仕事を辞めなければならない場合は、礼儀として、対面の会議で口頭で上司に伝えたほうがよいでしょう。 ただし、あなたの上司は、あなたのために会社に正式な手紙を書くようあなたに要求するでしょう。 従業員ファイル.
この退職届は、後で失業補償を申請したり、解雇されたと主張したりする場合に、会社が必要とする証拠となります。 また、将来、雇用に再応募することを決定したり、雇用を求めたりする場合に備えた歴史的な文書にもなります。 参照、または必要 雇用証明 新しい雇用主のために。
人事部は、あなたが将来再びあなたの組織への雇用に応募した場合、あなたのことを知っていた人たちはとうの昔に去ってしまう可能性があるという事実を認識しています。 それで、 文書は永久的な記録を残す これは、新入社員があなたの再雇用の可能性について意思決定をするのに役立ちます。
良い印象を残して好条件で退職したい
さらに、退職届は最後のものです。 良い印象を残す最高のチャンス. 将来、それがいつ自分に役立つかはわかりません。なぜなら、同僚と再び道がどのように交差するかわからないからです。
特に、同じ分野や業界で同じ分野で働き続ける場合、現在の同僚はあなたのキャリアを通じてあなたをフォローしてくれるでしょう。
したがって、退職届や退職面接ではなく、辞任する際に橋渡しをしないことが最善です。 すべての休暇取得に対してプロフェッショナルなアプローチを維持してください。 同僚に優雅さと尊厳を持って接すれば、あなたは皆のポジティブな記憶に残るでしょう。 これは、将来のキャリア目標の達成に役立つ可能性があります。
現在の雇用主に対して怒りや不満がある場合、退職届でそれを伝えるべき時ではありません。 手紙であなたのプロフェッショナリズムを証明しましょう。 未来を予測することはできません。また、人事担当者も時間の経過とともに変わるため、あなたの人事ファイルを誰が読むのかもわかりません。
現在の雇用主を退職する場合は、この退職届のサンプルを使用してください。 別の雇用主での昇進.
昇進を受け入れるための退職届のサンプル (テキスト版)
日付
あなたの名前
住所
市、州、郵便番号
上司の名前と役職
会社名
会社住所
市、州、郵便番号
親愛なるテッド様
若干の遺憾の意を表しますが、この手紙は私のウォレス開発社からの辞任です。 私はウォレス・デベロップメントと競合しない会社でマネージャーとしての職を引き受けました。 私はキャリアの次のステップに進む準備ができているので、これはタイムリーなオファーでした。
その可能性についてあなたと話し合った後、私はここではそのようなプロモーションは数年間は利用できないだろうと判断していました。 本当は全部取りたかったのですが、 私のチームリーダーの経験 次のレベルに引き上げ、報告スタッフを配置します。
私にとってこの決断が難しいものであったことはご存知かと思いますが、私はここで同僚たちから本当に楽しんで学びを得てきたからです。 これほど多くの熱心で興奮したフレンドリーな人々と再び仕事をする機会が再び得られるかどうかはわかりません。
喜んで参加させていただきます 退職面接 私が知っているように、ここではそれらが標準です。 これは気に入らないものを辞めるという諦めではないので、特に不満はありません。 むしろ、次のチャンスを狙っています。
私の最終日は11月28日ですので、 2週間前の通知. もしあなたがすぐにそのポジションに就いていただければ、私の後任のトレーニングを喜んでお手伝いさせていただきます。 私はまた、完全に開発された後任を残しておきます 仕事内容, そのため、隙間をすり抜けるものはありません。 最終日以降、必要に応じて限定的に電話で対応させていただきます。 このオファーは私の新しい雇用主によって知られており、サポートされています。
繰り返しますが、私の仕事とここの人々は良い思い出になるでしょう。 尋ねてきた同僚に遠慮なく私の連絡先情報を伝えてください。 [email protected]
心から、
ジェニファー・ドーン
この退職届の良い点は何ですか?
この退職届の内容はすべて、あなたが正当な理由で退職する前向きでプロフェッショナルなチームメンバーであることを示しています。 何年も先のあなたのことをよく知らない人でも、あなたの休暇取得を肯定的に捉えるでしょう。
多くの人事マネージャーが、専門的なキャリアの成長に関係する理由がある場合は必ず、退職理由を雇用主に伝えることを推奨するのは、この種の専門的なコミュニケーションのためです。 たとえ新しい雇用主の利益が彼らの損失だったとしても、誰もあなたの機会を否定しません。
