従業員の採用について話すとき、太陽、月、星の組み合わせが有利なため、求職者が優先されるように見えることがあります。
あるいは、従業員を雇うということは、単なるクズ撃ちのようなものかもしれません。 あるいは、従業員を雇用するということは、ダーツをたくさん投げて、そのうちの 1 つが的に当たることを期待するようなものです。
しかし、根本的な疑問が残ります。 就職競争で応募者が勝者となる理由は何でしょうか? 雇用された従業員は多くのことを正しく行いました。 さらに良いことに、彼らはほとんど何も間違っていませんでした。
候補者を比較する場合、雇用主は適格な応募者を区別する必要があります。 雇用主が求める資質、スキル、教育、経験、知識を備えていると思われる応募者は面接に招待されます。 1 つが選択されます。 どうすればその人になれるでしょうか？
個人的なプレゼンテーションはあなたを目立たせる必要があります
効果的でターゲットを絞ったカスタマイズされた履歴書と カバーレター あなたをドアに入れました。 おそらく 電話画面 雇用主のニーズに合った経験と興味を強調することができました。 順調に進んでおり、面接が予定されています。
この瞬間から、潜在的な雇用主はあなたの仕事への適性を評価します。 文化、チームのニーズと強み。 この時点で、雇用主はあなたにチャンスを潰すあらゆる機会を与えています。
- あなたの外見は重要です。 それは雇用主が最初に目にするものです。 あなたの服装、ヘア、メイク、ジュエリー、装飾品はすぐに印象に残ります。 可能な限り最高の第一印象を与えましょう。 あなたの 自分自身のプレゼンテーション 候補者としては完璧でなければなりません。 磨いていない靴は就職活動に失敗します。
面接中のやり取りが仕事を成功させるか失敗するかのどちらか
- 面接の準備には、潜在的な質問に対する具体的で専門的な回答を作成することが含まれる必要があります。 あなたは知識があり、有能で、経験豊富であるように思われたいと考えています。 自分が達成したこと、貢献したこと、重要だと信じていることの例を挙げる準備をしておく必要があります。 これは、ほとんどの人がすぐにできることではありません。 応答を準備します。
- 面接中、机や会議テーブル越しに現れるあなたの身体的な部分に特に注意してください。 シャツについたかすかな汚れと同様に、爪の汚れも重要です。 彼らは、あなたの細部へのこだわりや個人的なケアの習慣について大声でメッセージを送ります。
- リラックスした コミュニケーション 重要です。 職場の問題や自分にとって重要な目標について話します。 質問をして、その文化が自分に適しているかどうかを評価してください。 就職活動で出会うすべての組織に参加したいわけではありません。 私を信じて; 探し続けたほうが良い場合もあります。
あなたの過去が戻ってきて悩まされるでしょう
- 賢い雇用主は内定を出す前に、あなたの過去の仕事、専門職団体、地域社会への参加活動であなたのことを知っている人を見つけるために、広範なネットワーキング調査を送信します。 賢い雇用主は、広範囲にわたる身元調査も行っています。 人々があなたについて何を言うかは重要です。
- 自分の人生をどのように生き、職場で自分にふさわしいかが重要だということが信じられないかもしれません。 しかし、あなたの価値観とその仕事生活における表現は重要です。 との生活 誠実さ、同僚と仲良く遊ぶこと、前の仕事で敵ではなく友人と離れることは、就職活動をサポートします。 そして、あなたが本当に望んでいる仕事に就いている雇用主が網を張ってフィードバックを求めたら、人々があなたについて言う言葉があなたの夢の仕事を勝ち取るものであることを確認してください。
- 将来の雇用主への電話に迅速かつ専門的に返答できるよう、推薦者と元上司を準備してください。 賢い雇用主は彼らに電話して、たくさんの質問をします。 連絡が取れない推薦者がいると、求人オファーが台無しになる可能性があります。
- 雇用主は慣例的に候補者の名前を「グーグル」し、オンライン検索を行って候補者の身元調査を行います。 自分の仕事、人生、経歴についてインターネット上で奇妙な言及がある場合は、注意してください。 ブログやウェブサイトを書いている場合、あなたのコメントは採用の決定に影響を与えます。 なぜその仕事に採用されなかったのか、あなたには決して分からないかもしれません。 ただし、関心のある雇用主は懸念事項について尋ねます。
すべてのインタラクションが重要であるかのように振る舞う - それは重要だからです
最初の電話画面や雇用主が面接を設定する際の電話に至るまで、すべてのやり取りが重要です。
- 受付係が投票権を持っています。 彼女または彼は次のような発言をします。「私はその候補者が本当に好きでした。 「彼はとても親切でした。」「彼がどれだけ遅刻したのか、そして謝りさえしなかったことを見ましたか？」「私は彼のことがまったく好きではありませんでした。」
- さらに、あなたが採用候補者として有利な場合は、人事スタッフまたは採用マネージャーが緊密に連絡を取り合ってフィードバックを提供します。 彼らはあなたがその候補者である可能性があると考えているため、採用プロセスがどのように進んでいるかを知らせます。 このような電話がかかり始めても、他の求職者との競争はまだありますが、間違いなくあなたは競争しています。 候補リストに載っている.
- こうしたやり取りと関係構築は、雇用主が従業員を雇用する上で非常に重要です。 最終的にオファーが来たときには、あなたはすでに新しい雇用主との関係を築いています。 関係を築くことが重要です。
就職活動の競争に勝つためのこれらのヒントは、最近の採用に基づいています。 就職活動の競争に勝つのに役立ちますように。
