社内イベントでのアルコールに関する雇用主へのヒント

雇用主が考慮すべきこと

仕事関連のイベントで従業員が飲むために、ビール、ワイン、蒸留酒などのアルコールを提供していますか? もしそうなら、あなたはおそらく次のことを考えるのに時間を費やしたでしょう これは良い習慣かどうか. 従業員に楽しんでもらいたい 仕事関連のイベント しかし、従業員の安全も守りたいと考えています。 実際、彼らの安全が最優先です。

これらは、会社のイベントでアルコールを提供する予定がある場合に考慮する必要がある考慮事項の一部です。

責任を持ちましょう

組織の法的責任を最小限に抑えながら、法的な懸念によって従業員との関係が左右されないようにする必要があります。

従業員が決定の問題に直面する可能性があるイベントはホリデー パーティーだけではありません。 飲むか飲まないか ビジネスイベントで。 雇用主はアルコールを提供するあらゆる種類のイベントを計画します。 重要なのは、パーティーに到着する前に、何をどれくらいの量で行うかを決定することです。

イベントが会社のマイルストーンであっても、誕生日であっても、 従業員の退職パーティー、または休日のイベントの場合は、次のヒントを参考にしてアルコールに安全なイベントを計画してください。

企業文化を強調する

あなたのことについて話してください 企業文化 イベント開催前に社員たちと。 会社のイベント中は過度の飲酒は受け入れられないことを強調する必要があります。 会社の行動規範にアルコール使用に関するガイダンスを含めます。

アルコールを仕事のイベントの中心にしないでください

• アルコールを強調しないように、さまざまな興味深いノンアルコール飲料を提供します。 さらに言うと、飲酒や食事がイベントの主な焦点になることは絶対にありません。 エンターテイメント、スピーチ、プレゼンテーション、獲得したポイントで購入できる会社のロゴアイテム、従業員が参加できるゲーム、ダンス、および/またはアクティビティを常に作成し、あらゆるイベントの主な焦点を当てます。
  会社のチームビルディングイベント.
• 酒類は提供せず、ビールとワインのみを提供することを検討してください。 従業員がどれだけアルコールを飲んでいるかを評価する能力を制限するフルーツポンチなどの飲み物の提供は避けてください。

アルコールの摂取量に制限を設ける

• ドリンクチケットや従業員に提供されたアルコールの量を追跡する別の非公式な方法を使用して、会社が提供する飲み物の数を制限します。 アルコールの摂取を制限したい場合は、ドリンクを飲むたびに従業員の手にスタンプを押すことを検討してください。 従業員が受け取ることができるスタンプの数を制限する必要がある場合があります。
• バーの営業時間を制限します。 夕食中、およびイベントの終了と終了の抽選を合図する適切な時間にバーを閉めてください。 また、従業員が午後 5 時からパーティーを開催できるように、仕事の直後にイベントを開催することを検討することもできます。 - 午後9時 例えば。
• アルコールの提供には訓練を受けたバーテンダーを使用します。 従業員が同僚や自分自身に奉仕することを決して許可しないでください。 アルコールを含むセルフドリンクバーは決して提供しないでください。
• バーテンダーに、酩酊していると思われる人にはアルコールを提供しないことを明確にしてください。 バーテンダーは、まるで地元の居酒屋で酒を注文しようとしているかのように、これらの従業員にカードを渡す必要があります。
• イベント、食事、ノンアルコール飲料、エンターテイメントの費用は支払いますが、従業員にはキャッシュバーを提供します。 従業員が自分の飲み物を購入する必要がある場合、従業員の飲酒量は減ります。

アルコールフリーの職場イベントを開催する

• 子供が参加する社内イベントでは、ビールとワイン以外のアルコールは禁止です。 たとえば、ある企業では、無責任な従業員数人が他の従業員の子供の前でショットを飲み始めたため、家族が参加する職場イベントでの酒類の提供を中止した。 それは最後の藁でした。
• 従業員が会社のイベントを終えて出発する前に、夜食のビュッフェを提供します。 手の込んだものである必要はありません。タコス、スルージョーズ、ホットドッグ、ポップコーン、コールドカット、チーズとクラッカー、コーヒー、ソフトドリンクは、アルコール飲料以外にも従業員の関心を集めます。

従業員による（一部の）贅沢行為に備える

• あなたの マネージャー イベント企画委員会のメンバーは、従業員が暴飲暴食をしていないか、事前に目を光らせておく必要があります。 従業員に家まで車で送ってあげる、タクシーを呼ぶ、または指名された非飲酒運転者がハンドルを握るようにしてください。
• 従業員が安全に運転できないと警告された場合、または従業員が判断した場合に備えて、イベントの外にタクシーを乗せるための料金を支払います。 または、公共交通機関に簡単にアクセスできる場所でイベントをスケジュールします。

法的にカバーされていることを確認してください

• 会社の保険を確認して、会社のイベントでアルコールを提供できる適切な補償に加入しているかどうかを確認してください。
• また、従業員に会社のアルコール依存症に関する文書を確認して署名するよう求めることも検討してください。 飲料に関するガイドラインを作成し、会社主催の飲食店での行動に責任があることを従業員に通知します。 イベント。
• 従業員が過度の飲酒や劣悪な対人行動を行った場合、解雇を含む罰則を受ける可能性があることを文書で明確にします。 これは、従業員が仕事上のイベントに参加する際に行うことができます。