軍の採用担当者との面談に備えてどのように準備すればよいでしょうか? 何が予想されるのか、どのような質問をすればよいのかを学びましょう。 どのサービスに参加すればよいかわからない場合は、すべてのサービスの採用担当者を訪問するとよいでしょう。 決定を下す前に、すべての採用担当者を訪問していることを採用担当者に事前に伝えてください。
採用ミーティングに友人や親戚を連れてくる
初めての訪問には、両親、親戚、あるいはできれば軍隊に勤務したことのある人を連れてくることをお勧めします。 ただし、最初の面接で採用担当者が尋ねる個人的な質問への答えを安心して聞ける人物であることを確認してください。 これには、「薬物を使用したことがありますか?」などが含まれます。 採用担当者は、あなたの基本的な資格を把握し、あなたと貴重な時間を費やす余裕があるかどうかを確認するためにこれらの質問をします。 これらの質問に対する真実の答えを両親に聞かれたくない場合は、おそらく一人で行ったほうがよいでしょう。
採用担当者に尋ねるべき質問
事前に質問リストを作成しておくとよいでしょう。 できるだけ具体的にしてください。 ほとんどの採用担当者は嘘をつきませんが、採用担当者の生死は採用できる人の数によって決まるということを覚えておいてください。 潜在的なノルマ設定者を追い出す可能性のある情報を自発的に提供してはなりません。
鋭く、具体的で、素朴な質問をして、直接の答えを期待するかどうかはあなた次第です。 不明確またはあいまいな答えがある場合は、十分に疑ってください。 詳細については、必ず押してください。 疑問がある場合は、採用担当者に情報を書面にして署名してもらうか、規定、ガイド、パンフレットで採用担当者の言っていることは真実であることを示すよう依頼してください。
現役の空軍または現役の海軍に入隊している場合、ほとんどの場合、特定の軍の仕事についてあまり多くの質問をしたくないでしょう。 これらの部門の求人選択は、軍事入学処理ステーション (MEPS) での処理中に行われ、採用担当者はそれにまったく (またはほとんど) 関与しません。
むしろ、その特定のサービスの一般的な利点 (基本サービスの長さ) に質問を集中してください。 訓練、休暇（休暇）、医療、兵舎/寮/住居条件、教育手当、 など）として。 現役の陸軍、現役の海兵隊、陸軍または空軍州兵、または予備役に参加している場合 （いずれかの支店の場合）、採用担当者は求人情報についてより多くの情報を得ることができます（これについては次で詳しく説明します） 章）。
リクルーター面談における一般的な礼儀
民間の仕事の採用担当者との面談に出席する場合と同じ礼儀をもって採用担当者に接してください。 採用担当者は忙しい生き物です。 採用担当者は、軍人のほぼ誰よりも多くの時間を勤務に費やします。 採用担当者は、ユーザーの登録に対して金銭的なボーナスを受け取りません。 入隊の有無に関係なく、彼らは定期的に給料を受け取ります。
予約なしで訪問した場合、採用担当者がいなくても驚かないでください。 彼は誰かを MEPS に連れて行ったり、高校で講演したり、申請者の家で神経質な両親を落ち着かせたり、あるいは数日間の当然の休暇 (休暇) を取ったりしているかもしれません。
予約時間には必ず出席し、直前にキャンセルしないでください。 もしあなたが Microsoft に就職しようとしていたとしたら、間違いなく、泥棒のような格好で会社に入ったり、約束をしたりして、直前にキャンセルするようなことはしないでしょう。
基本を理解する
遅かれ早かれ、買い物をやめて、どの兵役に参加するかを決めなければならないでしょう。 あなたは、印象に残った採用担当者に出会ったことがあるかもしれませんし、冷淡な採用担当者に出会ったことがあるかもしれません。 採用担当者の質についての認識に基づいて兵役を選択しないことが重要です。 採用担当者が親切にマクドナルドでランチを買ってくれたかどうかではなく、自分の興味に基づいてサービスを選択してください。
決定したら、参加したいサービスの採用担当者と予約を取ります。 採用担当者が最初に行うことは、あなたを事前に評価することです。 採用担当者はあなたに兵役の資格があるかどうかを確認するために多くの質問をします。 これらは、年齢、市民権または在留資格、教育レベル、犯罪歴、薬物乱用歴、病状に関する質問となります。 採用担当者はあなたの体重を測定し、個人的な書類 (出生証明書、高校卒業資格、社会保障カードなど) の閲覧を求める場合があります。
採用担当者に真実をすべて伝えてください
採用担当者に対して誠実に話すことが重要です。 また、採用担当者がこの重要な情報について嘘をついたことを奨励したり、アドバイスしたり、ほのめかしたりしないようにすることも非常に重要です。 軍の募集書類に虚偽の情報を提供したり、必要な情報を差し控えたりすることは重罪です。
