弁護士、大臣、心理学者の共通点は何ですか? これらの専門職の人々は全員、人事管理部門に移行しており、この分野には、そこに到達するまでに大きく異なる道を歩んだ専門家がたくさんいます。 ここでは、人々が人事管理に移行する一般的な方法をいくつか紹介します。 おそらくどれかがあなたに合っているでしょうか？
横方向の移動
- まずは会社の管理職から始めて、徐々に人事管理の残業業務も担当していきます。 多くの管理者が給与計算や従業員福利厚生などの仕事上の責任を処理しており、その役割が従業員との関係に徐々に変化していくため、これは多くの場合簡単に実行できます。
- 人事管理の分野で働くことを決意し、地域組織や組織の人事専門家とネットワークを作ります。 人材マネジメント学会 チャンスが現れるまで。 人事専門家を知ることで、他の専門家が新しい従業員を探すときに有利なスタートを切ることができます。 あなたは既知の人物であり、未知の応募書類や履歴書ではありません。
- 社内で別の役割を担いながら、人事管理部門に異動したいと希望を表明し、空きがあれば応募してください。 また、HR ロールのコンポーネントが利用可能になったとき、または現在の HR スタッフ メンバーが過負荷になったときに、それらのコンポーネントを引き受けることもできます。
- トレーニングや採用など、人事管理のコンポーネントで働く
- 人事管理の分野に挑戦し、いくつかのクラスを受講するか、資格を取得してください。 PHR.
- ほとんどの社会科学の研究は人事部門への転職に役立つため、社会学または心理学を専攻する必要があります。 ビジネス、会計、人事はすべて例外的なルートです。
- インターン。 資格を得るために HR の学位を取得するために取り組む必要はありません。 人事は実際に現場で学ぶのが最適な職業であるため、インターンはエンジニアリングを含むさまざまな分野から集まります。
- 営業からスタート。 営業職は人材採用に相当します。 電話に出て、将来の従業員に電話をかけ、効果的な売り込みができれば、 あなたは採用担当者になれる 人事チーム向け。
チャンスを増やす
- これまでの職、学歴、経験を見直してください。 履歴書とカバーレターを調整して、人事管理のキャリアに適した要素を強調します。 将来の雇用主が点と点を結びつけることを期待しないでください。 つながりを引き出して、自分のスキルや興味についてさらに詳しく説明できる面接を受けることができます。 人事の仕事 オープニング。
- 人事関連の仕事を投稿する人々とネットワークを築き、人事管理のポジションに誰を採用するかの決定に影響を与えます。 に加えて ソーシャルメディア LinkedIn や Twitter などのネットワークを利用したり、求人掲示板、SHRM、WorldatWork、ERE.net、 労働力 雑誌。
- あなたが興味を持っていることを職場に知らせてください 人事の役割で そして、求人を申請するためにどのような準備ができるかを尋ねます。 良いリーダーは、その役割に備えるために何をすべきかを具体的に教えてくれます。 また、人事担当者は、支援を求めて人事業務のコンポーネントを徐々にあなたに渡すこともできます。 (最初にマネージャーに相談して、マネージャーが移行を支援することに同意しているかどうかを確認してください。)
- 中小企業ではさまざまな仕事を担える候補者を採用する可能性が高いため、中小企業でのポジションを検討してください。 たとえば、IT、会計、簿記などの経験を売りにして、人事に加えてそれらのタスクも引き受けることができるかもしれません。
- 人事管理に簡単に転用できる「ソフト スキル」の棚卸しを行う 対人関係やコミュニケーションのスキル、機密情報や紛争への対処など 解決スキル。 30 秒の履歴書審査で資格があると思われやすいように、これらのスキルを強調した履歴書を作成してください。
- 派遣会社と協力して人材採用の経験を積み、その後、派遣会社を通じて提供される人事または企業の採用担当者の求人に応募します。
人事管理のキャリアへの移行は、深刻な技術的能力やスキルが必要な分野への移行よりも簡単に達成できます。 エンジニアリング、IT、法律専門職、医療専門職などの分野では、すべて特定の知識が必要です。 最も基本的な初期ポジションを除いて、技術的なスキルは、練習場では簡単に教えられません。 仕事。 HR でのキャリアに必要なスキルは、現場で働きながら簡単に習得できます。 適切な指導、スポンサー、メンター、または優れたコーチングがあれば、HR のキャリアに移行できます。
