とき 従業員が仕事を辞める, 2週間は、退職前に現在の雇用主で働き続けることに同意する標準的なリードタイムです。 期間が終了すると、その従業員は前の会社の従業員ではなくなります。 しかし、すべての雇用主が退職する労働者に留まることを望んでいるわけではありません。
雇用主が2週間前の通知を望まない場合
多くの場合、雇用主は 2 週間前の通知を必要とせず、歓迎もしません。 人事部は次のことを行う可能性があります 標準的な慣行 ～の可能性を排除するために 差別の容疑、たとえ退職した従業員が組織にとってどれだけ好かれ、評価されていたとしても。
人事部も懸念しているかもしれません 辞任が士気に与える影響 そして残る従業員の明るい見通し。 悪意を広めるには2週間は十分な時間だ。 退職する従業員が帰り際に会社の悪口を言う可能性があるため、人事部は権利を剥奪された従業員が退職後に留まるリスクを負う正当な理由がありません。
考えられる雇用主の標準慣行
雇用主は次のような方法で従業員の退職に対処できます。
- 従業員は職場に戻ったり、同僚に別れを告げたりすることはできません。
- 雇用主は、従業員が私物を職場から持ち出せるよう、面会の時間を取り決めます。
- 雇用主は従業員を直ちに職場から追い出します。
あなたの仕事が機密性の高いものであり、会社情報、機密情報、および機密コンピュータ システム データにアクセスできる場合、退職時に職場から追い出される可能性があります。 一部の企業では、従業員が退職した場合の即時解雇を標準慣行として採用しています。
このような場合、ほとんどの雇用主は、従業員が労働を申し出たが断られたため、たとえ従業員が働いていなかったとしても、2週間分の費用を支払います。 一部の標準的な人事慣行では、退職する従業員に勤務可能であっても勤務を許可しません。
2週間前の通知に関する従業員の見解
従業員の観点から見ると、2 週間分の支払いが自動的に行われない企業の場合は、働いて給料を稼ぎ、やり残したことを片づけて、同僚に別れを告げる方が良いかもしれません。 その後、退職届を提出します。
あなたの仕事によっては、2 週間前の通知が最善ではない場合があります。 キャリアの専門家の中には、退職日を最終出勤日とすることを推奨する人もいます。
たとえば、退職後も会社に長く留まるほど、何か問題が発生して結果が生じる可能性が高くなります。 最後の 2 週間に、あなたはまったく無実だと思う決断を下すかもしれませんが、雇用主は間違いだと認識し、後であなたの責任を追及するかもしれません。
マネージャーの辞任通知
マネージャーは 2 ～ 4 週間前に通知することをお勧めしますが、推奨される通知期間はポジションによっても異なります。 同時に、新しい雇用主が待機している場合、別の期間について交渉しない限り、新しい雇用主は新入社員が 2 週間以内に入社することを期待する可能性があります。
従業員が 雇用契約書 2 週間前の通知または通知時期の別の変更が必要であると記載されている場合、従業員と雇用主は契約条件に従わなければなりません。
