社内雇用申請書のサンプル

これらの指示は、組織内の内部職への応募を希望する従業員にガイダンスを提供します。 これらは、以下に提供される社内求人応募サンプルに付属しています。 組織のニーズに合わせて、この形式を自由に使用および変更してください。

社内求人応募サンプル

(あなたの組織名) は、内部昇進や異動の機会を通じて従業員が専門的な目標を達成できるよう支援することに専念しています。 会社が従業員のキャリア管理に利用できるツールの 1 つは、(あなたの組織の) 社内求人です。

この手順により、現在の従業員は、そのポジションが社外に宣伝される前または同時に、募集中のポジションに応募できるようになります。 人事部は従業員に各求人情報がどのように扱われるかを知らせます。

求人に応募するには:

ステップ 1: 次の資格要件を満たしていることを確認します。

• あなたは、現在、フルタイムまたはパートタイムの (会社の) 正規従業員です。
• 現在のポジションに少なくとも 6 か月は勤務している。 (この 6 か月の要件に対する例外は、現在のマネージャーによって作成される場合があり、会社のビジネス ニーズと一致する必要があります。)
• あなたのパフォーマンスは、パフォーマンス開発計画 (PDP) 基準または現在のポジションで確立された作業基準を満たしています。
• 6 か月以内に従業員のカウンセリングや是正措置を受けていない場合。 現在の職位でのパフォーマンス向上計画に従っていません。
• 求人情報に記載されている資格を満たしていること。

ステップ 2: 社内求人応募フォームに記入します。

応募は人事部、フロントオフィスの受付エリア、および同社の採用ウェブサイトからオンラインで行うことができます。 履歴書をお持ちの場合は、完成した応募書類に履歴書を添付してください。

ステップ 3: 社内求人応募書を上司に提出して承認を求めます。

ステップ 4: 完了して承認された社内求人応募書を人事部に提出します。

求人応募書類は、定められた期限までに提出してください。 応募者の期待に応えられなかった場合、そのポジションに就く資格はありません。 人事部はすべての応募者を同じように扱う必要があります。

ステップ 5: 資格のある候補者は、そのポジションのマネージャーとの最初の面接に参加します。

この面接は、応募者が過去 6 か月間その特定のマネージャーと面接していない場合に行われます。 最終候補者は、人事担当者、潜在的な同僚、およびそのポジションの社内顧客または別のマネージャーとの追加の 2 つの面接に参加します。 選出された方には、ポジションのマネージャーから通知されます。

社内求人応募フォーム修正用サンプル

掲載位置:

今日の日付：

名前：

住所：

市、都道府県、郵便番号：

入社日：

現在位置：

現在の位置での時間:

勤務先の電話：

携帯電話：

このポジションに適した候補者となるあなたの資格 (経歴と経験) について説明してください。

専攻、副専攻、特別な興味や研究分野などの学歴を説明してください。

取得した最高学位:

学校：

仕事関連のトレーニングと認定資格をリストします。

なぜポジションを変えたいのですか？

マネージャーのサインオフ:

日付：

申請者本人確認フォーム

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この情報の提供はあくまでもお客様の任意であり、お客様の 雇用への応募、または情報の提供の有無はあなたの影響には影響しません。 応用。

連邦政府の規制により、（組織名）は性別と人種ごとに求職者の記録を保持することが義務付けられています。 さらに、当社はこの情報を収集して、広範囲にわたる多様な応募者の奨励における当社自身の成功を確実に監視しています。

必要な情報を提供してください。 この情報の提供はあくまであなたの自主的なものであり、雇用申請書を完了するために必須ではありません。

女性男性。

1. _______ アフリカ系アメリカ人/黒人 (ヒスパニック系ではない)

2. _______ アジアまたは太平洋の島民 (インド亜大陸を含む)

3. _______ アメリカインディアンまたはアラスカ先住民。

4. _______ ヒスパニック/ラテン系 (人種に関係なく、スペインの文化または出身)

5. _______ 白人 (ヒスパニック系ではなく、ヨーロッパ、北アフリカ、または中東のいずれかの原住民に起源を持つ人)

6.________ 上記に含まれないレース。

ご指定ください：

あなたは多人種ですか、それとも多民族ですか（両親が上記のグループの 2 つ以上の出身です）?

はい・いいえ。

「はい」の場合は、次のように指定してください。

ご協力いただきありがとうございます。