求人レターは、あなたがそのポジションに対して選択した候補者に提供されます。 ほとんどの場合、候補者と組織の人事担当者が雇用条件や求人について口頭で交渉します。
一般に、候補者は書簡の最終草案を作成する前に、記載された条件に基づいてその職を受け入れる意向を示しています。 内定通知書は口頭での合意を確認するものです。 これは、雇用主とこれから従業員となる人の両方の利益を保護するという点で重要な文書です。
ただし、内定通知が届くまでは、ポジションの受け入れは暫定的なものと考えたほうがよいでしょう。 秘密保持契約を使用する場合は、署名されてあなたの手に渡されます。
営業担当者向けの内定通知書のサンプル
以下のオファーレターは、営業担当者、電話営業、事業開発、外回り営業などの職種に適しています。 独自の求人情報を作成する際には、このサンプル テンプレートを使用してください。
営業担当者は、より有利な雇用条件を交渉するために頻繁に努力します。 営業プロフェッショナルは、お金と数字的な成功を原動力としています。 そのため、彼らは基本給、歩合制、およびその仕事が提供する可能性のあるボーナスを注意深く検討する可能性があります。 営業職によってはコミッションのみを提供する場合もありますが、営業担当者は妥当な基本給を期待しています。 これらの仕事は埋めるのが難しいです。
営業担当者は、追加の基本給として 5 ～ 10,000 ドルの交渉を頻繁に行います。 3週間の休暇。 より良い手数料体系。 販売目標に対する過剰生産に対するボーナスの資格。 営業チームの成功により追加のボーナスが得られる可能性もあります。
優秀な候補者に内定を出した場合、営業担当者はコミッションとボーナスの潜在的な数字が達成可能であるという証拠を知りたいと思うでしょう。 このサンプルよりも複雑または広範囲にわたる求人については、弁護士に相談してください。
営業担当者の内定通知書のサンプル
このサンプル求人レターを使用して、営業職やその他の事業開発職に求人を出します。 営業職の内定通知書のテンプレートをダウンロードする (Google Docs および Word Online と互換性があります)、またはその他の例については以下を参照してください。
営業担当者内定通知書のサンプル（テキスト版）
ジュリアン・スミス
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
555-555-5555
[email protected]
2018年9月1日
ポール・リー
123 メインストリート
カリフォルニア州ニューシティ 54321
親愛なるポール・リー様
(会社名) を代表して、以下の求人をあなたに提供できることをうれしく思います。 このオファーは、必須のバックグラウンドチェックを含むバックグラウンドチェックに合格することを条件としています。 薬物スクリーニング、大学の成績証明書の受領、その他お客様が希望するあらゆる緊急事態 州。
タイトル： 役職を入力します。
報告関係: この役職は (名前と役職) に報告されます。
仕事内容 取り付けられています。
基本給: $_________ の隔週分割払いで支払われます。これは年間ベースで $_______ に相当します。 法律または政府の政策の要求に応じて、税金およびその他の源泉徴収の控除の対象となります。 会社。
委員会の構成: 営業職の潜在的なコミッションを定義します。 多くの場合、コミッションスケジュールが添付されます。 多くの組織は、1 年間の手数料体系を保証しています。 その他の企業は、ビジネスのニーズの変化に応じて手数料体系を変更する権利を保持します。
コミッションに対してドロー: 多くの場合、特に販売サイクルが長い製品や市場では、営業担当者は次のことが可能になります。 指定された期間、最終的には将来の給与から差し引かれる追加の給与を引き出す、または得る 手数料。 雇用主が希望する場合、これには特定の終了日を設定できます。
ボーナス (またはコミッション) の可能性: 最初の 90 日間の雇用が満足に完了し、目標と内容に基づいて有効になります。 上司とのパフォーマンス開発計画プロセスで合意された目標を達成した場合、資格がある可能性があります。 ボーナス。 今年度以降の賞与制度が存在する場合には、その年度に会社が定めた計算式に基づき決定されます。 さらに、チームワーク、共有領域、または全体的な売上に対する営業チームのインセンティブやボーナスは、一般的に利用可能なものとしてここに列挙する必要があります。
非競争契約: 標準的な非競争契約。 従業員の仕事の開始前に署名する必要があります。
秘密保持契約書： 従業員が販売の仕事を始める前に、標準の機密保持契約に署名する必要があります。
利点： 現在の標準的な会社の健康保険、生命保険、障害保険、および歯科保険は通常、会社のポリシーごとに提供されます。 401(k) や授業料の払い戻しを含むその他の福利厚生の資格は、通常、会社のポリシーごとに決定されます。 福利厚生制度に支払う従業員の負担額は毎年決定されます。
休暇および個人的な緊急休暇: 休暇は給与期間ごとに x.xx 時間付与されます。これは、年間ベースで 2 週間の有給休暇に相当します。 個人の緊急日は通常、会社のポリシーに従って加算されます。
引っ越し費用: 会社が支払う引越し費用やその他の移行費用を詳しく説明します。
開始日： 開始日を入力します。
車/電話/交通費: 通常かつ合理的な費用は、会社のポリシーに従って毎月払い戻されます。
(会社名) との雇用は任意であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでも関係を終了することができます。
あなたは、この内定通知書 (職務内容などの参照文書の最終形式とともに) が、あなたと (会社名) との間の完全な合意を表すものであることを認めます。 この書面による求人オファーに具体的に記載されていない口頭または書面による合意、約束、または表明は、(会社名) を拘束するものではなく、今後も拘束するものではありません。
上記の概要に同意される場合は、以下に署名してください。 この特典は (会社名) から 5 営業日有効です。
署名:
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(候補者の名前)
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日付
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（当社の場合：経営者名）
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日付
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人事
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日付
