中小企業は、多くの場合、大企業や政府の雇用主が提供できる給与や福利厚生に太刀打ちできません。 しかし、中小企業で働くことを、大企業で働くのと同じか、それ以上に魅力的にする特典を提供することで、多くの立場を埋め合わせることができます。 必要な才能ある従業員を惹きつけて維持し、働きやすい職場としての評判を高めるために、中小企業が受けられる特典をご紹介します。
1. 共感とサポート
場合によっては、従業員が非常に急な通知で休暇を必要とすることがあります。 あるいは、私生活で起こっていることに腹を立てて仕事に来たりもします。 中小企業の経営者やその他のスタッフは、時には話を聞くだけで、時には積極的なサポートを提供することで、問題を抱えている従業員の生活に前向きな変化をもたらすことができます。 そして、その「家族」の感覚が従業員を会社に結びつけることになります。
2. 柔軟な働き方
多くの従業員にとって、柔軟な勤務により必要なワークライフバランスがより得られるため、これはどの企業でも提供できる最も魅力的な特典です。 また、中小企業であれば、誰よりも柔軟な勤務形態を提供できる立場にあるかもしれません。
週4日勤務や早退など、従業員に合わせた勤務スケジュールを提供するだけでなく、 毎日保育園に子供を迎えに行くため、在宅勤務や在宅勤務を提供できる場合もあります。 オプション。
3. チームのアピール
仕事を持つことは一つのことです。 流れを変えるチームに所属するのは全く別のことだ。 自分が世界全体に変化をもたらす可能性のある重要なことをしていると感じることは、大きな力となります。 多くの人のモチベーションにつながるため、中小企業がこれを提供できれば、人材の面で大きな進歩となります。 競争。
4. トレーニングと能力開発
才能のある人々は野心的なことが多く、キャリアをさらに進めるための新しいスキルを学びたいと考えています。 中小企業が社内トレーニングや能力開発プログラムを提供できない場合でも、トレーニングを提供できます。 従業員が適切なコースやワークショップを受講するための費用の一部または全額を払い戻すことを希望している場合 他の場所で。
5. ボランティアタイム
ボランティアには多くの見返りがあり、多くの人がボランティアをしたいと思っていますが、仕事のせいで思うように生活に組み込むことができません。 したがって、従業員に週または月あたり x 時間のボランティア活動を提供することは、非常にありがたい特典となる可能性があり、コミュニティを支援しながら従業員の幸福度を高めることは、間違いなく双方にとって有益です。
6. ペット可の施設
今では誰もがペットを飼っているようですが、あなたの中小企業で働いている人にペットアレルギーやペットアレルギーを持っている人がいないと仮定すると、 公衆衛生規則で禁止されているため、多くの従業員はペット同伴者を連れて行けることを望んでいます。 仕事。 これを一般的なポリシーにしたくない場合は、曜日を「ペットを連れてくる曜日」にすることもできます。 「仕事の日」（あなたのペットが仕事に支障をきたさないように十分に訓練されていると仮定して） 職場！）
7. カジュアルなワークドレス
大きな組織ではカジュアル フライデーが開催されることがよくあります。 しかし、中小企業であれば、1 年 365 日、もっとカジュアルな服装をする機会を提供できるはずです。 特にマネージャーは、形式的な問題を排除する機会をありがたいと思うかもしれません。 スーザン・ヒースフィールドは、ビジネスカジュアルのドレスコードを提案していますので、ぜひ実践してみてください。
8. 交通パス
あなたの中小企業は、従業員がバス、電車、地下鉄であなたの会社に通勤できる場所にありますか? もしそうなら、交通パスは非常にありがたい（そして安価な）特典になる可能性があります。
9. 飲食
Peapod の調査によると、調査対象となった会社員の 83% が、雇用主が提供する生鮮食品や健康的な軽食の選択肢があることは大きな特典であると報告しています。 健康的なスナックは、従業員がデスクを離れて軽食をとり、エネルギーを再充電できるようにするのに最適です。 最高のオフィススナックには次のようなものがあります。
- バナナ
- ヨーグルト
- トレイルミックス
- チーズ
- りんご
- ナッツ
- ドライフルーツ
スペシャルティコーヒーが好きな人は多いので、カプチーノやラテなども作れる、それなりの品質のコーヒーマシンの購入を検討してください。
月に一度、または特別な機会に、従業員にランチを決定させ、ピザ、中華料理、または投票で勝ったものを持参させます。
10. フィットネスの機会
あらゆる年齢層の従業員が健康を維持することを望んでいます。 社内にフィットネスセンターやプールがありませんか? 次に、代わりに従業員に地元のフィットネス センターのメンバーシップを提供するか、従業員の個別のフィットネス クラスの費用を負担します。 多くの中小企業も、独自のチームを編成して大きな成功を収めています。 ソフトボール？ ボウリング？ 従業員が何をプレイしたいかを見つけてチームを結成し、楽しみを始めましょう。
11. クリエイティブで個人に合わせた特典
多くの場合、最も喜ばれる特典は、最も派手なものでも、最も高価なものでもありません。 むしろ、それらは経営者が従業員を人間として評価していることを示す特典です。
メアリー・カンタンドのマネージャーとしての経験はインスピレーションを与えてくれます。 彼女は従業員のことを考え、毎月その月に個人的なことをする従業員を選ぶことに時間を費やしました。 通常、その「個人的な何か」とは、従業員をランチに連れて行ったり、誰かの試合のチケットを買ったりするような単純なものでした。 しかし、結果は驚くべきものでした。
「競争の激しい業界で、4 年間以上 A プレーヤーを一人も失うことはありませんでした。なぜなら、私にはシステムがあったからです」 標準的な従業員報酬プログラムをはるかに超えた[従業員]の世話をしてくれた」とCantando氏は述べた。 と言う。
特典の重要性
ほとんどの専門家は、特に不景気の時期には、福利厚生が全体として従業員と会社の関係において重要な役割を果たすことに同意しています。 「特典は人々を組織に結びつけるものです」と、シカゴに本拠を置く世界的な再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最高経営責任者（CEO）ジョン・チャレンジャー氏は言う。 「従業員が上司のことが好きで、仕事がやりがいがあり、その人のニーズに合わせた福利厚生が会社に用意されている場合、その従業員が辞めるのは難しいでしょう。 その状況を別の組織で再現することはできないかもしれません。
それが従業員に望んでいる状況であり、特典を強化することでそれを実現することができます。 従業員の獲得と維持について詳しくは、こちらをご覧ください。
