季節雇用は雇用主に必要なものを提供します 一時的なヘルパー 年間の大量の繁忙期に。 雇用主は、製品を生産したり顧客にサービスを提供したりする正規従業員のパフォーマンス能力を補うために必要な仕事を行うために、季節従業員を雇用します。 季節雇用の期間と場所の例は次のとおりです。
- 小売店、レストラン、食料品店、ホテルの宴会場、娯楽施設、バーなどに顧客が集まる秋と冬のホリデーシーズン。
- リゾート、屋外レクリエーション場所、公園での夏の季節雇用。
- 夏季の季節雇用は、フルタイムの正規従業員が休暇を取って家族と過ごすための仕事に代わるものです。
- 夏から秋にかけて、ファーマーズ マーケットが全国で開かれ、農家が野菜や果物を収穫し、食品の保存が最も求められる時期になります。 そして
- スノースポーツやレクリエーション専用の会場での冬の季節雇用。
雇用主にとっての季節雇用の利点
雇用主にとって、大量の繁忙期に季節従業員を雇用する利点 給与年度に臨時従業員を維持するためにお金を費やす必要がないということです ラウンド。 全国小売業連盟によると、次のようになっている。
小売業者によっては、ホリデー シーズンが年間売上の 20 ～ 40% を占める場合もあります。
この種の量により、雇用主が年間を通じて吸収できるよりも多くの従業員が必要になります。 雇用主にとっては、季節従業員を雇用することで、会社の仕事を遂行するために雇用しなければならないフルタイムの正規従業員の数も減るという利点もあります。
季節従業員には福利厚生が支払われることはほとんどないため、福利厚生により従業員の報酬が基本給や時給だけの 3 分の 1 より高くなる可能性があるため、雇用主は人件費を節約できます。 また、雇用主に新しいアイデアや新鮮なエネルギーをもたらし、従業員の休暇や休暇のスケジュールを緩和します。
季節従業員は法律の適用対象となります
季節従業員は公正労働基準法 (FLSA) の対象となります。 彼らは連邦政府から支払われなければならない 最低賃金 または州または地方自治体によって設定された最低賃金のいずれか従業員にとって有利な方です。
季節従業員はパートタイムまたはフルタイムで働くことができます。 雇用主は、企業の必要に応じて 16 歳以上の従業員を自由にスケジュールできます。 連邦法では、16 歳以上の従業員の労働時間数や時間帯を制限していません。
多くの州では、雇用慣行を管理しなければならないより高い最低基準を規定する、より制限的な労働法が定められていることに注意してください。 あなたの州の労働省に相当する機関が発行する規則を見てください。
季節従業員は、週の標準労働時間中に 40 時間を超えて働いた場合、通常の給与の 1.5 倍の残業代を受け取る権利があります。 この法律は、従業員が臨時従業員、季節従業員であっても、フルタイムの正規従業員であっても適用されます。
季節従業員のスケジュール設定と給与の支払い方法は、オバマケアとしても知られる患者保護および医療費負担適正化法によって影響を受ける可能性があります。 季節従業員の医療保険料の支払いを避ける方法など、季節従業員および臨時従業員のスケジュールと給与の支払い方法について詳しく説明します。
季節従業員を獲得する方法
雇用主は、必要となる追加の支援を見積もり、通常の従業員採用方法を使用して求人を掲載することにより、季節従業員を獲得します。 雇用主は派遣会社に連絡して季節従業員との契約を結ぶことができます。 代理店は手数料を請求しますが、一部の雇用主は、このプロセスが自社で募集、面接、季節従業員の雇用を行うよりもコストがかからないと考えています。
業務量の多い営業時間には、季節従業員を利用して顧客にサービスや製品を提供します。 必要のない人材を一年中雇用するよりもはるかに合理的です。
