海軍には「階級」がない。 その用語は「レート」の割合 下士官水兵 評価バッジは、レート (給与等級、E1 ～ E3 のストライプ、E4 ～ E6 の山形、および E-7 のワシがとまる上部の山形を接続するアーチで示されるように、 E-8 には 1 つ星、E-9 には 2 つ星を追加します。海軍兵曹長には 3 つ星があります) と評価 (職業) ほとんどのユニフォームの左袖にあるストライプまたはシェブロンのすぐ上の記号で示される特殊性（ユーティリティユニフォームにはレートのみが付いています） 示されています）。
たとえば、海軍の E-6 の「レート」（つまり、人が彼/彼女を何と呼ぶか）は、人の好みによって異なります。 仕事.
E-6 の給与等級で海軍のソナー技術者サーフェス (STG) のレート (職務) を持つ人は、「STG1」、つまり「ソナー技術者 1 級」になります。 調理スペシャリスト (CS) のレート (ジョブ) を持つ E-5 は、CS2、つまり「調理スペシャリスト 2 級」のレートを持ちます。 しかし、E-7からE-9では状況が逆転します。 給与等級 - そこでは個人が最初に給与、次に評価 (職務) によって識別されます。たとえば、給与等級 E-7 の甲板長の航海士は「甲板長の」となります。 メイト。"
給与等級 E-1 から E-3 の船員は通常「船員 (姓)」と呼ばれますが、E-4 から E-6 は「兵曹 (名前)」と呼ばれることがあります。 首席兵曹は、必要に応じて常に「チーフ」、「シニアチーフ」、または「マスターチーフ」と呼ばれます。 例: 「Chief Jones」、またはその後の参照では単に「Chief」。
プロモーションの制限
他の軍務と同様に、議会は海軍に対し、下士官がどれだけの任務に就くことができるかを指示する。 現役 特定の時点における、E-4 等級を超える給与等級で勤務できる最大割合。 ただし、海兵隊と同様に、海軍も勤務できる E-4 の数に独自の制限を設けているため、給与等級は「競争」プロセスの一部となっています。
海軍は、E-3 ランク以上の下士官ランクごとに保有する「ビレット」の数を取得し、それらをさまざまな評価 (下士官職) に割り当てます。 言い換えれば、Storekeeper (SK) の評価には、いつでも 5,000 の E-4 と 2,000 の E-5 が許可される可能性があります。
誰か（E-3 ランク以上）を昇進させるには、「欠員」が必要です。 たとえば、E-9 が特定の時期に引退した場合、 レーティング、つまり 1 つの E-8 を E-9 に昇格させることができ、これにより E-8 スロットが空き、1 つの E-7 を E-8 に昇格できることになります。 など。 200 機の E-5 が特定のレーティングで海軍を離れた場合、200 機の E-4 が E-5 に昇格できます。
2019年3月の時点で、海軍には273,823人の現役下士官がいる。 これを下士官階級ごとに分類すると次のようになります。
• 船員新兵 (E-1) - 12,398。
• 船員見習い (E-2) - 15,021。
• 船員 (E-3) - 43,070。
• 三等兵曹 (E-4) - 52,904。
• 二等兵曹 (E-5) - 69,067。
• 一等兵曹 (E-6) - 50,997。
• 首席兵曹 (E-7) - 21,165。
• 上級兵曹長 (E-8) - 6,579。
• 首席兵曹長 (E-9) - 1,584。
[出典：DMDC現役軍人マスターファイル（2019年9月）]
他のサービスと同様に、海軍には次のようなプログラムがあります。 上級ペイグレード (E-3 まで) 参加時、大学の単位や JROTC への参加などの特定の成果に対して。 さらに、海軍は、次のような特定の入隊プログラムに入隊した新兵の昇進を加速します (最大 E-4)。 核分野プログラム.
