テレビ 幹部がプログラミングを担当。 どのパイロットをテレビ番組にするか、どのシリーズを更新するか、どの番組をキャンセルするかは彼らが決定します。 経営幹部になることはやりがいがあり、利益を得る可能性もありますが、その仕事は非常に要求が厳しく、競争が激しい場合もあります。
業界でこのレベルに昇進するには、決意、モチベーション、そして鋭いネットワーキング能力が必要です。 そして、エグゼクティブがそのような切望された枠を獲得したら、他の青信号のパイロットと同様に、更新されるためには自分自身を証明し、良い評価を獲得する必要があります。
テレビ局幹部の特徴と任務
成功は十分な情報を得ることから始まります。 テレビの幹部は、競合するすべてのネットワークやストリーミング プラットフォームで何が放送されているのか、トップ番組で誰が脚本、監督、出演しているのかを把握する必要があります。 従来の放送局に加えて、すべてのケーブル ネットワーク、および異種のデジタル プロバイダーを使用すると、これは時間のかかる作業になる可能性があります。
また、番組開発のプロセスを理解し、シリーズ全体を熟知し、どの番組が共感を呼ぶかを予測する鋭い直感を持っていなければなりません。 経営幹部の職にはいくつかの異なるものがありますが、最も重要なポジションの 2 つ (現経営幹部と開発幹部) が最も重要です。
現在の幹部の役割
この人は「現在」放送中のプロジェクトを監督しています。 との連携 作家, プロデューサー, 取締役、および既存のテレビ番組のキャストは、ネットワークまたはスタジオと実際の制作との間の連絡役として機能します。
現在の幹部の仕事は、特定の制作物がネットワークやスタジオのニーズに応え、視聴率を高め、予算内に収まるようにすることです。 また、キャストの変更から脚本家や監督の雇用と管理に至るまで、発生する問題を解決し、各作品が事前に設定されたスケジュールに確実に従うようにしなければなりません。
開発責任者の役割
この人が取り組んでいるのは、 新しいテレビ番組のコンセプトを開発する. これらのアイデアは、ライターや制作会社からの売り込みから直接得られることもあれば、ネットワークが現在のラインナップに欠けていると感じるコンセプト、ジャンル、スタイルの探求から得られることもあります。
いずれにせよ、開発責任者の最終目標は、本番環境に投入するための新しい素材を見つけることです。 コンセプトが固まると、幹部は番組の開発に取り組みます。 まず、プロジェクトの脚本家を特定し、次に監督を雇い、キャスティングを支援します。 番組がパイロット版からシリーズに移行したら、追加の脚本家やプロデューサーを指名します。 生産。
テレビ局幹部の仕事に就く
テレビの重役のアシスタントとしてスタートすることは、自分自身が重役になるための最も早いルートの 1 つです。 アシスタントとして、実績のある人から詳細を学ぶことができます。 また、昇進した場合に一緒に仕事をすることになるマネージャー、エージェント、ライター、ディレクター、プロデューサーと交流する機会もあります。
- スポンジになる: できる限りの知識を吸収してください。 アシスタントとしてのポジションに就いた場合は、仕事を通じて学びたいことを明確にしましょう。 ほとんどの経営幹部、少なくとも脅威を感じていない経営幹部は、喜んでヒントや洞察を提供してくれるでしょう。 彼らの多くは同じようにはしごを登りました。 彼らにとっても何かがあるのです。 賢い経営者は、アシスタントの情報が多ければ多いほど、アシスタントがより自律的で有能になれることを知っています。
- 積極的に行動しましょう: 送られてくる台本をすべて読み、デイリーのすべてのセットを見て、選手の名前を覚えれば、突然自分が「幹部」の材料になっていることがわかります。 そして、次の空き枠を埋める時期が来たら、あなたは潜在的な候補者として真剣に受け止められるかもしれません。
- 個性的であること: これはハリウッドでの仕事であり、つながりがあなたがなりたい場所に到達するのに本当に役立ちます。 これらのポジションのほとんどは、昇進または内部異動によって内部で補充されます。 したがって、ネットワークやスタジオ内で人脈を作り、移行の準備ができたら誰があなたを助けてくれるかを判断することが重要です。
