パフォーマンス管理システムにはこれらのコンポーネントがすべて含まれている場合がありますが、重要なのは個々のコンポーネントではなくシステム全体です。 多くの組織は、以下の実践をすべて行わなくても、効果的なパフォーマンス管理システムを開発できています。
従業員のパフォーマンスを評価するために使用されるシステムにあまり影響を与えていない人は、評価に関する記事を読むと、自分の持っているものを活用するのに役立ちます。 自分で選んだシステムではなく、与えられたシステムで生活するあなたの成功を祈っています。
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