海軍下士官昇進要件の概要については、「海軍下士官昇進要件」を参照してください。 海軍下士官昇進チャート。
E-2およびE-3への昇格
また、他のサービスと同様に、海軍での E-2 および E-3 への昇進はほぼ自動的に行われ、タイムインレート (TIR) [TIR はメンバーの合計勤務期間が開始された日付です。 給与等級は、その人が自分の仕事をし、問題を起こさないと仮定して、次に高い給与等級に昇進する目的で開始されたものとみなされます。
• E-1 から E-2 - 9 か月の TIR。
• E-2 から E-3 - 9 か月の TIR。
E-2 への昇進には試験は必要ありません。 ただし、コマンドには、一部の評価について E-3 見習い試験を管理するオプションがあります。 見習い試験は 150 問で構成されます。 100 問は特定の見習い（仕事）に関するもので、50 問は一般的な軍事科目に関するものです。 それでも、E-3への昇格は競争力がありません。 試験には合格/不合格があります。 合格点を達成した人は昇進できますが、合格点に達しなかった人は再挑戦する必要があります。
E-4 から E-7 への昇格
三等兵曹 (E-4) から首席兵曹 (E-7) までの昇進は競争力があります。 海軍の下士官昇進ワークシート (EAW) は現在、電子的に自動化されたプロセスであり、海軍標準統合人事システム (NSIPS) の一部となっています。 EAW は、E-4 から E-7 までのすべての候補者の昇格資格を表示します。 この新しいプロセスにより、船員は EAW をより適切に制御できるようになり、海軍下士官高度化システム (NEAS) の要件を検証するためのより効率的な方法がコマンドに提供されます。 船員は試験前に EAW の月数を確認できるため、必要に応じて修正のための追加時間を確保できます。
これは、各評価 (職務) 内の人材が、限られた数の昇進の欠員をめぐって互いに競争することを意味します。 今では、これらの求人情報を電子的に確認できるようになりました。
E-4～E-6の進級試験は毎年3月と9月に実施予定です。 E7 の進級試験は、毎年 1 月の第 3 木曜日に実施される予定です。
指揮官 (CO) / 担当役員 (OIC) の推薦は最も重要な進歩です 資格要件、およびその推奨の唯一の情報源はメンバーの最新の評価です 報告。 ただし、状況に応じて (CO のマストなど)、この推奨は保留または撤回することができます。
次に、昇進検討の対象となるためには、船員は次の給与等級に昇進するための最低有給時間 (TIR) 要件を満たす必要があります。
• 三等兵曹 (E-4) - 6ヶ月のTIR
• 二等兵曹 (E-5) - 12か月のTIR
• 一級兵曹 (E-6) - 36 か月の TIR
• 首席兵曹 (E-7) - 36 か月の TIR。
さらに、E-4 のグレードに昇進するには、船員 (E-3) が最初に「評価」される必要があります。 評価（職業）に該当する「A-School」（職業学校）を無事に卒業、または資格取得により卒業した方 「指名ストライカー」; 重要なスキルを習得したオンザジョブトレーニング（OJT）経験があり、レート変更も伴う 海軍教育訓練専門能力開発技術センターからの認可 (NETPDTC)。
E-3 が E-4 に進む前に、下士官教化コースを完了する必要があります。
E-6 に昇進するには、二等兵曹 (E-5) はまず P02 リーダーシップ トレーニング コース連続コースを完了する必要があります。 E-6 に昇格するには、対象となる E-6 は P01 リーダーシップ トレーニング コース継続コースを完了する必要があります。
E-6 がフロックされるか、E-7 に進む前に、まず首席兵曹教化コースを完了する必要があります。
E-5 および E-6 の受験者は、状況によっては TIR を 12 か月間免除する資格がある場合がありますが、そのような免除は現在受験している試験にのみ有効です。
最終マルチスコア (FMS)
海軍は、「最終マルチスコア」(FMS) システムと呼ばれる昇進ポイントを使用しています。 候補者のパフォーマンス、経験、知識を最終的な倍率に計算して、その人を評価します。 スコア。
パフォーマンスは、個人の日々のパフォーマンス、労働倫理、成果などに示され、パフォーマンス評価に文書化されます。 エクスペリエンスは、サービス時間 (TIS) や稼働時間率 (TIR) などの要素によって示されます。 知識は試験の成績として反映されます。 受験者は、FMS で計算される PNA (合格したが上級ではない) ポイントを獲得することもできます。 PNA ポイントは、前年度に試験に合格したが上位には至らなかった受験者に授与され、場合によっては比較的高い成績平均点 (PMA) を獲得した受験者に授与されます。