米軍に入隊する権利はないことを忘れないでください。 採用担当者は、あなたが提供した情報を使用して、国防総省 (DOD) および個別のサービス基準に基づいて、あなたが参加する資格があるかどうかを判断します。 これらの標準には理由があって存在します。 どの基準が有効で、どの基準がそうでないかを決めるのはあなたや採用担当者ではありません。 最初から入隊資格を剥奪され、入隊しない方がはるかに良いです。 それなら嘘をつき、基礎訓練を受け、嘘がバレてから追い出される。 軍隊（おそらく行政除隊により、残りの期間ずっと従うことになる） 人生）。
ASVAB テスト
資格に関する事前の質問に加えて、採用担当者は軍隊職業適性バッテリー (ASVAB) のサンプル試験を受けるよう求める場合があります。 これはコンピュータ化された ASVAB の「ミニテスト」であり、ASVAB の 4 つの領域における代表的な質問があり、全体的な ASVAB スコア (AFQT スコア) を決定します。 これらの領域は、単語の知識、段落理解、数学の知識、および算術推論です。 この「ミニテスト」は、本格的なテストを受けるときに AFQT スコアがどのようになるかを推定するのにかなり評判が良いです。 一部の採用コマンドには、この「練習用」ASVAB で指定された最低スコアを達成しない限り、応募者を実際の ASVAB にスケジュールすることを妨げるポリシーがあります。
問診票
特に重要なのは問診票です (問診票は 2 つあります。1 つ目は採用担当者のオフィスで記入され、2 つ目は MEPS で健康診断を受けるときに記入されます)。 軍が健康診断を処理するには多大な時間と費用がかかります。 採用担当者のオフィスでの医学的事前審査で疑わしい点が見つかった場合、採用担当者は身体検査のスケジュールを立てるにも MEPS の医療関係者から許可を得る必要があります。 軍隊に入隊する権利がないのと同じように、健康診断を受ける権利もありません。
MEPSの医療関係者が（事前のスクリーニング質問表から）あなたに医学的資格がないと判断した場合、彼らは単に健康診断を受けることを拒否することができます。 これが起こった場合、入隊に関する限り、ほとんど水に流されたことになります。そのような場合、免除は通常認められず、有効な控訴手段もないからです。
基準を満たしていない場合はどうなりますか?
基準を満たさない場合でも、犯罪歴、軽度の薬物乱用、病状などにより免除される場合があります。 条件を免除できるかどうかは採用担当者次第ではありません。 それは、現在の法律、規制、政策に基づいて決定を下す、指揮下の上司次第であり（正確には、指揮系統の上位がどの程度なのかは、権利放棄の目的によって異なります）、決定を下します。 一部の事項は放棄できないため、採用担当者はそれを率直に伝えることができます。
たとえ誰かが免除を受けていたとしても、免除が承認されるかどうかを推測することさえ不可能です。 過去に同じ症状があった場合、または逆に、過去にその症状に対して免除を受けた人がいない場合。 それぞれの権利放棄は、以下を含む (ただしこれらに限定されない) いくつかの個別の要素を使用して個別に評価されます。
- 症状は進行性ですか?
- 兵役によって症状が悪化する可能性はありますか?
- この条件により、所定の訓練とその後の兵役を満足に完了することができなくなりますか?
- この状態は、特に戦闘状態において、試験や他の人にとって不当な危険をもたらすものでしょうか?
- そうでない場合、新入社員は非常に優れた資格を持っていますか? （ASVABスコアなど）
- 現在の採用目標はどうなっていますか? この特定の時点で、サービスの特定の部門がこの特定の申請者をどの程度必要としているでしょうか? 一般に、サービスの採用活動がうまくいっている場合、免除の対象となる人は少なくなります。 サービス側が割り当てを満たすのに十分な適格な応募者を見つけるのに苦労している年には、免除承認の分野では寛大だ。
特定の条件に対して免除が承認されたのに、わずか数週間後に同じサービスで同じ条件に対して免除が不承認になったのを見たことがあります。
採用免除の処理に関しては、各サービスに独自の基準とポリシーがあることに注意してください。 1 つのサービスの利用資格がない場合、別のサービスが免除の処理と承認に同意する可能性があります。
一般に、空軍は承認の免除が最も少ないことで知られており、次に海兵隊、海軍/沿岸警備隊、最後に陸軍が続きます。 州兵の採用方針は州によって大きく異なる可能性があるため、現役軍や予備軍が考慮すらしない免除を州兵が承認することがよくあります。
「事前資格審査」が完了すると、採用担当者はあなたの入隊手続きを開始できるかどうかを知ることができます。
