NTSB航空事故調査官

click fraud protection

スーパーマンが好んで言うように、統計的に言えば、空の旅は最も安全な旅行方法です。 しかし、飛行機が墜落すると、多くの場合、その後に多大な大虐殺が残り、民間旅客機の場合には、多大な人命が失われます。

飛行機やその他の主要な旅客輸送事故は、たとえまれではあるものの、大きな影響を及ぼします。 そのため、国家運輸安全委員会 (NTSB) は、墜落事故が発生する正確な理由とその防止方法を解明するために航空事故調査官を雇用しています。

NTSB 調査官の任務

NTSBは米国内および米国航空機が関与した海外のすべての航空機墜落事故を調査する任務を負っている。 また、要請に応じて他の国際捜査機関への支援を提供することもあります。

NTSBは航空機の調査に加えて、他の重大な輸送災害にも責任を負っている 列車の衝突や脱線、重大な複数車両の交通事故や交通関連の事故など イベント。

飛行機やその他の重大な交通事故の通報があった場合、NTSB の捜査官はできるだけ早く現場に急行します。 長くは続かない証拠を捕らえて保存するには時間が非常に重要です。

NTSB の統計によると、捜査官は年間 2,000 件以上の航空機事故調査と 500 件以上のその他の調査を行っています。 重大な事件の調査には、最長で 1 年、場合によってはそれ以上かかる場合があります。 NTSB は全国に約 400 人の職員を雇用しているため、捜査官の仕事は非常に忙しいことが想像できます。

NTSBの捜査官には逮捕権限はない。 刑事告発が予想される場合には、 FBI捜査官 が調査の主導的な役割を果たし、NTSB がロジスティクス、 科学捜査、専門家のサポート。

NTSB 調査官の労働条件

NTSB 捜査官は、ワシントン D.C. の本部、またはバージニア州アッシュバーンの地方出張所のいずれかに駐在する場合があります。 コロラド州デンバー。 ワシントン州フェデラルウェイ。 そしてアラスカ州アンカレッジ。

重大な事件の捜査において最も重要な部分は現場で行われます。 墜落事故がいつ、どこで発生するかを予測する方法がないため、NTSB の調査官は常に待機し、即座に出発できるように準備しておく必要があり、必要に応じて数週間現場に留まる準備をしておく必要があります。

現場では、捜査員は地方、州、連邦の法執行機関と緊密に連携し、刑事告訴が正当と認められない限り、捜査の主導的な役割を果たします。 彼らは証拠を収集し、インタビューを記録し、墜落現場を確保し、飛行履歴やその他のデータを確認します。

砂漠、深海、沼地など、さまざまな不快で望ましくない環境で作業する準備ができていなければなりません。 彼らは大きなトラウマと死に対処する準備ができている必要があります。 現場での勤務日数は非常に長くなり、状況は過酷になる場合があります。 捜査官は、捜査の開始時に 16 時間、場合によっては 24 時間連続で勤務することになる場合があります。

NTSB調査官の資格

NTSBは捜査員に米国国民であり、有効な運転免許証を持っていることを求めている。 彼らはいかなる輸送会社に対しても経済的利害関係を持っていない可能性があります。

新しい航空事故調査員が航空事故調査官に雇用されるには、教育、経験、スキルの組み合わせが必要です。 彼らは少なくとも修士号を取得し、航空技術と事故調査に関する知識を証明する必要があり、これらの知識はさまざまな方法で取得できます。 航空学位プログラム. についての経験 法医学工学科学 も役立ちます。

意欲的な捜査官は、よく整理された報告書を書くことができ、法廷証言をするよう求められた場合に効果的にコミュニケーションできなければなりません。

NTSBの捜査官の収入はいくらか

NTSB によると、航空事故調査員の年収は 51,000 ドルから 117,000 ドルの間です。 給与に大きな差があるのは、教育レベルの違い、専門調査員の雇用場所、および調査員の配置場所の違いによるものです。

あなたにぴったりのキャリアがあるかもしれません

NTSB の調査員は、非常に特殊な知識ベースと専門知識を持っている必要があります。 航空と輸送に興味があり、集団悲劇がどのように起こるかを調べることに興味があるのであれば、これは魅力的なキャリアになる可能性があります。

非常に長い時間や数日間、家を離れることに備え、悲劇的で陰惨な場面に対処できるように準備してください。 自分がそれに対処できると思うなら、これはあなたにとって完璧な犯罪学のキャリアかもしれません。

思いやりと品格があれば従業員を解雇できる

経営者は従業員の解雇を最もやりたくない仕事として挙げています。 ただし、場合によっては、 職員の雇用を終了する 組織にとって最善のステップです。 場合によっては、従業員の雇用を終了することが、その従業員に対してできる最も親切な行動となることがあります。 一部の雇用関係は、決して機能することを意図していませんでした。 状況によっては、 従業員を解雇する 残りの従業員の安全と健康のためには、緊急に必要なことです。 場合によっては、従業員が即時解雇が正当化されるようなひどい行為を行った可能性...

続きを読む

従業員との信頼を損なう主な方法

信頼はあらゆる前向きな関係の基礎です あなたは組織内で創造しようとしています。 信頼は、人々と顧客の間に存在し得る最も強い絆の 1 つです。 信頼は人間関係の最も脆弱な側面の 1 つでもあります。 従業員、マネージャー、上級リーダーの間で何年もかけて信頼関係を築き上げても、それが崩れてしまうこともあります。 通常、上級チームの行動が、あなたの目から見て既存の信頼環境を侵害する場合に、退席します。 従業員。 信頼が破壊されると何が起こるでしょうか? たとえば、ある小規模な製造会社では、...

続きを読む

小売業の退職届の例

何らかの仕事を辞めるときは、正式な退職届を書くことをお勧めします。 これにより公式記録が作成され、次の機会にスムーズに移行できるようになります。 在職期間が短いことが一般的で口コミがすべてである小売業界では、決定を書面に残すことが特に重要です。 そうすることで、詳細について誤解がなく、将来的に上司から適切な参考資料を受け取ることができます。 小売業の退職届の書き方について詳しくはこちらをご覧ください。 さらに、状況に合わせてカスタマイズできるサンプルレターをご覧ください。 退職届に...

続きを読む