2018 年に海軍は、E6 および E7 試験のパフォーマンス マーク平均の計算を更新することにより、FMS の計算を変更しました。 「報告シニアの累積平均 PMA」は、船員の個人特性平均 (ITA) を比較します。 同じ EVAL 内の上級報告者の累積平均 (RSCA) に対して EVAL を認定する試験。 新しい計算方法は、船員の FMS を最大 1.8 ポイント向上させることができます。
ただし、この変更により、個人補強対象者 (IA) の 2 つの特典ポイントが削除され、「給与等級におけるサービス」 (SIPG) の計算が調整されました。 この新しい計算では、船員の SIPG を取得し、係数 5 で除算し、新しい最大値を 2 (E4/E5) または 3 (E6) に設定します。
最後の変更は、「合格したが上級ではない」(PNA) ポイントの最大値に対するものでした。 2019 年の昇格サイクル以降、PNA 合計には、現在の試験ランクで過去 3 回の試験サイクルで収集した PNA ポイントのみが加算されます。 PNA は現在 9 点に制限されているため、試験で追加の PNA を取得してもポイントは増加しません。
昇進試験 - 各海軍階級の首席兵曹 (E-7 から E-9) が昇進試験を開発します。 試験は 200 問で構成されます。 一般に、質問の約半分は海軍の一般的な科目に関するもので、残りの半分は特定の評価 (職務) に関するものです。 可能な最大スコアは 80 です。 E-4 および E-5 への昇進の場合、昇進テストは合計可能な昇進ポイントの 45% を占めます。 E-6 への昇進の場合、テストは 35% を占めます。 E-7 の場合、このテストは昇格可能な合計ポイントの 60% を占めます。
性能評価 - 船員は、書面による業績評価を使用して、上司によって定期的に職務、行動、業績について評価されます。
これらの書面による評価には昇進の推奨事項が含まれており、2.0 ～ 4.0 の範囲の数値に換算されます。 次に、マークが平均化されてパフォーマンス マーク平均 (PMA) が算出され、これがプロモーション ポイントに変換されます。 以下に続きます:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
・E-7 - PMA *50 - 80。
E-4 および E-5 への昇進に可能な最大のパフォーマンス評価ポイントは 64 です。これは、このポイントが昇進可能な合計ポイントの 36 パーセントを占めることを意味します。 E-6 に昇格するためのパフォーマンス評価ポイントの最大値は 114 です。つまり、評価は最大スコアの 50% としてカウントされます。 E-7 への昇進の最大可能パフォーマンス評価ポイントは 120 です。つまり、この部分は最大可能ポイントの 60% を占めます。
タイムインレート (TIR) (Service in Paygrade [SIPG] とも呼ばれます) – これらのポイントは、レートの最後の変更以降に完了した年数とその割合に基づいて計算されます。
たとえば、船員が 3 年 6 か月の TIG を持っている場合、それは 3.5 になります。 ポイントは SPIG を 4 で割って計算されます。E-4/E5 には最大 2 ポイントが許可され、E-6 には最大 3 ポイントが許可されます。
TIR ポイントは E-7 プロモーションには使用されません。 TIR ポイントは、E-4、E-5、および E-6 への昇格に使用できる合計プロモーション ポイントのわずか 1% を占めます。
賞、メダル、および勲章 - 特定の軍事賞、勲章、および勲章には、指定された数が授与されます。 プロモーションポイント. 賞、メダル、および装飾ポイントは E-7 には使用されません プロモーションポイントの計算. E-4 / E-5 の受験者は最大 10 の賞ポイントを獲得でき、これは獲得可能な総獲得ポイントの 6 パーセントを占めます。 E-6 候補者は、合計の 5% を占める 12 賞ポイントに制限されます。 可能。
合格したが上級ではない (PNA) ポイント - 過去 5 年間に昇進が検討され、昇進スコアが高く、成績評価も高かった船員の場合、 昇進の欠員が不足していたため昇進できなかったが、PNA の賞により昇進のチャンスが「ブースト」される ポイント。 過去 5 つの昇進サイクルにおける要素 (昇進テストのスコアとパフォーマンス評価) のみを使用できます。
PNA ポイントは、相対ポイント テスト スコアおよび相対パフォーマンス マーク平均という 2 つの評価可能なカテゴリのそれぞれで、0.5 ポイントの端数から最大 1.5 ポイントまで計算されます。
プロモーションポイント結果
すべての候補者の FMS 結果は、スコアの上位から下位、または最も適格なものから最も適格でないものへとランク付けされます。 たとえば、BM3 には、特定の昇進サイクルの資格基準をすべて満たす 500 人の候補者がいます。 しかし、補充すべき欠員はわずか 400 名です。 順位付けプロセスにより、実際に昇格する上位 400 名 (FMS に基づく) が特定されます。
