人事 (HR) マネージャーは、報酬、福利厚生、福利厚生など、組織の人事機能を監督します。 従業員関係、人事情報システム、トレーニング、労働力計画、採用と雇用、健康と 安全性。
米国労働統計局 (BLS) によると、人事マネージャーの雇用は 2019 年から 2029 年の間に 6% 増加すると予測されており、これは全職業の平均とほぼ同じ速度です。新しい会社が設立され、組織が事業を拡大するにつれて、プログラムを監督および管理する人事マネージャーが必要になります。 人事管理者は、企業が変化し複雑な雇用法を順守していることを確認することも求められます。
人事マネージャーとしての仕事に応募しますか? 仕事の内容、教育とトレーニングの要件、給与の中央値の観点から何が期待できるかを学びましょう。
人事の仕事内容
人事マネージャーは、上級幹部および部門長と協議して人事ポリシーを作成します。 人事マネージャーは雇用、研修、監督も行います 人事スペシャリスト そして 人事アシスタント. さらに、人事マネージャーは、組織の将来の目標を達成するのに十分な強力な労働力を生み出すために、戦略的な採用と後継者計画を作成する任務を負っています。
人事マネージャーは、民間企業、非営利団体、政府機関、教育機関で働いています。
小規模な組織に雇用されている人々はゼネラリスト（多くの責任をやりくりする）である傾向がありますが、 大規模な組織の従業員は、雇用や人事などの特定の人事分野を専門とする場合があります。 利点。
通常、人事マネージャーはオフィスでフルタイムで働いています。 BLS によると、一部の人事マネージャーは週に 40 時間以上働いています。しかし、たとえ厳しい仕事量であっても、これらの専門家は自分の仕事を好む傾向があります。 PayScale の報告によると、人事マネージャーの 5 人中 4 人が自分の仕事に「非常に満足している」と述べています。
教育とトレーニングの要件
人事マネージャーには、優れた対人スキルが必要です。 彼らは、人々と効果的にコミュニケーションする能力を必要とする職場での困難な状況に対処しなければならないことがよくあります。 この役割には紛争の調停が含まれることが多いため、紛争解決の経験とトレーニングがあればプラスとなります。 その他の重要なスキルには、意思決定スキル、 リーダーシップスキル、組織スキル、人前で話すスキル。
通常、人事マネージャーは経営管理または人事管理の学士号を取得しています。
一部のマネージャーは、心理学などのリベラルアーツの他の専攻を追求し、修士号レベルで専門化しています。学士レベルの他の学位としては、金融、経営管理、教育、情報技術などの学位が認められます。
企業のはしごをさらに上に昇進したいと考えている人 (またはフォーチュン 500 企業での仕事を探している人) 企業）は通常、人事管理に重点を置いた MBA または人事の修士号を取得します。 管理。
人事のキャリアパス
HR でのキャリアの主な利点の 1 つは、さまざまな機会を選択できることです。 人事マネージャーは、労使関係、報酬、福利厚生、リーダーシップ開発、従業員エンゲージメント、人材獲得などの専門分野で高度な知識を身につけることができます。 人材マネジメント学会 では、これらの専門分野の多くでトレーニング モジュールを提供しています。
PayScale の報告によると、キャリアパスに関しては、HR マネージャーは通常、上級 HR マネージャーおよび人事ディレクターになることが多いです。 最終的には、人事担当副社長になる人もいます。
人事マネージャーの給与
給与中央値
BLS によると、2019 年の人事マネージャーの平均給与は 116,720 ドル、つまり時給 56.11 ドルでした。 人事マネージャーの最も収入の低い 10% の収入は 68,300 ドル未満で、最も収入の高い 10% の収入は 205,720 ドル以上でした。
最も給与の高い業界
一部の業界では、これらのポジションに対して他の業界よりも高い賃金が支払われます。 2019 年に人事マネージャーの給与が最も高かった業界は、専門サービス、科学サービス、技術サービス、管理、製造関連でした。
給与が最も高い州
2019年に人事マネージャーの平均給与が最も高かった州は、ニュージャージー州、コロンビア特別区、ニューヨーク州、ロードアイランド州、カリフォルニア州でした。 人事マネージャーの雇用レベルが最も高い州は、カリフォルニア、ニューヨーク、イリノイ、テキサス、フロリダでした。
収入と学歴
多くの職業と同様に、教育は収入を増やす傾向があります。 認定資格または修士号を取得した候補者、特に人事管理に重点を置いている候補者は、最も優れた就職の見通しを持っています。 PayScale によると、パフォーマンス管理や従業員との関係などのスキルにより給与が上がる傾向にあります。
HR 認定資格について詳しく見る
- 人材マネジメント学会: SHRM は、日常業務の役割を担う人事プロフェッショナルを対象とした SHRM-CP と、戦略的役割を担う上級人事プロフェッショナルを対象とした SHRM-SCP の 2 つの認定資格を提供しています。
- HR検定協会: HRCI は、初級レベルの高校卒業生から上級専門家まで、キャリアのあらゆる段階の HR プロフェッショナルを対象に 8 つの認定資格を提供しています。
- 国際人事公共管理協会: IPMA-HR は公共部門に焦点を当てており、初級および中級レベルの専門家向け (IPMA-CP) と上級専門家向け (IPMA-SCP) の 2 つの認定を提供しています。
