ほとんどの職業では、そこで働く人が仕事を遂行するための特定の能力を持っていることが求められます。 たとえば、写真家はさまざまなカメラ設定や照明が撮影した写真にどのような影響を与えるかを理解する必要があり、教師は数学や読書を教えるために特定のテクニックを使用できなければなりません。 コンピュータープログラマー プログラミング言語の使用方法を知る必要があります。 これらの能力はハードスキルまたはテクニカルスキルとして知られており、それらを学ぶためには通常、ある種のスキルに登録します。 教育プログラムでは、教室での指導と、多くの場合実践的な訓練を受けます。 良い。 どのような職業でも働くには、ソフトスキルと呼ばれるものも必要です。
ソフトスキルとは何ですか?
ソフトスキルは、私たち一人ひとりが持つ個人的な性格特性または資質です。 それらは私たちを構成しており、一般に私たちの態度、習慣、他の人々との関わり方を含みます。 これらはハード スキルやテクニカル スキルに比べて目に見えにくいものであり、それらとは異なり、トレーニング プログラムに登録することでソフト スキルを学ぶことはできません。 ただし、教育、仕事、人生の経験を通じてこれらを獲得することはできますが、それには本人の協力的な努力が必要です。 たとえば、時間の管理が苦手なのに、多数のプロジェクトを完了する必要があるクラスに登録しているとします。 うまくやりたいなら、期限を守るために時間管理スキルを向上させる必要があります。 教員や他の学生からアドバイスを求めたり、役立つ記事を読んだりすることで、より適切に時間を管理する方法を学ぶことができます。 ここではソフトスキルの種類をいくつか紹介します。
- 言葉によるコミュニケーション: 言語コミュニケーション能力が高い人は、話すことで他の人に情報を伝える能力があります。
- 対人能力: 優れた対人スキルを持つということは、単に他人とコミュニケーションをとる能力があるだけではありません しかし、人々を判断せずに喜んで耳を傾け、アイデアを共有し、同僚が必要なときに協力する ヘルプ。
- ライティング: 優れたライティングスキルにより、書かれた言葉を使用して情報を関連付けることができます。
- 問題解決と クリティカルシンキング: 問題解決とは、問題を特定し、可能な解決策を考え出す能力です。 クリティカルシンキングスキルを身につけると、論理と推論を使用して考えられる各解決策を評価し、どれが最も成功する可能性が高いかを判断できます。
- アクティブリスニング: 聞き上手な人は、他の人の発言を理解しようと努め、共有されている情報を明確にするのに役立つ質問をするために適切な場合にのみ話を中断します。
- 能動的学習： 積極的な学習者は、進んで知識を習得し、それを自分の仕事に応用することができます。
- 組織的: 強力な組織スキルを持つ人は、あらゆるタスクに対して体系的なアプローチを取る方法を知っています。
- 時間管理： 時間管理が上手な人は、期限までにプロジェクトを完了するためにタスクをスケジュールする方法を知っています。 彼らは自分の仕事に優先順位を付けるのが上手です。
- チームプレイヤー： チームプレーヤーである人々は協力的であり、目の前の状況に応じてリーダーまたは参加者になることができます。 彼らは、成功の責任を取ることを意味するか、失敗の責任を取ることを意味するかにかかわらず、他のチームメンバーと責任を共有することに積極的です。
- プロフェッショナリズム: この特性を定義するのは難しいですが、誰かがそれを欠いている場合、それは非常に明らかです。 それはおそらく、あなたが何をしていても、どこで働いていても、すべての雇用主が望む 1 つの特性です。 プロ意識には、時間通りに現れること、礼儀正しいこと、全体的に感じがよく親切であること、適切な服装をすること、自分の行動に責任を持つことなど、多くのことが含まれます。
- 読解： 読解力が高い人は、書かれた内容を理解するのがほとんど困難です。
- 柔軟性と適応性: 柔軟で適応力のある人は、仕事や職場環境の変化にうまく反応します。 彼らは、自分に何が起こっても、何でもできるという前向きな姿勢を持っています。
なぜソフトスキルが必要なのでしょうか?
情報を伝えるために優れたコミュニケーション能力が必要な医師など、思いつく限りのあらゆる職業で、特定の性格特性が求められます。 患者に対しては、同僚とうまくやっていくために優れた対人スキルを身につけなければならない用務員、あるいは何度も拒絶されても粘り強く行動しなければならない俳優に向けて。 以上。 注意すべき重要な点は、ソフトスキルは職種間で移転可能であるということです。 転職する場合は、新しい技術スキルを学ぶために学校に戻る必要があるかもしれませんが、ソフトスキルはさまざまな分野で評価されるため、いつでも持ち帰ることができます。
雇用主は、あなたの職業で求められるものに加えて、あなたが特定の性格特性を備えていることも期待します。 どの求人広告を見ても、その仕事に必要な技術スキルだけでなく、資格の膨大なリストが表示されます。 しかし、そこには「優れたコミュニケーション能力」、「強力な組織力」、「チームプレイヤー」、「強い傾聴能力」などの資質も記載されています。 たとえ仕事に必要な技術的スキルを持っていたとしても、指定された特性を備えていることを証明できなければ、おそらく仕事は得られないでしょう。 履歴書には、望ましいソフトスキルを証明する成果が記載されていることを確認し、面接中にそれについて話し合う方法も見つけてください。
