就職活動を始めるときの目標は、面接に選ばれるのに十分な資格を確立することです。 就職面接に臨んだら、自分が優れた候補者であることを自信を持って主張することで、面接官に自分自身を売り込むことができます。 ただし、その前に、履歴書とカバーレターに記載されている内容が、面接に選ばれるためのアピールポイントとなります。
その目標を達成するための最良の方法の 1 つは、必要に応じて自分自身をブランド化 (または再ブランド化) して、目標としている仕事にぴったりと合うようにすることです。 これはどういう意味ですか？ そして、どうやってそれを行うのですか？
パーソナルブランドとは何ですか?
ブランディング (まだブランドの作成に取り組んでいない場合) またはリブランディング (就職または転職を検討している場合) とは、何を決定するかを意味します。 あなたが進んでいるプロフェッショナルな道に合わせて、資格情報、専門知識、ネットワーク接続や将来の従業員に表示される内容を調整します そのブランド。
あなたのブランドは、あなたが何ができるのか、どこに向かっているのかを示すだけでなく、 雇用主にあなたの独自性、あなたが何をもたらすことができるか、そしてどのように彼らの価値を付加するか 組織。
どうやって始めるのか
ブランドを作成または再発明する最初のステップは、そのブランドで何を表現したいかを決定することです。 どのような種類の仕事に就いてみたいですか? 同様の役割の新しい仕事、または異なる業界での同じ仕事を希望しますか? そうであれば、ブランドの更新は比較的簡単です。 転職を考えている場合は、自分自身のブランドを再構築するために、より多くの時間とエネルギーを投資する必要があります。
- 自分自身をチェックしてください. 変更を加える前に、自分でグーグル検索して結果を確認してください。 あなたについて入手可能な現在の情報があなたの職業上のペルソナをどのように反映しているかを確認し、それがあなたのキャリアのどの位置にいるのか、そして次にどこに行きたいのかを明確に反映していることを確認したいと思うでしょう。 採用マネージャーの視点から見て、自分の実績や願望についてどのような物語を共有しているのかを確認してください。
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計画を立てる. どうやって目的地に到達するのかを考えることが重要です。 する あなたのキャリアには変革が必要です? 新しいスキルや認定資格が必要ですか? それとも、ブランドを微調整して更新して、次に行きたい場所に適合させることができますか? 始める前に、やるべきことのリストを作成します。 次の仕事で成功するために、現在の仕事でできることはいくつかあります。 キャリアの大幅な見直しが必要な場合は、より多くの計画とより大きな時間の投資が必要になります。
- 資格情報をアップグレードする. ブランド切り替えを成功させるために必要なスキルが不足していませんか? 時間を割くことができれば、資格を強化するために必要なスキルを習得するのは簡単です。 沢山あります 無料および低料金のクラス 必要なキャリアスキルを取得するために受講できます。 スキルセットをアップグレードしたら、いくつかのフリーランスプロジェクトに挑戦して、リブランディングの目標に関連するスキルのポートフォリオを作成します。 それらのスキルを履歴書や LinkedIn に追加し、カバーレターで言及することができます。
- 気をつけて. と同じように、 在職中の仕事探し, 現在の雇用主に見える変更には注意してください。 たとえば、営業の仕事をしている場合、Twitter フィードが製品開発に関するものばかりになるのは望ましくありません。 ビジネス目的でソーシャル メディアを使用している場合は、新しいトピックを徐々に混ぜてください。
現在の同僚と接続している場合は、LinkedIn プロフィールを更新するときに [ネットワークと共有] がオフになっていることを確認してください。 ゆっくりと慎重に変更を加えると、目立たなくなりやすくなります。
ブランドステートメントを作成する
ブランディング ステートメントは、あなたが仕事の有力な候補者となる理由を包括する、短くてキャッチーなステートメントです。 ブランディング ステートメントを書くことは、キャリアの次の段階で達成したいことの本質を捉えるのに役立ちます。
時間をかけて独自のブランディング ステートメントを作成すると、ブランディングやリブランディングで達成したいことに集中することができます。
