議会が規模を決める 現役 軍の部門ごとに兵力を定め、E-4 等級を超える各給与等級で勤務できる下士官兵の割合を設定します。 つまり、誰かが E-5 以上に昇格するには、欠員がなければなりません。
誰かが別れるとき、そのような空白が生まれます。 退職する、または次の学年に進級します。 その年の防衛予算に応じて、次のことが容易になる場合もあれば、より困難になる場合もあります。 軍隊に参加する またはレートを前倒しします。
昇進の通常の要件は、トラブル (仕事または私生活) に陥ることなく仕事を遂行し、勤務時間 (TIS) と成績時間 (TIG) を達成した優れた成績を収めていることです。 しかし、空軍の WAPS および STEP プログラムを使用すると、優秀な成績を収めた隊員は、同じ階級、学年、学年グループの他の隊員よりも早く昇進することができます。
航空士 (E-2) から上級航空士 (E-4) への昇進
陸軍と同様に、部隊司令官は航空士(E-2)、一等航空士(E-3)、上級航空士(E-4)への昇進権限を持っています。
問題に巻き込まれず、仕事を満足にこなしている限り、勤務時間 (TIS) と成績評価時間 (TIG) に基づいて、E-4 までの昇進は自動的に行われます。
TIG/TIS の要件は次のとおりです。
- 航空士 (E-2) - 航空士として 6 か月の TIG 基本 (E-1)
空軍で 6 か月後、隊員が空軍の生活様式にうまく適応し、空軍の職業専門性を理解している限り、自動的に E-2 空士への昇進が行われます。 この 6 か月には通常、基礎軍事訓練と技術訓練が含まれます。
- 一等航空士 (E-3) - 航空士として 10 か月の TIG (E-2)
航空士として 10 か月、空軍で合計 16 か月を過ごした後、E-3 への昇進は、 仕事の専門性を習得し、部下に模範を示し、トラブル（仕事と仕事）を回避する 個人的）。
- 上級航空士 (E-4) - 36 か月の TIS と 20 か月の TIG、または 28 か月の TIG のいずれか早い方。
下士官から入隊までの成長 下士官 (NCO) は、メンバーを E-4 (上級航空士) に昇進させるときに昇進プロセスで考慮されるプロセスです。 通常、E-4 に進むには 3 年かかりますが、入隊契約、軍事大学、その他のプログラムによっては、より早くなる場合もあります。
E-4へのより早い方法
空軍 は、大学の単位やジュニア ROTC への参加など、選ばれた下士官が上級ランクで入隊できるプログラムを提供しています。 これらのプログラムの下で入隊できる最高の上級ランクは、一等航空士 (E-3) です。
空軍は、6年間の入隊に同意した者に早期昇進を与える唯一の軍務である。 新入社員は航空士基礎（E-1）として入社し、基礎訓練修了後、航空士（E-2）に昇進し昇級する制度です。 専門学校卒業時、または基礎訓練卒業後20週間のいずれか発生した時点で一等航空士(E-3)に移行 初め。
上級航空士 (E-4) ゾーン下
空軍には特別なプログラムがあり、指揮官は限られた数の優秀な一等空士(E-3)を、資格が得られる6か月前に上級空士(E-4)に昇進させることができます。 このプログラムは、上級航空士下位昇進プログラムとして知られています。
主に、指揮官は昇進委員会を通じてプログラムに基づいて誰を昇進させるかを決定します。 大規模なユニット (昇進資格が 7 つ以上あるユニット) は、昇進委員会を「社内」で実施し、早期昇進のために最大 15% を選択できます。 小規模ユニット (適格な 6 つ以下) が 1 つの適格なプールに結合され、中央ベース ボード (CBB) が形成されます。
空軍のWAPSポイント
その個人が TIS/TIG/スキル レベルに基づいて昇進の資格があり、指揮官によって昇進を推奨されていると仮定すると、WAPS ポイントが有効になります。 会員に関する様々な要素が昇格ポイントとなります。 AFSC 内で最も多くの WAPS ポイントを獲得した者が昇進対象に選ばれます。
Promotion Fitness Exam (PFE) - これは空軍一般に関する 100 問のテストです。 歴史、リーダーシップ、下士官の責任、応急処置、習慣、 礼儀など 付与できるポイントの上限は100ポイントです。
専門知識テスト (SKT) - これは空軍での個人の仕事に関する 100 問のテストです。 SKT で獲得できるポイントの最大数は 100 です。
タイム・イン・グレード (TIG) - 空軍隊員には、タイム・イン・グレードがある月ごとに 2 分の 1 ポイントが与えられます。 TIG ポイントの最大数は 60 です。 Time-in-Service (TIS) - メンバーには、軍隊に勤務した年ごとに 2 ポイントが与えられます。 TIS ポイントの最大数は 40 です。 TIG と TIS は段階的に廃止されているか、上記のテスト スコアや全体的なパフォーマンスとレポートと比較して、新しい変更によりそれほど高く評価されません。
賞と勲章 - 陸軍と同様に、空軍隊員も特定の軍の勲章 (勲章) を授与されると昇進ポイントを受け取ります。 装飾ポイントの最大数は 25 です。
