先生が通知表を渡すときが来たとき、みぞおちが苦しくなった感覚を覚えていますか? 良いものを期待していたか、悪いものを期待していたかは関係ありませんでした。 文章で見るまで、相手があなたの作品についてどう思っているか完全にはわかりませんでした。 雇用主からの年次業績評価についても同様です。 たとえ良い仕事をする自信があったとしても、それに対してストレスを感じることは珍しいことではありません。 結局のところ、この 1 つの評価があなたのキャリアに重大な影響を与える可能性があります。
雇用主は多くの場合、従業員評価または業績評価とも呼ばれる業績評価に基づいて昇給や昇進を決定します。 彼らはそれらを、そうするかどうかを決定するために使用することさえあるかもしれません。 火 従業員。 ちょっとした秘密をお話しすると、多くのマネージャーはあなたと同じように業績評価を嫌います。 彼らの組織はフィードバックを必要としていますが、ほとんどの場合、代わりにもっと定期的にフィードバックを提供することを望んでいます。
業績評価は、それを作成する人が大きな権力を行使するため、従業員に無力感を与えます。 あなたが過去 1 年間に行ったことについての意見 (必ずしも公平な説明である必要はありません) はレポートに記載され、したがってあなたの永久ファイルに記録されます。 この状況を制御することはあまりできませんが、ある程度の制御はできます。 レビューに対処するための戦略を立てることで、ストレスがいくらか軽減され、結果が改善される可能性もあります。
まず、プロセスをよく理解する
多くの人にとって、未知への恐怖はレビュープロセス全体の中で最も最悪の部分です。 もっとコントロールできていると感じるために、すべてがどのように機能するかをよく理解してください。 現在の雇用主からの初めての業績評価である場合は、同僚に何を期待するかを尋ねてください。
また、多くの雇用主が従業員を評価する方法としてパフォーマンス評価を使用する理由を理解することも重要です。 理論的には、彼らの目標は、フィードバックを提供し、期待を伝え、従業員との対話を開始することです。 理想的な世界では、これは年に 1 回よりも頻繁に行われるでしょう。 残念ながら、そうではないことが非常に多いのです。
次に、セルフレビューを準備します
雇用主の審査を受ける前に、自分自身のパフォーマンスを評価してください。 昨年のあなたの業績と実績をすべてリストアップしてください。 一度にすべてを実行しようとするのではなく、発生したときに追跡しておくことが役立ちます。 現在のレビューには遅すぎるかもしれませんが、将来のためにこのアドバイスを覚えておいてください。 たとえば、利益の増加、顧客名簿の拡大、現在の顧客の維持など、雇用主がどのようなメリットを得たかに注目してください。
非常に具体的にしてください。 たとえば、利益が増加した額、導入された顧客の数、または維持された割合を示します。 レビュー中に議論したいことをすべて強調表示し、主張を裏付ける文書を収集します。 上司と会う前夜に自己レビューを見直して、翌日自分の成果や成果について話し合う準備をしておいてください。
悪いレビューにどう対応するかを決める
物事がうまくいかなかった場合にどうすればよいかを考えるのは直感に反するように思えるかもしれませんが、必要に応じて悪いレビューに効果的に対応するのに役立ちます。 重大な間違いを避けるために、計画が必要になる前に計画を立ててください。
最も重要なことは、すぐに反応したいという誘惑に抵抗することです。 代わりに、数日以内に上司と会うように頼んでください。 こうすることでレビューを客観的に考える機会が得られ、冷静になれると思います。 起こることは 2 つのうち 1 つです。否定的なフィードバックが当初考えられていたほど的外れではなかったことに気づくかもしれないし、レビューが実際に不当であったと結論付けるかもしれません。
レビューが正確であったと判断した場合でも、予約はそのままにしてください。 ミーティングを利用して改善方法を検討します。 不当なレビューについて上司と話し合うことも価値があります。 批判に反論する明確な例を挙げてください。 最初の評価中に自分の業績について話すのは気が遠くなったかもしれませんが、これはそれを行うのに最適な時期です。
パフォーマンス後のレビュー: ポイント
業績評価の結果に関係なく、それが自分自身に関するものであれ、上司に関するものであれ、貴重な情報を学ぶ機会となります。 有効な批判を活用して、今後 1 年間に改善を図る方法を見つけてください。
業績評価の後、上司が単に自分の成果を認識していなかったことがわかる人もいます。 今後は、レビューの時だけではなく、年間を通してミーティングを開催して、彼または彼女に情報を提供するようにしてください。
熱烈なフィードバックでもチャンスが得られます。 継続すべきことと、来年のレビューをさらに改善できる追加のアクションが通知されます。
