会議、トレーニング クラス、チーム ビルディング セッション、会社のイベントや活動に使用できる、勝利を収めるチームビルディングのアイスブレイクをお探しですか? 5 つの何でもアイスブレーカーを使用すると、このチームビルディングのアイスブレーカーを使用すると、グループの結束と協力が自然な議論の延長になります。
セッションのトピックに関連したアイスブレイク
選択した 5 つの項目をセッションのトピックに関連付け、アイスブレーカーを使用してセッションのコンテンツに追加できます。 たとえば、会議を成功させる方法に関するセッションでは、参加者に会議を成功させるための最も重要な 5 つの要素を特定するよう依頼できます。
従業員のモチベーションに関するセッションでは、仕事上で個人として最もモチベーションを高める 5 つの要因を参加者に共有してもらうことができます。 より効果的に話を聞く方法に関するクラスでは、出席者に、聞き上手でない人の 5 つの悪い習慣を特定するように依頼できます。 変更管理に関するクラスでは、従業員が変更に抵抗しているときに気づいた 5 つの行動を挙げてもらうことができます。 あるいは、リーダーが抵抗を生じさせない方法で変化を導入できる 5 つの方法を尋ねてください。
考えられる 5 つの質問に対する唯一の制限は、ファシリテーターの想像力です。 これらの各例では、アイスブレイクが議論の出発点として機能します。
楽しみとチームビルディングのための砕氷船
他の場合には、このアイスブレイクを利用して、参加者がお互いに楽しんで楽しむことを奨励することもできます。 これらは、過去に参加者にとって楽しかった 12 のトピックの例です。
- 好きな小説5冊
- 好きな怖い映画5本
- 彼らが今まで見た中で最悪の映画5本
- 好きな花5つ
- 好きな野菜5品
- お気に入りのディナー 5 品
- 二度と食べたくない食べ物5つ
- 彼らが最も訪れたい都市 5
- 訪問予定の国は 5 か国
- 史上最も好きなテレビ番組 5 つ
- 家の中で最も嫌われる5つの作業
- 好きな犬5匹
アイスブレイクの 5 つのステップ
- 会議の参加者に番号を付けて 4 ～ 5 人のグループに分けます。 (通常、人々はすでによく知っている人々、または自分の部門の人々と一緒に座って会議を始めるため、このようにします。)
- 新しく結成されたグループに、グループのメンバーとお気に入りの 5 つを共有することが課題であると伝えます。 上で説明したように、これまでの映画、お気に入りの小説 5 冊、嫌いな映画 5 冊など。
トピックには、最も好きなもの、または最も嫌いなもののうち 5 つを指定できます。 このアイスブレイクは、グループが共通の興味をより広範囲に探求するのに役立ち、各人がなぜ選択した 5 人が好きか嫌いかについて多くの議論を引き起こします。
私は一般に、会議のテーマに関連したアイスブレイクを推奨しますが、何でも 5 つは、人々が本当に楽しむ簡単で楽しいチームビルディング活動です。 誰も会話の快適ゾーンから離れるように求められることはなく、参加者はこの種の質問に対する答えを共有することを嫌がることはありません。 - この砕氷船は、話題のディスカッションにも使用できます。 別の例として、チーム構築に関するセッションで、「あなたが思う 5 つの機能不全行動は何ですか?」と尋ねるかもしれません。 失敗したチームに参加したときに経験したことはありますか?」または「これまでに参加した中で最高のチームについて考えてください」 の上。 あなたのチームを最高または最も成功させた 5 つの重要な要素は何ですか?」
- グループに、1 人がメモを取り、課題が完了したらグループ ディスカッションのハイライトをグループ全体と共有する準備をしておかなければならないことを伝えます。
- ボランティアに 5 つのリストを読んでもらうことで、チームビルディングのアイスブレーカーについて報告します。 または、ボランティアに、たとえば、複数の人が共通してお気に入りとして共有していた映画をリストアップしてもらいます。 次に、各グループにリスト全体をグループ全体で共有するように依頼します。
ほとんどの場合、人々は笑いと楽しみの最高の源であるため、リストを読むと多くの笑いと議論が生まれます。 また、項目から項目への移行に基づいて、小グループ内の会話の流れを把握することもできます。 - 各グループのボランティアが終了したら、セッションの残りの部分に進む前に、残りの参加者にディスカッションに追加したいことがあるかどうかを尋ねます。
このチーム構築のアイスブレイクには、ディスカッションを報告する必要があるグループの数に応じて 10 ～ 15 分かかります。