Enlisted Performance Reports (EPR) - 近年、WAPS 方程式のこの部分に変更が加えられました。昇格の計算には、最新の 3 つの EPR のみが使用されます。 WAPS テストの結果は、EPR、サービスタイム、グレードタイム、および上位 60% の表彰に追加されます。 各空軍専門コード内の応募者の記録が評価に送られます ボード。
二等軍曹 (E-5) から曹長 (E-7) への昇進
空軍では、これらの階級での昇進の選択は、加重航空士昇進システム (WAPS) を使用して行われます。
空軍は、重要な人員が配置されているとみなされるAFSCに対して、5パーセントの追加ポイントを与えることが認められている。 したがって、E-5 の全体的な昇進率が 25% である場合、空軍は深刻な人員不足とみなされる AFSC の 30% を昇進させることができます。
空軍が全体的な昇進率を決定した後、航空従事者は次の資格を取得する必要があります。 仕事で受けたスキルレベル、TIG/TIS、EPR、昇進スコアに基づく昇進 テスト。 スキル レベルは、OJT (On-the-Job) トレーニング要件、ジョブ スクールの修了、および/または就職通信コースの修了に基づいています。
空軍のスキルレベル
- 1レベル。 未訓練。 基礎訓練および/または専門学校に通っている個人を指定します。
- 3レベル。 見習い。 専門学校卒業後に3技能レベルが授与されます。
- 5レベル。 職人。 最初の任務に到着後、一定期間の OJT と CDC の完了後に、5 つのスキル レベルが付与されます。 仕事の複雑さによって異なりますが、ほとんどの人は 5 つのスキル レベルを取得するのに約 18 か月かかります。
- 7レベル。 監督者。 人が軍曹 (E-5) に昇進すると、7 レベルの訓練に入ります。 これは、OJT と (通常は) 7 レベルのジョブスクールを卒業することによって達成されます。 場合によっては、利用可能なジョブ スクールがなく、7 レベルの CDC を完了することでアップグレードが完了します。
- 9レベル。 マネージャー。 E-8 と E-9 に割り当てられるスキル レベル。
E-5 から E-7 のグレードへの昇進の場合、TIS/TIG およびスキル レベルの要件は次のとおりです。
- 軍曹 (E-5) - 3 年間の TIS、6 か月の TIG、および 5 つのスキル レベルを授与
- 技術軍曹 (E-6) - 5 年間の TIS、23 か月の TIG、および 7 つのスキル レベルを授与
- 曹長 (E-7) - TIS 8 年、TIG 24 か月、7 技能レベルを授与
上級曹長 (E-8) および首席曹長 (E-9) の昇進
空軍における上級曹長および首席曹長の昇進は、WAPS ポイントと個々の昇進記録を審査する集中昇進委員会の組み合わせを使用して行われます。 E-9 のランクを保持しているのは空軍のわずか 1% だけであり、このプロセスは非常に競争力があります。 E-8のランクを保持しているのは空軍のわずか2％です。
プロモーションの検討対象となるには、メンバーは次の TIS/TIG 要件を満たす必要があります。
- 上級曹長 (E-8) - TIS 11 年、TIG 20 か月。
- 首席曹長 (E-9) - TIS 14 年、TIG 21 か月。
WAPS ポイントは、E-5 から E-7 までの昇進で使用されるものと同じですが、昇進試験が 2 つではなく、空軍監督試験という 1 つだけである点が異なります。 テストは 100 問で構成され、最高 100 点が獲得できます。
優秀な成績者のためのストライプ (STEP)
二等軍曹 (E-5) から曹長 (E-7) に昇進するための最後の手段が 1 つあります。 毎年、空軍は STEP プロモーション用に限られた数のスロットを解放します。 通常、スロットはさまざまな主要コマンドに割り当てられ、その後、各主要コマンドが翼に割り当てます。
通常、各翼に与えられる STEP の割り当ては年間 2 つまたは 3 つだけです。 航空団司令官はこれらの割り当てを利用して、優秀な人材を二等軍曹、軍曹、軍曹に昇進させることができます。
STEP システムの定められた目的は、航空団 (およびそれ以上) の指揮官に、優秀な成績を収めながら昇進試験で良い成績を収めなかった個人を昇進させる方法を提供することです。 ただし、指揮官には特定の STEPS 割り当てをいつどのように使用するかについて幅広い裁量権があります。
空軍推進委員会
しかし、上級曹長および曹長昇進の最大の要因は、集中化された昇進委員会です。 空軍は年に 2 回、昇進委員会を招集します。 理事会はいくつかのパネルに分かれており、各パネルは特定の昇進記録を調査します。 AFSC。 そのため、特定の AFSC 内で昇進の資格がある人は全員、同じスコアで記録を獲得することになります。 パネル。
取締役会の会長は常に一般役員であり、各パネルは 2 人のメンバーで構成されます。 大佐 (O-6)、および 1 人の曹長 (E-9)。 委員会は昇進記録を調査し、パフォーマンス、専門性を考慮してスコアを付けます。 能力、リーダーシップ、職務責任、幅広い経験、具体的な業績、 教育。
獲得できるボードポイントの最大数は 450 であるため、ボードが上級曹長および曹長昇進の最も重要な部分であることがわかります。
