オランダ コードは、個人の 3 つの主要な性格で構成される 3 文字のコードです。 ジョン・ホランド博士が開発した理論によると、6 つの可能な選択肢からタイプを選択します。 心理学者。
ホランド博士が特定した 6 つのタイプは総称して RIASEC と呼ばれ、その頭文字は最初の 次の各性格タイプの文字: 現実的、探求的、芸術的、社交的、進取的、 従来の。 「Strong Interest Inventory」と呼ばれる自己評価ツールを使用すると、オランダ コードが結果に含まれます。
このコードは、適合するキャリアを見つけるための鍵、または少なくとも 1 つの鍵となる可能性があります。
コードの背後にある理論
ホランド博士によれば、ある個人の 興味のあること そして、人生の状況にどのように取り組むかがそのタイプを決定します。 人間には多面性があるため、ホランドは人間が複数のカテゴリーに分類されることに気づきました。 オランダ コードの各文字は、その人が分類される上位 3 つのタイプを表します。
ホランド博士は、個人を性格タイプによって分類できることに加えて、職業は次のようなものになる可能性があると考えました。 同じ方法で分類でき、もし人や職業を分類できれば、それらの間で一致させることができるだろう、と。 二。
オランダは、と呼ばれる自己評価ツールを開発しました。 自己志向型検索 オランダ法を使用します。 比較的少額の料金でオンラインで受講できます。 O*Net が米国労働省雇用訓練管理局向けに開発した無料のオンライン ツールである O*Net Interest Profiler も、ホランドの理論に基づいています。
RIASEC: 6 つのタイプ
以下に、RIASEC における各性格タイプを定義し、いくつかの互換性のある職業のリストを示します。
- 現実的: 現実的な人は、具体的なタスクを好みます。 彼らは一人で働くことも、他の実際の人々と一緒に働くことも好みます。 このカテゴリに含まれる職業には、エンジニア、配管工、オーディオおよびビデオ機器の技術者、化学者、歯科医、家具仕上げ工、鉄道車両修理工などがあります。
- 調査中: 調査好きな人は、抽象的または分析的なスキルを使って物事を解明することを好みます。 彼らはタスクを完了するよう努める「考える人」であり、多くの場合、独立してタスクを完了することを好みます。 これらは、社会学者、科学者、心理学者、経済学者など、調査に携わる職業の一部です。
- 芸術的: 芸術的な人々は何かを創造することが好きで、想像力豊かです。 芸術的な職業には、クリエイティブ ライター、パフォーミング アーティスト (俳優、歌手、ダンサーを含む)、写真家、ファッション デザイナーなどが含まれます。
- 社交： 社交的な人は、人と交流することを好みます。 彼らは社会問題に関心を持ち、他の人を助けたいと思う傾向があります。 社会的職業には、在宅医療助手、認定看護助手、RN、認定准看護師、ソーシャルワーカー、作業療法士の助手または助手、教師、聖職者が含まれます。
- 進取的: 進取の気性のある人は、リーダーシップの役割に傾倒します。 彼らは挑戦する意欲があり、外向的であり、攻撃的でもあります。 進取的な職業には、レストランのホストまたはホステス、小売販売員、弁護士、最高経営責任者、シェフ、卸売または小売バイヤーが含まれます。
- 従来の： 型にはまった人は、構造化されたタスクと細部への配慮を好み、保守的なことが多いです。 従来の職業には、会計士、簿記係、保険計理人、コスト見積り者、人事アシスタント、融資担当者などがあります。
キャリアを見つける
簡単そうに聞こえますが、実際には、適切なキャリアを見つけるには、単にタイプを一致させるだけではありません。 オランダ規範の学習などを含む完全な自己評価は、キャリアを選択するのに役立ちます。あるいは、少なくともどのタイプの仕事が自分の性格に最も適しているかを知るのに役立ちます。
潜在的なキャリアの選択肢のグループに絞り込めば、どの仕事を追求するかを決定する前に、より徹底的に職業を調べることができます。 あなたの性格やその他の特性に基づいて、特定のキャリアが適しているように見えるかもしれませんが、次のような点があります。 資格を得るために受けたいトレーニングの量など、考慮すべき追加事項 仕事。
