雇用主の利益のために出張する従業員は、彼らにふさわしい敬意と配慮をもって扱われるべきです。 これには、プライバシー、同僚から離れたオフタイムの場所、同僚の意見、感情、習慣などを気にせずにリラックスする機会が含まれます。
問題は残っています。 出張費は高騰し続けており、雇用主はコストを管理する必要があります。 従業員に部屋を共有させることが最善の解決策ではなく、実際に達成したいと考えていたことをすべて台無しにしてしまう可能性があることをご理解いただければ幸いです。 旅行部門を持つ大企業であれば、おそらく次のようなことを行っているでしょう。 これらのソリューションと提案を実装しました すでに。 しかし、どの雇用主にとっても、これらの代替手段は有益であると思われるでしょう。
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