海軍参事官の評価は、次期新兵には公開されていません。 この評価には、人事および管理上の手順や政策を含む海軍組織に関する十分な知識が必要であり、完全に理解するには時間がかかります。 NC 格付けでは、二次格付け学校に通う前に海軍に数年間勤務した一等兵曹および二等兵曹のみを受け入れます。
この評価に応募しようとする海軍関係者は、海軍の全体的な環境を経験している必要があります。 個人の経歴は、船上での生活に精通していることを明確に示している必要があります。 幅広い活動や任務への参加を通じて得られる、海軍の生活と任務のさまざまな側面に関する直接の知識。 高いレベルのリーダーシップと、与えられた多様な職務の理解力。 キャリア・カウンセラーが船や潜水艦、航空戦隊、さらには特殊作戦の世界での艦隊生活を経験していることは珍しいことではありません。 ツアーやさまざまなコミュニティと協力した幅広い経験を持つことは、このキャリア分野で前進するのに役立ちます。
海軍カウンセラーは、船内や陸上施設にいる海軍関係者、および職業上の民間人にキャリアガイダンスを提供します。 入隊を検討中 海軍で新兵募集員として。 彼らは、攻撃的な下士官部隊の組織化と実施においてコマンドを支援します。 キャリア情報プログラム; 該当する場合、自身の指揮および/または従属指揮内で入隊したキャリア情報プログラムを評価します。 面接とカウンセリングの取り組みを監督および調整します。 海軍におけるキャリアの機会と専門能力開発の利点について、個人のカウンセリングを行い、市民団体、海軍職員およびその家族にプレゼンテーションを行います。 地元メディアとの連携を確立し維持する。 移行支援プログラムマネージャーとしての役割を果たします。 退役軍人の福利厚生や転勤プログラムに関するカウンセリングを提供します。 キャリアカウンセラーは、船員が昇進や教育の機会の評価内でツアーのオプションをナビゲートするだけでなく、海軍内の他のコミュニティへの編入もサポートします。
ノースカロライナ州海軍キャリアカウンセラーは、船員のコマンドキャリアカウンセラー（CCC）となり、指揮官から任務を与えられます。 および海軍人事司令部（NPC）は、下士官のキャリア保持およびキャリア開発プログラムを管理します。 指示。 この重要なポジションには大きな信頼が必要です。 実際、CCC は指揮長、艇長、または上級下士官を介して執行役員に直接報告します。
コマンドキャリアカウンセラーの当面の任務は次のとおりです。
- 船員にインタビューし、選択肢を伝え、将来の計画を知ります。
- キャリア開発 - アクティブおよびリザーブ プログラム用。
- 指揮官のキャリアの機会に向けたプレゼンテーションを準備し、実施する。
- 積極的なキャリア情報プログラムを組織、訓練、動機づけ、管理する。
- 地元メディアとの連携を確立し、維持する。
- 民間人を海軍に採用する。
作業環境
カウンセリング業務は通常、オフィス環境で行われます。 NCの仕事 他の人たちと緊密に連携しますが、ほとんど監督されずに独立して働くこともあります。 彼らの仕事のほとんどは管理的なもので、肉体的には厳しいものではありませんが、指揮下の船員が利用できる新しい昇進プログラムと機会を理解することを常に学んでいます。
C-School（ジョブスクール）のご案内
この評価では、キャリア開発の後期段階でプログラム開発トレーニングを利用できます。
「C」テクニカル スクール サンディエゴまたはバージニア州ノーフォークは 4 週間で、昇進のプロセス、利用可能な人材オプション (*常に 変更）、人事および事務管理、海軍の権利と福利厚生、カウンセリングの方法と力学、グループおよび個別の指導、カンファレンス/キャリア フェア。
海軍の新兵募集員になりたいNCは、フロリダ州ペンサコーラで5週間の専門コースを受講します。
キャリア カウンセラーが利用できるその他の学校は次のとおりです。リクルーター イン チャージ (2 週間)、ゾーン スーパーバイザー (3 週間)、およびチーフ リクルーター スクール (2 週間) はすべてフロリダ州ペンサコーラにあります。
要件
ASVAB スコア 要件： VE + AR = 105 最小 AR = 50。
安全検査 要件： なし 必須。
海軍参事官の評価の候補者は、一等兵曹および一等兵への昇進資格のある二等兵曹の中から選ばれる。
この評価の現在の人員レベル: CREOリスト。
注: 進歩 ( プロモーション ）機会とキャリアの進歩は、格付けの人員レベルに直接関係しています（つまり、人員不足の格付けの従業員は、過剰な人員格付けの従業員よりも昇進の機会が大きくなります）。 多くの船員のキャリアと同様、昇進は海軍のニーズと船員の評価の配員レベルによって決まります。 NC も例外ではありませんが、そのプロセスを説明し、船員の希望に応じて他の人が海軍の各レベルを通過できるように支援するように訓練されています。
このレーティングの海上/海岸ローテーション
- 初めての海ツアー: N/A
- ファーストショアツアー：該当なし
- 2回目の海上ツアー: 48か月
- セカンドショアツアー: 48ヶ月
- サード・シー・ツアー: 36か月
- サードショアツアー: 36ヶ月
- 第 4 海ツアー: 36 か月
- フォースショアツアー: 36ヶ月
注: 4 回の海上ツアーを完了した船員の海上ツアーおよび陸上ツアーは、海上で 36 か月、その後退職まで陸上で 36 か月となります。
海軍キャリアカウンセラー 初期評価で少なくとも 1 回の海上ツアーを完了した後、NC 評価に移行します。 移行後の最初の海上ツアーの長さは、個人の海上ツアーの経験に応じてケースバイケースで決定されます。 キャリア採用担当者 海上勤務のビレットはありません。
上記の情報の多くは海軍人事司令部の厚意によるものです
