人材募集 はあまり理解されていない職業です（時にはリクルーターと呼ばれる人々さえも）。 リクルーターにはいくつかのタイプがありますが、採用の仕組みや心理はすべて同じです。
2種類の採用担当者が利用可能
企業の採用担当者
組織の新入社員を見つけて資格を得るために企業に雇用される企業採用担当者。 第三者の採用担当者は、同じ目的のために企業によって下請けられています。 いくつかの異なるタイプの第三者採用担当者が存在しますが、それらの主な違いは報酬の受け取り方にあります。
どちらの第三者の採用担当者も採用企業から報酬を受け取りますが、専属採用担当者は通常、その企業と独占契約を結んでいます。 彼らには料金の一部が前払いされ、残りは捜索終了時に支払われます。 採用担当者は通常、幹部レベルのポジションに採用されます。
緊急時採用担当者
臨時採用担当者や第三者の採用担当者は通常、会社と独占的な関係を持ちません。 彼らの努力によって発掘された候補者を企業が採用した場合にのみ、報酬が支払われます。 (サードパーティの採用担当者のほとんどがこのカテゴリに分類されます。)
コンサルタントやトレーナーは、 面接スキルトレーニング 求職者からリクルーターについてよく質問されます。 これらは最もよく聞かれるコメントや質問です。
- 「採用担当者はよく電話して尋ねます。 私の履歴書用に、しかしその後私は 二度と彼らから連絡を取らないでください."
- 「採用担当者が私を面接に連れて行ってくれましたが、私の面接の結果について何のフィードバックも得られないようです。 会社はまだ面接中だというので、（次の面接でより良い仕事ができるように）どこで間違ったのか判断することができません。」
- 「私は採用担当者に数十通、場合によっては数百通の履歴書を送りましたが、一向に連絡がありませんし、折り返しの電話もかけてもらえません。」
上記の状況にはさまざまな理由が存在しますが、その多くは結局のところ、お金という 1 つの問題に集約されます。 採用担当者とうまく仕事をするには、まず彼らが求職者であるあなたのために働いているわけではないことを理解する必要があります。 彼らは会社で働いています。 料金を支払うのは会社です。 彼らが一生懸命働いて給料をもらうためには、最終的に満足させなければならないのは会社です。
第三者の採用担当者には、通常、採用された候補者の初年度給与の 20 ～ 30%、またはそれ以上の報酬が支払われます。 (求職者が仕事を見つけるために採用担当者に 10,000 ドルから 25,000 ドルを支払うことができれば、求職者は採用担当者からの注目の変化に気づくかもしれません。)
社内メンバー 採用ニーズが欲しい 満たされること。 結局のところ、彼らは自分たちのニーズを満たすために高いお金を払っているのです。 人材紹介会社がその仕事に適格ではない人々の履歴書を会社に大量に送った場合、次に会社が求人を補充するときに彼らは失業することになるでしょう。
それを個人的に受け取らないでください。 あなたが彼らが積極的に募集している仕事に適合するのであれば、採用担当者はあなたが確実に適任であることを確認するために全力を尽くしてくれるでしょう。 無事に会社に採用されました.
採用担当者のスキルレベルと経験をどのように判断しますか?
採用担当者が経験豊富なプロかアマチュアかを判断できます。 経験豊富な採用担当者は常に 企業からフィードバックを得る 彼女が手配したインタビューの後。 採用担当者は、すでに送った応募者が不採用となった理由がわからないまま、クライアント企業に応募者を送り続けることはありません。
このような批判的なフィードバックがなければ、採用担当者は採用活動のどこが不十分であるかを知る方法がありません。 採用担当者は、適切な種類の候補者をより適切に派遣できるよう、このフィードバックを必要としています。
アマチュア、または漁師の兆候は、次のような採用担当者です。 履歴書を集める以外は何もしない、明らかな目的はありません。 採用担当者から連絡があり、履歴書を送るよう求められた場合は、履歴書を見たいと思っている理由についてためらわずに質問してください。 次の質問をする必要があります。
- 私に当てはまっている具体的な仕事はありますか？
- 履歴書がお手元に届きましたら、いつ頃ご連絡いただけますか?」
- 私の知らないうちに、または同意なしに私の履歴書をあなたの顧客の一人に送ることはありますか?
- 私の同意を得て履歴書を送って面接に参加した場合、面接がクライアントの目にどう映ったかについてのフィードバックを常に得ることができますか?
あなたのバックグラウンドを理解している採用担当者と取引する
採用担当者から連絡があった場合、 履歴書を要求する 自分の職業上の経歴について何も知る前に、送信しないでください。 あなたの履歴書は、あなたが掲載したくない場所に掲載される可能性があります。
プロの採用担当者は、あなたではなくクライアント企業のために働いていますが、次のことを望んでいます。 あなたが良い候補者であることを確認してください. 彼はこのような質問をします。
- 新しい雇用主に何を求めていますか 現在利用できないもの あなたは現在どこで働いていますか？
- 適切な仕事に就くために移転を検討しますか? そうする場合はどこですか? （転居を検討すると言う場合は、家族の状況についても尋ねる必要があります。 あなたの配偶者は働いていますか？ まだ学校に通っている子供はいますか？）これは、子供があなた（とあなたの家族）が幸せかどうかを判断し、引っ越しが必要な場合でも仕事を続けるのに役立ちます。
プロの採用担当者は、クライアントのために良い仕事をしただけでなく、あなたの最善の利益も念頭に置いていることを知りたいと思うでしょう。 （プロの採用担当者が効果的な採用活動を行う場合、 彼らの紹介のほとんどは 満足した候補者からの結果が得られます 敬意をもって扱われた人たち.)
プロの採用担当者も候補者に次のことを提供する必要があります。 徹底したコミュニケーションのおかげでたとえ何らかの理由で新しい仕事に就くことができなかったとしても。
採用担当者を理解し、採用担当者があなたのことを理解していることを確認することが、採用担当者を通じて新しい仕事を見つけるための第一歩です。