履歴書にブランドステートメントを追加する
履歴書にブランド ステートメントを追加することは、あなたが採用された場合に、組織にどのように価値を付加できるかを雇用主に示す方法です。 仕事に応募するために履歴書を使用するたびに、同じブランド ステートメントを使用しないでください。
ブランディング ステートメントがその求人に完全に一致していない場合は、雇用主が求めている属性を反映するように時間をかけて調整してください。 すべての就職活動資料と同様に、あなたがその仕事に最適な候補者の一人であることを雇用主に示すことが重要です。
LinkedIn プロフィールを更新する
また、LinkedIn プロフィールを更新してください。 履歴書と正確に一致する必要はありませんが、雇用主がチェックするため、精査に合格するのに十分近いものである必要があります。 時間をかけて、有益で、あなたのキャリアへの関心を反映し、採用担当者の注意を引くような要約を作成してください。
LinkedIn ページを徐々に変更します。 小さな変更は時間の経過とともに目立たなくなります。 たとえば、目指すブランドに合わせて職務内容の一部を作り直すことで、LinkedIn プロフィールを徐々に変更することができます。 それぞれの仕事で行ったことを反映する必要がありますが、焦点が変わる可能性があります。
LinkedIn の見出しを更新します。 LinkedIn の見出しセクションは、短く説明的なテキスト向けに設計されています。 それを利用して、自分の目標に合った自分のスキルを強調します。 繰り返しになりますが、雇用されている場合は、現在の役割から大きく外れないようにしてください。 現在仕事をしていない場合は、見出しの書き方をもう少し柔軟に決めることができます。
履歴書を作り直してください。 もう 1 つのオプションは、LinkedIn の職務内容を簡潔かつ曖昧にすることです。 LinkedIn を変更する代わりに、応募している各ポジションに合わせて履歴書を調整することができます。 現在の雇用主や将来の雇用主にとって目立った違いはありません。 小さくてシンプルですが、非常に強力な変更を加えることで、大きなプラスの影響を与えることができます。
他のソーシャルアカウントを確認してください
採用担当者やネットワーク接続に送信しているメッセージは一貫していますか? 彼らがあなたのさまざまな公開ソーシャルメディアアカウントをそれぞれ見たとき、同じ印象を受けるでしょうか?
キャリア開発のためにソーシャルメディアを使用する場合、一貫性が重要です。 プラットフォーム間で同じプロの写真を使用すると、ブランドの構築に役立ちます。
自分自身をリブランディングする方法（慎重に）
大きな転職やキャリアチェンジを考えているときは、ブランド変更が必要になるかもしれません。 現在雇用されている場合、ブランド変更はゆっくりと慎重に行う必要があります。
現在のマネージャー、会社の他の従業員、または顧客に対して、自分の資格情報をリブランディングして新しい機会を求めていることを宣伝したくありません。 そうすれば、今の仕事を危険にさらすことはなく、準備ができたら先に進むことができます。
カバーレターを使って説明する
カバーレターの内容は、あなたとそれを読む採用担当者との間で決まります。 カバーレターを活用して、キャリアの軸となるストーリーを伝えましょう。 あなたがその仕事に就く資格となるあなたの最も優れた業績と資産を強調するターゲットを絞ったカバーレターを書き、あなたが面接を受ける価値があると採用担当者に納得してもらいやすくします。
ブランドを最新の状態に保つ
キャリアのブランディングは一度限りではありません。 テクノロジーは変化し、経済は上昇または下降し、需要の高いスキルは時間の経過とともに変化し、ほとんどの人のキャリア願望も途中で変化します。 平均的な人 10～15回転職する 彼らのキャリア全体にわたって。 あなたのキャリアも時間の経過とともに変化する可能性が高くなります。
さらに実務経験を積んだり、コースを受講したり、新しいスキルを習得したりしたら、それらを履歴書や LinkedIn プロフィールに追加してください。 前進するにつれて、履歴書の職務内容を調整して、これまでの場所だけでなく、これからどこへ行くのかを反映させます。
ゆっくりと着実に変更を加えることで、リブランディングが進行中の作業となり、ブランドをうまく活用してキャリアを向上させることができるようになります。