E-4 選抜者は、下士官ステータス確認報告書/経路変更許可の受領後、および下士官教化コースの完了後にフロックを受けることができます。 海軍教育訓練専門能力開発および技術センターからの選出通知による E-5/6 選出者 (NETPDTC)、E-7 選出者は、最初の昇進増分までに、首席兵曹教化を完了した後である コース; E-8/9 の選出者は、NAVADMIN メッセージ経由で公式選考委員会の結果を受信すると、剥奪される可能性があります。
首席兵曹 (E-7) の昇進。 昇進試験は、E-7 兵曹長への昇進を検討している者にとっての最初のステップにすぎません。 各評価内で、上位 60% (上記の昇進ポイントに基づく) に入っている企業が、サービス全体の昇進委員会による昇進の対象となります。 各評価 (ジョブ) 内で誰が E-7 に昇進するか、誰が昇進しないかを実際に決定するのは昇進委員会です。
プロモーションボード
海軍全体の昇進委員会は、首席兵曹長 (E-7)、上級兵曹長 (E-8)、および首席兵曹長 (E-9) への昇進に使用されます。 選考委員会の検討対象となる資格がある者は、「選考委員会適格」 (SBE) とみなされます。 E-7 受験者は、昇格試験を完了し、レートに関する最終的な複数の要件を満たすことで SBE に指定されます。 E-8 および E-9 は、CO / OIC Advancement 勧告に基づいて SBE に指定されています。
E-8 および E-9 に昇格するためのタイム イン レート (TIR) 要件は次のとおりです。
• 上級兵曹長 (E-8) - 36 か月の TIR
• マスター首席兵曹 (E-9) - 36 か月の TIR。
各選考委員会は、会長を務める船長 (O-6) と、BUPERS の次席役員で構成されます。 記録官としての昇進セクション、および理事としての役員および首席兵曹長 メンバー。
また、十分な数の補助記録員を配置することで、記録の円滑な取り扱いを確保しています。 ボードの正確なサイズはさまざまですが、通常、各ボードは約 78 人のメンバーで構成されます。 取締役会はワシントン D.C. で開催され、役員役員は通常 DC 地域から選出されます。 入隊するメンバーは通常、町外から来ています。
記録官、記録官補、海軍人事部長（CNP）士官、下士官昇進計画官 および海軍首席兵曹長は、以下に関するあらゆる問題について取締役会全体と協議することができる。 選択。 理事会会長の同意を得て、記録係は理事会メンバーを責任を負うパネルに分割します。 1 つの一般的な専門分野、つまりデッキ、エンジニアリング、医療/歯科、 等 各パネルは少なくとも 1 人の役員と 1 人のマスターチーフで構成されます。
各評価の最大選択割り当ては BUPERS プランナーによって確立され、取締役会に提供されます。 この割り当ては、「最も適格な」候補者によって満たされます。 割り当てを超過することはできませんが、評価において最も適格な候補者の数が不十分であるとパネルが判断した場合は、定員が満たされないままになる場合があります。
特別プロモーション
場合によっては、指揮官は通常の昇進システムを回避して船員を早期に昇進させる権限を持っています。 たとえば、優秀な新入社員には、ブートキャンプや「A スクール」（職業訓練）で功績のある昇進が与えられることがよくあります。 また、海軍の年間最優秀船員プログラムと海軍年間最優秀採用者プログラムの指揮官受賞者を功績をあげて昇進させるのが通例です。 その他の特別プロモーションには、選抜変換および再入隊 (SCORE) プログラム、および選抜訓練および再入隊 (STAR) プログラムがあります。
プロモーションの平均
では、海軍で昇進するにはどのくらいの時間がかかりますか? の上 平均、次の勤続時間を完了すると昇進が期待できます (2006 年の統計)。
• 三等兵曹 (E-4) - 3.1 年
• 二等兵曹 (E-5) - 5.2 年
• 一級兵曹 (E-6) - 11.3 年
• 首席兵曹 (E-7) - 14.4 年
• 上級兵曹長 (E-8) - 17.1 年
• 首席兵曹長 (E-9) - 20.3 年。
- 性能評価の参考資料
- 海軍下士官昇進ワークシート
NEAS の Web サイトは、教育サービス担当者がその指揮官の適格な候補者のリストを確認および修正し、試験の順序情報を確認するために利用できます。 NEAS の Web アドレスは次のとおりです。 https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. 試験の注文情報は NAVADMIN 318/18 にも記載されています。
プログラム、コマンド、その他のユーザーの役割と責任の詳細については、NAVADMIN 316/18 および次の URL を参照してください。 http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
