就職面接後にお礼のメールやメモを送ると面接官に好印象を与え、二次面接や内定につながる可能性があります。 逆に、面接後のメモに間違ったことを書いてしまうと、雇用主は今後の対応について考え直してしまう可能性があります。
ポジティブに保ちましょう
面接後のフォローアップコミュニケーションの質は、雇用主によるあなたの候補者の評価に影響を与えます。 お礼状を送ることは重要ですが、単に「インタビューしてくれてありがとう」という簡単な電子メール メッセージではなく、誠実である必要があります。
面接後にお礼状を送ることは、時間を割いてくださった面接官に感謝するだけでなく、 その仕事があなたの経歴にどれだけ適合しているか、またそのポジションで働くための強い動機を思い出させてください。 雇用者。 自分の態度、モチベーション、資格について疑問を抱かせるような発言は避けてください。
面接のお礼状に書いてはいけない10のこと
フォローアップ レターに含めてはいけない内容に関するこれらのヒントは、雇用主に間違ったメッセージを送信することを避けるのに役立ちます。
- 感謝の言葉だけを含めないでください。 また、その仕事に対する強い関心を表明し、なぜあなたがそのポジションと会社に最適であるかを簡単に説明するようにしてください。
- スペルミス、文法上の誤り、その他の問題がないようにしてください。 校正 スペルや文法の間違いを注意深く修正してください。 役職、住所、名前が正しいことを確認してください。 好印象のフォローチャンスなので、小さなミスもしないようにしましょう。
- 手紙の中で給与範囲については言及しないでください。 雇用主があなたを優先候補者と判断すると、あなたの影響力は最大になるため、給与交渉の申し出がなされるまで待ちます。
- 面接中に何か問題があった場合は、言い訳したり謝ったりしないでください。 こうした問題には注目しないほうがよいでしょう。 会議中に出た懸念事項を打ち消す可能性がある前向きな特質を強調します。 例外は、面接の内容があまりにも悪くて争点から外れたと考える場合です。
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その職務の適性を疑問視するような側面については言及しないでください。 オファーが延長されるまで待って、関心のある役割の構成要素についてさらに明確にしてください。 雇用主の選択を最終決定する前に、あなたが適しているかどうかを疑問視する理由を雇用主に与えないでください。 このガイドラインの例外は、その仕事は望んでいないが、会社は好きだとわかっている場合です。 その場合は、その組織にどれほど感銘を受けたかを話し、もっと適したポジションが他にあるのではないかと尋ねるとよいでしょう。
- 異なる面接官に別々に手紙を送信する場合は、手紙に全く同じ言葉を含めないでください。 各人が共有した、役に立ったこと、またはその職や会社に対するあなたの興味を刺激したことを考えてください。 もう 1 つのアプローチは、その人が述べた優先事項に対処するのに役立つ資産を再確認することです。 時間をかけてコミュニケーションをカスタマイズすれば、面接官は感銘を受けるでしょう。
- 「この仕事は私の経歴にぴったりです」など、根拠のない、または誇張した発言をしないでください。 前向きに、その仕事に適した自分のスキルや経験をアピールしたいと考えていますが、やりすぎは避けてください。 たとえば、「広報活動を開始できる可能性に非常に興奮しています」と言うことができます。 アソシエイトの仕事をすることで、得意な執筆、イベント企画、メディア関係を活かせるようになるからです。 スキル。」
- 立候補状況を確認するために電話するなど、過度に攻撃的なアプローチを取らないでください。 雇用主が決定のために示した期間の終わりに向けて、フォローアップの電話をかけることもできます。 ただ、手紙の中でこれについて言及する必要はありません。
- 求められない限り、参照を含めないでください。 フォローアップの通信に参考文献を含める必要はありません。 雇用主が参考人のリストが必要な場合は、あなたにリストの提出を求めます。
- 面接費用の払い戻しに関する質問は含めないでください。 フォローアップの連絡は面接後できるだけ早く送信する必要があります。 あなたの手紙は、その仕事に対するあなたの興味と、あなたが会社のニーズにどれだけ適合しているかのみに焦点を当てるべきです。 他の情報があると、メッセージの注意が逸れる可能性があります。 払い戻しの問題に対処するために、後で別のメモを送信してください。
