仕事中にレーダーを無視して飛行することに慣れていますか? 気づかれないことで仕事が安全に保たれると思いますか? もうない。 現時点での最善の戦略は、職場での認知度をポジティブな方法で高める方法を見つけることです。 職場で注目されたい。
さらに、仕事が退屈または繰り返しの場合は、毎日の仕事の単調さを打破するために代替アクティビティをリクエストできます。 どのような仕事であっても、仕事やお客様が大好きであっても、一日中同じ仕事を続けるのは難しいことです。 スキル開発の課題をリクエストすると、あなたは目立つようになります。
雇用が不完全で、次の仕事の機会を待っている場合は、次の任務に向けて成長するのに役立つ仕事を依頼してください。 新しい仕事を探そうと考えているなら、よりやりがいのある仕事への要望を可視化しましょう。
マネージャーが何か新しいことや刺激的なことを与えてくれるのを座って待ってはいけません。 それは常に間違ったアプローチです。
あなたのマネージャーも忙しいので、マネージャーにとってあなたの人間として、従業員としての成長は重要かもしれませんが、マネージャーはあなたの心を読むことはできません。 いる会社で働くと有利です。 パフォーマンス開発計画プロセス 所定の位置に。
そこでは、少なくとも四半期ごとに、自分の能力開発やキャリアの成長などの問題について上司と話す機会があります。 しかし、会社の雇用慣行に関係なく、あなたには自分のキャリア、個人の成長、職場での知名度について尋ね、気にする権利があります。
職場での知名度を高めるための 6 つのヒント
これらのアイデアは、上司があなたをサポートするのに役立ちます。
- より責任ある任務を依頼して、自分にはそれにふさわしい仕事があり、自分のスキルが十分に活用されていないことを示すことができます。 プロセスやシステムの改善、部門の効率性、または新しいプロセスや手法の作成にどのように貢献できると思うかについて、具体的な提案を上司に伝えてください。 彼らがあなたを助けやすいようにしてください。
- 会議、計画委員会、プロジェクトで部門を代表してボランティアとして参加してください。 積極的に仕事に取り組む姿勢は上司からも注目されます。 部門を超えたチームで働くことで、自分の仕事領域以外でも才能を発揮できるようになります。 昇進や横の機会が得られる場合に役立ちます。 有名な従業員は、無名な従業員よりも有利です。
- 上司との関係を築く. 必要かどうかに関係なく、定期的に連絡してください。 上司も人間です。 答えがある場合は、偽のリクエストをしたり、知らないふりをしたりしないでください。 ただし、上司が回答を実行したり、考えていることを上司に伝えたり、改善のための提案をしたりすることは、通常、歓迎されるやり取りです。 プライベートな生活を共有したり、上司や同僚と友達になる必要はありませんが、成功と知名度のためには友好的で協力的な関係が重要です。
- 現在のポジションで活用していないスキルがある場合は、実践する機会を探してください。 それらを使用してください。 それらを失わないでください。 これらの機会は、企業の露出をさらに広げ、あなたが何ができるかについての組織の考え方を広げることにもなります。 したがって、一例として、あなたの創造的な才能、実験する意欲、または対立を調停する能力が、あなたを従業員として際立たせるでしょう。
- セミナーやトレーニングクラスに参加する機会をリクエストしてください。 関連する専門能力開発協会に所属し、そのイベントに参加する機会を求めてください。 次に、新しい機会を職場に目に見える形で適用します。 アプリケーションをさらに一歩進めてください。 上司や同僚に、あなたが学んだことと、新しい情報を仕事にどのように適用するつもりかを伝えてください。 これには 3 つの利点があります。 改善の取り組みにより認知度が向上し、他の人に教えることが概念を確実に学習したことを確認する最良の方法です。 最後に、同僚は、セッションで費やした時間と得た知識から恩恵を受けることができます。
- あなたの会社が持っている場合 読書クラブ またはトピックに関するインタラクティブなブラウン バッグ ランチ、参加するか、組織内でそれらを始めましょう。 あなたが参加できるように、上司があなたのスケジュールに時間を織り込んでいることを確認してください。 前述の活動と同様に、この参加により、より幅広いメリットがもたらされます。 可視性が向上し、組織全体の他のユーザーが思慮深く観察できるようになります。 議論。
従業員のトレーニングと能力開発に関するこれらのヒントは、職場で個人的かつ専門的な能力開発をどのように追求できるかについてさらに考えるきっかけになります。 時間を投資する価値は十分にあります。
