ロースクールの最初の学期の悪い成績の影響

click fraud protection

1 月が意味することは 1 つ 法学部の学生、彼らの成績が入ってきます。 1学期の場合 法科大学院 成績はあなたが望んでいたもの、夢見たものすべてです、素晴らしいです! 残念ながら、ほとんどの人、特に 1L の人にとってはそうではありません。

1Lクラスでの強制的なカーブは、膨大な数の 法学部の学生 これまでに見たことのない成績を収めています。 BS? Cs? ディーズ? フェズ? それはすべて可能です。 自動的に法曹資格を取得できないというショックだけでなく、法学部の学生には別の心配もあります。「この成績が私の法曹としてのキャリアを台無しにするのではないか?」ということです。 当然の質問ですが、パニックになる必要はありません。 成功した弁護士の多くは、あなたが今いる場所にいて、その物語を語るために生きてきました。

どうしたの?

ひどい成績から回復して成功することは可能ですが、 法曹としてのキャリア, 成績が良ければ卒業時に仕事を見つけるのは簡単です そうではない 一貫してひどい。 したがって、最初の学期の何が間違っていたのかを把握し、今後それを修正する時期が来ました。

ステップ 1 は、試験の解答を入手して注意深く調べ、その形式と内容を教授が配布した解答例と比較することです。 これが完了したら、教授とのミーティングを設定し、教授がどのようなアドバイスを提供できるかを確認します。 一部の教授はそのような会話に参加することに消極的ですが、建設的な態度でアプローチすれば喜んで協力してくれる教授もいます。 態度を変えて、前回の成績について議論することではなく、今後のパフォーマンスを向上させることに興味があることを明確にしてください。 学期。

アドバイスを心に留めて、今学期の勉強方法を変えてください。 教授が協力してくれない場合は、他のリソースを探してください。 学校がピアメンターや学業支援プログラムを提供している場合があります。 最悪の場合は、数回のセッションのためにロースクールの家庭教師を雇うことを検討してください。 得られる意見はどれも貴重なものですので、恥ずかしがらないでください。 周りに助けを求めてください。

準備方法を変える

成績が良くなかった場合は、準備が効果的ではなかったということなので、今後のアプローチを変える必要があります。 法科大学院受験に関する本は数多く出版されているので、自分に合った本が見つかるかもしれません。 ただし、最初の学期とまったく同じように準備したとしても、異なる結果を期待しないでください。 それを変える時が来ました。

自分のキャリアに集中する

直観に反するように聞こえるかもしれませんが、残念な成績に対処する 1 つの方法は、単純にそれを無視して他のことに注意を向けることです。 私のロースクールのルームメイトの一人は、成績はあまり重視されない公益的な仕事に就きたいと思っていました。 つまり、彼女は単に自分の成績を見ていなかったのです。 彼女は友人にすべてのクラスに合格したかどうかを確認してもらいましたが、その後、彼女は自分のエネルギーを次のことに集中しました。 関連するインターンシップを確保し、無償で活動し、希望した分野での人脈を作りました。 仕事。

最終的に、成績優秀とは言えなかったにもかかわらず、彼女には仕事の選択肢が山ほどありました。なぜなら、その分野の人々が彼女のことを知っていて、彼女の仕事を尊敬していたからです。 あなたの成績が合格できない場合は、何が合格につながるかを考えてください。 興味のあるトピックについてブログを書くことに時間を費やしていただけますか? それとも、弁護士会の委員会にボランティアとして参加したり、プロボノプロジェクトに参加したりして、その地域で働く弁護士に会いますか? 最終的には、そのような活動に時間を費やした方が、成績を B から B+ に改善するよりもはるかに大きな成果が得られます。

法科大学院の前期成績が悪いのはショックですが、それで世界が終わるわけではありません。 今後のパフォーマンスの向上に努め、法曹キャリア計画の他の側面に焦点を当てて、究極のキャリア成功を目指しましょう。

健康保険業界の履歴書の例

健康保険業界は大きな業界であり、保険計理士から顧客サポート、販売などに至るまで、さまざまな役割が関係しています。 この業界の仕事に応募する場合は、仕事の内容に細心の注意を払い、自分の資格とその役割に関わる責任を照らし合わせてください。 健康保険業界の履歴書を書く際のヒント 他にどうすれば履歴書を目立たせることができるでしょうか? 次の戦略に従ってみてください。 要約文を含めることを検討してください。 このセクションに続く履歴書の例には、履歴書の概要説明と教育、雇用、スキルに関するセク...

続きを読む

ダウンロード可能な内定提案レターのサンプル

内定通知書は、応募者に提供される仕事の雇用条件を詳細に説明する効果的な手段です。 オファーを書面で提出し、ポジションを受け入れる際に応募者にその手紙に署名するよう求めることで、 何が提供されているのか、何が期待されているのかについて、質問や誤解があってはなりません。 job候補者。 内定通知書は法的拘束力を持つ可能性があります 雇用契約書 後で従業員があなたが提案した内容と提案した内容に異議を唱えた場合のようなものです。 仕事上で実際に受け取ったもの。 したがって、自分が提案する内容を...

続きを読む

価値観に基づいて組織を構築する方法を学ぶ

「当社の人材は最も重要な資産です。」 組織で働いていると、このような言葉を何度も聞いたことがあるでしょう。 しかし、これらの言葉が真実であると本当に信じているかのように行動している組織がどれだけあるでしょうか? 多くはありません。 これらの言葉は価値観を明確に表現したものであり、価値観は人々の口ではなく、行動を通じて表れます。 人々は、上級管理職が堂々と話をするのを見て、組織の誠実さを判断します。 他には何も関係ありません。 真剣に。 価値観は、職場で起こるすべての基礎を形成します。 あ...

続きを読む