社内恋愛は、オフィス (または他の職場) と同じくらい古くから存在します。 私たちは同僚と並んで仕事に多くの時間を費やしているため、社会生活と職業生活が絡み合うことがよくあります。 それらの関係は、ロマンチックではない場合でも、非常に親密になることがあります。 それ自体が問題になる可能性がありますが、友情が恋愛に発展した場合は注意してください。 同僚に惹かれていると感じた場合は、トラブルを避けるために次のルールに従ってください。
恋愛に飛び込む前によく考えてください
職場で大切な人に会うのは、社会生活にとっては素晴らしいことかもしれませんが、キャリアにとっては電車事故のようなものになる可能性があります。 常識的に言えば、 社内恋愛を避ける なぜなら、それはお互いに悪い印象を与える可能性があり、物事がうまくいかなかった場合に気まずいことになることがわかっているからです。 しかし、場合によっては、化学に支配されてしまうと、正しい判断が狂ってしまうことがあります。
真剣に考えるまでは、最初のデートにも出かけないでください。 まず、あなたの組織に従業員同士のデートを禁止する正式なポリシーがあるかどうかを確認してください。 その場合は、どちらかが別の仕事に就くまでその日付を保留してください。 秘密でデートできると思うかもしれませんが、リスクを負う価値はありません。
次に、雇用主に正式な方針がない場合でも、社内恋愛に眉をひそめるかどうかを検討してください。 職場の誰かにとって問題となった過去の状況を思い出してみてください。 あなたに尋ねてください 職場のメンター、お持ちでしたらアドバイスをお願いします。 他の同僚と話し合って、同僚の疑惑を招かないようにしてください。
法律を破らないでください
同僚にロマンチックな誘いをかけると、セクハラ罪に問われる可能性があります。 特に気になる相手が部下の場合は、細心の注意を払いましょう。 断られても何の影響もないことを明確にしておきます。 たとえば、「ノー」という答えは受け入れられないと発言したりほのめかしたりするなど、冗談でも言わないでください。
デートが始まったら、お互いの気持ちが変わらないことを確認してください。 パートナーは、関係を続けなければならないというプレッシャーを感じるべきではありません。 セクハラ訴訟は関係者全員にとって不快なものです。 何がそれを構成するのかを認識し、同僚が望まない性的誘惑として受け取る可能性のあることは何もしないでください。
裁量が鍵
すべての関係者が前進することに同意している限り、思い切って行動することを決定してもよいでしょう。 だからといって、職場での新しい関係を公表すべきだというわけではありません。 同僚に不快な思いをさせる可能性があります。
ソーシャル ネットワーキング サイトやテレビのリアリティ ショーが、私たちの最も個人的な瞬間を世界に見せようと奨励する中、裁量権は死にかけの芸術になりました。 職場での恋愛は、同僚の前で誇示するのではなく、内密にしておくほうが賢明です。
関係について嘘をつかないでください。しかし、関係が進展するのをみんなに見られるようにすべてをぶらぶらさせないでください。 あなたはその人になるかもしれません 職場の噂話の話題.
パートナーとルールを決め、撤退計画を立てる
あまりロマンチックではないように思えるかもしれませんが、一連のルールを策定し、物事がうまくいかない場合の出口計画を立ててください。 あなたとあなたのパートナーがそれについて同じ認識を持っていることを確認してください。 二人とも真剣なものを望んでいますか、それともどちらかがカジュアルにしたいですか?
仕事の進め方を決める。 たとえば、恋愛は秘密になりますか？ 一緒に出勤したり、同時に退社したりすることは避けますか? 昼休みを共有する予定はありますか?
次に難しいのは、新しい関係を始めようとしている人なら誰も考慮したくない部分です。 ロマンスが始まったばかりのときは、ロマンスが長続きしない可能性は計り知れないように思えるかもしれませんが、そのような不幸な出来事が起こった場合にどう対処するかを考えてください。 あなたまたはあなたのパートナーが仕事を辞めるつもりがない限り、毎日会うことは避けられないかもしれません。 それが起こる前に、それがどのように機能するかを理解してください。
感情を仕事の邪魔にしないでください
あなたとあなたのパートナーが部下と上司でもある場合、今後トラブルが起こる可能性があります。 この場合、恋愛を避けるのが最も賢明ですが、恋愛をしないと決めた場合でも、お互いに対する感情が仕事の進め方に影響を与えないようにしてください。 このルールに従わない場合、どちらかまたは両方が新しい職場や新しいパートナーを探さなければならなくなる可能性があります。
たとえば、組織内での役割上必要な場合でも、パートナーの仕事を批評するのは難しい場合があります。 組織の指揮系統において上位のパートナーに返答しなければならないことも問題になる可能性があります。
仕事よりも恋愛を優先することは、雇用主に多大な不利益をもたらすだけでなく、不平等な扱いを受けていると感じている同僚を怒らせる可能性もあります。
また、組織構造が変化する可能性があり、パートナーが指揮系統内でリンクされる可能性があることを覚えておくことも重要です。 仕事と人間関係の両方でうまくいかない場合は、別の雇用主に移るか、その立場で一緒に働くことができなくなるような組織内での異動を求めてください。
