ほとんどの求人情報には締め切り日が設定されています。 この日は、応募者が求人応募書およびその他の必要書類を提出する締め切り日です。 求人情報. 閉店日は、 雇用プロセス なぜなら、それが起こる前のすべての出来事とその後のすべての出来事はそれが通過することを前提としているからです。
多くの場合、採用プロセスにおいて締め切り日が唯一の確実な日です。 他の日付は目標であり、絶対的なものではありません。
締切日が雇用主と応募者にどのようなメリットをもたらすか
必ずしも必要というわけではありませんが、締切日は応募者と組織の両方にとって役立ちます。 応募者はすべてが終わるまで自分の立場を正確に知ることはできませんが、締め切り日は 少なくとも、いつ取得することを忘れてもよいかを経験に基づいた推測を行うためのデータ要素を提供します。 雇われました。 資料を提出してから 2 か月が経過した場合は、確実に不採用となり、他の求人に移ることができます。
組織は、締切日を利用して、遅れた申請を拒否するための境界線を引くことで利益を得ることができます。 この日付は、期限を過ぎて届いた申請書を破棄する正当な理由となります。 締め切り日の翌日から、採用プロセスが本格的に始まります。
応募者に期限を与える
締め切り日は応募者に期限を与えます。 彼らは日付を使用して、就職活動で実行する必要があるアクションに優先順位を付けます。 3 週間以内に終了する求人情報と 2 日後に終了する求人情報に応募する場合、応募者は次のことを行います。 ほぼ確実に、さらに先の締切日の 2 日前に締切られる投稿に必要な資料を準備します。 外。
締切日は、応募者がいつ締切られるかを予測するのにも役立ちます。 仕事について返事を聞く. これがいつ起こるかを確実に知る方法はありませんが、この点では経験が良い指針となります。 面接を受けない限り、応募者に不合格の通知をしない組織も多くあります。 この場合、面接を受けられない応募者は、時間が経っても諦めるしかありません。
組織は空席を埋める必要がある
採用担当者はほとんどの場合、空席を補充しようと急いでいます。 多くの場合、求人情報が公開されてから募集が終了するまでの間、待機状態になります。 その間、そのポジションの仕事量は他の従業員が処理する必要があり、短期的には可能ですが、長期的には既存の従業員の燃え尽き症候群や憤りにつながる可能性があります。
このため、一部のマネージャーや 人事 スタッフは申請書が届いたらすぐに審査することを好みます。 この「回転ドアポリシー」を好むマネージャーもいますが、すべてのアプリケーションが入力されるまで待つという従来の標準を依然として好むマネージャーもいます。
最も重要なのは審査プロセスです。 適切な審査プロセスが実施されていれば、応募者は応募者同士ではなく、客観的な一連の基準に照らして評価されます。
締切日を設けずに働く
いくつかの個別の機能に重点を置いている大規模な政府組織では、多くの場合、従業員の主要なサブセットが全員同じ仕事をしています。 たとえば、大都市には数百、場合によっては数千の警察官や消防士の職が存在します。 これらの都市では、締切日を設けずに求人広告を掲載し、応募が来ると人事担当者が審査することを選択する場合があります。 最低条件を満たしていない方はお断りさせていただきます。
締切日のない求人は、補充が難しいポジションや空席がまれなポジションである可能性もあります。 埋めるのが難しいポジションの例としては、小さな町の州立病院の心理学者が挙げられます。 病院が 1 か月間求人を空けた場合、十分な数の応募者が集まる可能性は低いでしょう。 ただし、募集が数か月間継続されれば、病院は実行可能な応募者プールをゆっくりと構築することができます。
締切日がないことの欠点は、提出した申請者が 申請資料 他の場所で仕事を引き受けたために、早い段階では数か月後には利用できなくなる可能性があります。
あるポジションで欠員が頻繁に発生するということは、その組織が離職率の高い同一のポジションを相当数抱えていることを意味します。 たとえば、矯正施設や保護サービス機関では、 高い離職率 刑務官やソーシャルワーカーなどの最前線の立場で。 これらの組織は、継続的に応募を受け取ることができるように、締切日を設けずに求人を掲載する場合があります。 欠員が発生すると、採用担当者は人事部に対し、前回の採用ラウンド以降に届いたすべての応募書類を送付するよう要求できます。
応募するときは忍耐が重要です
求人応募を提出するとき、応募がブラックホールに入ったように思えるかもしれません。 多くの応募者と同じように、しばらく誰からも連絡がなかった場合、特にそう考えやすくなります。 現実には、多くの競争が存在しており、どのような組織（テクノロジー系の新興企業であれ、大規模な政府機関であれ）がすべての申請を通過するには時間がかかります。
採用プロセスはそれぞれ異なりますが、ほとんどの組織は、80 日以内に空きポジションを埋めるよう努めています。 一般的な経験則として、求人が掲載されて終了した後、採用機関は 6 ～ 8 週間以内に決定する必要があります。 締め切り日から 15 ～ 20 日以内にそのポジションに関する連絡が届かない場合は、求人広告に記載されている担当者にご連絡ください。
