残念ながら、軍人も民間人も同様に、雇用主、この場合は指揮系統からの特別な配慮を必要とする困難が人生で起こります。 通常、これらは私たちを行き止まりにするような人生の課題であり、私たちはこれらの状況に対処することを余儀なくされています。 近親者（配偶者、子供）の末期疾患、唯一の子供の後見人が重病または突然死、またはその他の人生を変える出来事などの状況は、 支援する軍人の指揮系統からいくつかの異なる応答を促す: 人道的移送、困難な状況での除隊、緊急休暇、または一時的割り当て 義務。
人道的移送
海兵隊の人道的任務のための別の勤務地への異動またはPCS（恒久的）のキャンセル ステーションの変更）ステーションでの留置を許可する命令は、当局の要請により開始されます。 個人。 移送措置は海兵隊員の個人的な便宜のためであり、短期的な状況を解決することを目的としています。
このような異動は会員の便宜を図るためのものであり、旅費や交通費の支給はありません。 メンバーが扶養家族や世帯の移動を支援するために以前の常駐ステーションに戻るため 品。 人道的移送の許可が得られれば、会員/扶養家族の所在地から新しい常駐勤務地までの旅費および交通費が認められます。
人道的移送の目的では、「短期」は 36 か月以内、または現役からの解放日/除隊日のいずれか早い方と定義されます。 ステーションでの留置の承認は通常 12 か月間承認されます。
転勤日から 3 年を超えても継続すると合理的に予想される個人的および家族の問題は次のとおりです。 本質的に長期的なものと考えられており、世界中で海兵隊の利用可能性が制限される可能性があります。 割り当て。 したがって、海兵隊員の問題の解決策は、苦役除隊である方が適切かもしれない。 または、除隊の代わりにFMCRまたは引退リストに移される。
プログラム基準
このプログラムの対象となるには、次の基準を満たしている必要があります。
- この状況は、海兵隊員とその家族が兵役中に通常遭遇する問題よりも深刻な個人的な問題を引き起こすほど深刻なものでなければならない。
- この困難は、海兵隊の初期勤務期間の開始、または最後の再入隊日以降に発生した、または悪化した。
- 海兵隊員は休暇を取ることで個人的な問題を解決するためにあらゆる努力を払ってきた。 困難が生じている地域の社会福祉機関と連絡を取る。 依存関係の申請を提出し、近親者への経済的支援の割り当てを登録する。 現在の勤務地で法的支援を求める。 そして、現在のCONUS勤務所、すなわち牧師や家族サービスセンターで家族のために治療（心理カウンセリング/セラピーを含む）を求めること。
- 通常の CONUS ツアーの期間 (36 か月) 内で海兵隊員の無制限の任務を許可するには、記載された問題を制御または解決する必要があります。
- この問題には海兵隊員の近親者が関与する必要があり、困難を軽減または解消するには海兵隊員の存在が必要とされなければなりません。 人道的移送/TAD/駐留地での留置を目的とする場合、「近親者」という用語は次のとおりです。 配偶者、実子または継子、兄弟、姉妹、海兵隊員または配偶者のものとして定義されます。 両親。 海兵隊員が現役に入る前に少なくとも 2 年間親の立場にあった人は、この段落の目的において親としての資格を有する。
- したがって、次のような理由がある場合、人道的移送の要請は好意的に考慮されません。 農業/鉱山事業、個人事業の支援、または個人の法的対応をすること 重要です。 精神的支援を提供するためだけに海兵隊員の出席が要求された場合、転勤/再配置は指示されません。
正常に承認されたリクエストの例
人道的移送/TAD/駐留地での留置または困難な除隊の要請は、一般に、以下の条件が存在する場合に好意的に考慮されます。
- 海兵隊員または配偶者の近親者（上記で定義）の末期疾患（余命6か月未満）。海兵隊員の立ち会いが必要な場合。
- 海兵隊員または配偶者の近親者の病気で、患者の健康または福祉のために海兵隊員の立ち会いが必要であると主治医が証明した場合。
- 他の親族は、困難を軽減するために必要な援助を提供することができません。
- 海兵隊員は予期せぬ事態の結果、ひとり親になります。 例えば配偶者の死。
人道的移送が望まれる場合、要請された勤務地には海兵隊員の等級とMOSを必要とするビレットの空席がなければなりません。 一般的な方針として、人道的移送要請が承認された場合、海兵隊員は次の任務に割り当てられない。 新兵募集所、海兵隊地区本部、または小規模な海兵隊分遣隊（1対1） ビレット）。
困難が発生した場所に最も近い海兵隊の活動にビレットの欠員が存在しない場合、以下に説明するように、合計 6 か月までの TAD (臨時勤務) が許可される場合があります。
臨時勤務 (TAD)
可能な場合、個人の問題が短期間であり、海兵隊員の存在の必要性が実証されている場合 文書により、寛容なTADは海兵隊が希望する場所に最も近い海兵隊の活動で認可されることになる。 このような TAD への命令は明らかに海兵隊の利益にかなうものでなければならず、その期間は 6 か月以内とすることができます。 TAD の追加期間の要求は、CMC (MMOA/MMEA または RA) に海兵隊の問題の現在の状況と、それを解決するために必要な時間の見積もりを通知します。
TAD は海兵隊員の個人的な便宜のためのものであるため、日当や旅費は認められません。 寛容な TAD に関連して費やされる移動時間は、年次休暇として請求されます。
年次休暇または緊急休暇の利用によって海兵隊員の問題に対する適切な解決策が達成できる場合、TAD は CMC によって認可されません。 海事TADを付与する前に、当該個人は現在許可されている休暇期間を使い切って問題の解決に努めることが予想されます。
海兵隊の人道的任務プログラムの詳細については、以下を参照してください。 海兵隊命令 P1000.6, 割り当て、分類、およびトラベル システム マニュアル、段落1301。 追加リンクも参照してください 困難な退院。
