就職活動は悲惨なプロセスになることがあります。 応募後、おそらく数か月も返事を待ちながら、ようやく最初の面接に招待されます。 うまくいけば、二次面接に再度招待される可能性があります。
これは信じられないほどエキサイティングなことでもありますが、神経をすり減らすこともあります。 通常、採用担当者は既に採用候補者の分野を大幅に絞り込んでいるため、折り返しの電話を待つ時間は大幅に短くなります。
企業の規模や仕事の範囲によっては、2 回目の面接が次のステップになる場合もあることを覚えておいてください。 3次面接もあるかもしれません。
二次面接への招待状の例
以下は、二次面接に選ばれたことを通知するメールの例です。
主題： 二次面接へのご招待
親愛なるルーシー・ミランダ様
オークランド写真研究所のアシスタント ギャラリー マネージャーのポジションへの興味と資格について話し合うためにお時間を割いていただき、ありがとうございます。
あなたが一次面接に合格したことをお知らせいたします。二次面接のためにギャラリーに戻ってくるよう勧めたいと思います。 面接は約 2 時間続きます。 今後2週間以内にご都合のよい曜日と時間をお知らせください。
またお会いできるのを楽しみにしております。
最高、
ジェイソン・ターナー
二次面接で期待されること
招待メールを受け取ることは次のステップとしては優れていますが、だからといってその仕事があなたのものになるわけではありません。 この時点で、彼らはおそらく、数十人の応募者から、最初のラウンドを無事に通過したほんの一握りの応募者プールに絞り込んだと思われます。
今回は最も優秀な候補者と対戦することになるため、過度に自信を持ちすぎず、集中力を維持することが重要です。
多くの人は、2 回目の面接は 1 回目よりもカジュアルなものだと誤解しています。 これは、受け取った招待状に採用マネージャーまたは人事担当者によって具体的に記載されていない限り、当てはまりません。
一次面接と何が違うのか
2 回目の面接は、いくつかの点で最初の面接とは異なる可能性があります。
- 企業によっては、最初の面接とは異なる人に出会うこともあります。
- 他の企業では、同じグループと面談しますが、面接の焦点は異なります。
- あなたの職務経験やパフォーマンスに関する質問の代わりに、文化や性格に焦点を当てて、あなたが職場に適しているかどうかを確認する場合があります。
二次面接の準備方法
いくつかあります さまざまなインタビューの種類, そして、最初の面接の後、潜在的な雇用主は、あなたがさまざまな面接状況にどのように対処するかを確認するために、別のタイプを使用する可能性があります。
最初の面接が1対1だった場合、2回目はグループ面接になる可能性があります。 グループ面接は、同僚のグループがあなたに面接するか、面接対象者のグループが一緒に面接を受けるかのいずれかです。 いずれにせよ、採用チームはあなたがグループとどのように交流するかを見ているので、リスニングスキルとボディランゲージも練習してください。
これはまさに双方向の会話であることを忘れないでください。 彼らがあなたを面接している間、あなたは彼らを潜在的な雇用主として評価する必要もあります。
2 回目の面接は、将来の同僚がどのような人たちなのか、企業文化がどのようなものなのか、そして将来の上司がどのように仕事をしているのかについて、さらに洞察を得る絶好の機会です。
二次面接で合格するためのヒントを確認して、最高の印象を残しましょう。
面接に着ていく服装
カジュアルな職場環境でない限り、メンズスーツや適切な現代的な服装など、最初のミーティングと同じ服装をしてください。 服装が清潔で、きちんとプレスされ、ぴったりとフィットしていることを確認してください。 そしてアクセサリーは最小限にしましょう。
質問できるように準備しておいてください
自分の役割だけでなく、将来のチームや会社全体についても質問できるように準備してください。 貴重な洞察を得ると同時に、その仕事に対するあなたの興味と情熱も示します。
