人事 (HR) のケアラーに興味がありますか? 人事部門は企業の従業員に貢献します 募集と選定, 従業員の育成, 従業員の定着率, 組織文化、そして肯定的な、 モチベーションを高める職場環境、これらはビジネスの成功に不可欠です。 企業は現在、人事のリーダーシップと指導を求めています。 HR フィールドに入るには、いくつかの最小要件を満たす必要があります。
人事部門でのキャリアの準備
小規模な会社では、1 人または数人のスタッフがさまざまな帽子をかぶって業務を遂行する場合があります。 人事ジェネラリストの仕事 人事のあらゆる側面に責任を負います。 大企業では、人事ディレクターまたは副社長が複数の部門を率いる場合があります。 マネージャーが率いる部門 研修と能力開発、報酬と福利厚生、労働関係などの分野を専門とする人たちです。
現場にはさまざまなポジションがあるため、自分に合った職場環境を見つける絶好のチャンスです。 あなたのスキルや強み、会社の規模の好み、専門分野や希望に合わせて選択してください。 一般化する。
人事部門で成功するキャリアを準備するには、その役割に合った学位や資格の取得を検討してください。
人事分野でのキャリアを補完する学位
の 職業展望ハンドブック は、次の 3 つの重要な点を念頭に置いている人材が、今後も人事のキャリアと雇用の機会を最も利用できると信じています。
- 人事担当者の学歴は大きく異なり、職務と責任のレベルの多様性を反映しています。 (また、どこに住んで働きたいか、またその市場に存在する可能性のある競争によっても異なります。)
- 認証 これまでの経験はほとんどの人事専門分野にとって資産であり、マネージャー、仲裁人、調停者などのより高度な役職には不可欠です。
- 大学の学位と取得した資格の両方を持っていると、最高の仕事の機会への扉が開かれます。
多くの大学には、次のような教育プログラムがあります。 人事の学位取得につながる、トレーニングや開発、ビジネスなどの人事の専門分野。 選択した学校によっては、ビジネス、ビジネス、ビジネスなどの部門で人事管理のキャリアにつながるコースが見つかります。 教育、インストラクショナルデザインまたはテクノロジー、組織開発、ヒューマンサービス、コミュニケーション、および行政。
人事職向けの補完コースワーク
人事部門で成功したい人は、ビジネス、心理学や社会学などの社会科学、ファイナンスのコースを受講する必要があります。 の 職業展望ハンドブック 特に次のことを推奨します。
「人事スペシャリスト候補者のほとんどは、報酬、採用、トレーニング、能力開発に関するコースを受講する必要があります。 業績評価、経営原理、組織構造、産業心理学のコースも提供します。」
人事に興味がある学生向けのその他の関連コースには、ビジネスが含まれる場合があります。 行政学、行政学、心理学、社会学、政治学、経済学、 統計。
大学院学位の重要性の高まり
人事分野でのキャリアを検討している場合、多くの専門家は修士号の取得を選択します。 人事、組織開発、経営学（MBA）およびその他の関連分野 科目。 最高で最も望ましい、高収入の人事関連の仕事に就くためには、修士号が必要になることが増えています。
人事専門家の中には、修士号がその分野における新しい学士号であると言う人もいます。 のせいで 雇用法への挑戦、より多くの人事専門家が法律の学位を取得したり、法曹から人事に転職したりしています。
による 職業展望ハンドブック:
「労働関係の仕事の多くは、産業関係または労働関係の大学院での学習を必要とします。 契約交渉者、調停者、仲裁人には、労使関係と法律に関する強力な背景があることが非常に望ましいです。 実際、これらの専門分野に携わる人々の多くは弁護士です。 従業員福利厚生管理者や、増え続ける法律や規制を解釈する必要があるその他の人にとっても、法律の背景があることが望ましいです。 人事の修士号、 労働関係、または人事管理に重点を置いた経営管理は、一般管理職およびトップ管理職を目指す人に強くお勧めします。」
人事の求職者にとって最も重要な資格
教育は重要ですが、他の資格やスキルもコースや学位と同じくらい重要です。 人事部門で成功するために必要な主要なスキルと個人的な資格には、次のようなものがあります。
- 組織内のすべての従業員とうまくコミュニケーションできるための効果的な対人スキル
- コンピュータや情報システムに関する知識 HRIS が中心となる 文書化と従業員のセルフサービスで。
- 効果的な口頭および書面によるコミュニケーション
- 多様な人たちとの快適さ さまざまな教育レベル、文化遺産、宗教的慣習、年齢、職歴、意見など
- 統計と金融の理解
- 両方の紛争解決スキル 職場の紛争を開始し、調停する
- 目標を設定して達成し、チームの一員として働く能力
- 高いレベルの 誠実さ、秘密保持、公平性
エントリーレベルの仕事の機会と経験の獲得
それはすることは困難です 人事の仕事に参入する エントリーレベル以上。 人事ジェネラリストおよびマネージャーレベル以上のポストに就くには、エントリーレベルのポジションで得た知識と経験が必要です。
たまに、 管理職を歴任した経験者 ビジネス、政府、または軍隊では、初級レベル以上のポジションが検討される可能性があります。 この傾向に当てはまる場合は、人事分野でのキャリアに向けてさらに準備を整えるために、興味のある分野に関連する認定資格を取得したり、コースを受講したりすることを検討するかもしれません。
エントリーレベルの人事職を探している場合は、大学在学中にインターンとして経験を積むようにしてください。 アルバイトや他の分野でのインターンシップでも、候補者としての可能性が広がります。 クラブ、ボランティアの経験、クラブや大学のスポーツ、企業の実際のプロジェクトでのリーダーシップの役割は、候補者としての信頼性を高めます。
人事は精神的にも多くのメリットがあり、安定と高収入をもたらすやりがいのある分野です。 大学の紹介オフィスやカウンセラーから追加情報を求めたり、 人事部門の人々と話す 住んで働きたい場所。
