個々の従業員のニーズに合わせて福利厚生プランをカスタマイズする方法をお探しですか? カフェテリア形式の福利厚生プランが最善の方法かもしれません。 このカスタム選択オプションは、従業員が以下から選択できる従業員福利厚生プランです。 さまざまなサービスを提供して、お客様のニーズとお客様のニーズに最適な福利厚生パッケージを作成します。 家族。
カフェテリア スタイルのプランでは、従業員の収入に適用される連邦所得税規則の特別な例外が提供されます。 カフェテリア スタイルのプランでは、従業員はさまざまな非課税福利厚生や現金の中から選択することができます。
従業員へのメリット
カフェテリア スタイルのプランでは、従業員は通常、福利厚生プランの特定の要素を購入するために雇用主から一定の金額を受け取ります。 これにより、従業員は税引前の金額で健康保険などの福利厚生を購入できるようになります。
カフェテリア スタイルのプラン オプションには、さまざまなレベルの健康保険プランや、短期および長期の障害保険や団体定期生命保険などのその他の保険オプションを含めることができます。 その他のオプションには、退職金、扶養家族の介護支援、養子縁組支援プラン、医療貯蓄口座 (HSA) への拠出のための 401(k) プランの拠出が含まれる場合があります。
すべての従業員が同じ福利厚生を望んでいるわけではない
このタイプのカスタマイズされたメニューにより、従業員の手取り額が増加し、いくつかの追加福利厚生が提供されます。 カフェテリア プランの利点は、従業員が自分にとって最も合理的なものを選択できることです。 たとえば、健康上の問題のない若い従業員は、カフェテリア プランの費用を最小限の健康プランに費やすことを選択するかもしれません。 家族が 4 人いる従業員は、カフェテリアで支払ったお金を、補償範囲の広い包括的な健康保険に費やすことを選択するかもしれません。 一方、家族のいない従業員は、福利厚生を退職金制度への投資に費やすことを選択するかもしれません。
カフェテリア形式のプランの規制
カフェテリア プランは内国歳入法第 125 条に準拠しています。 雇用主のカフェテリア プランの目標が何であれ、プランは米国法第 26 章、第 125 条にちなんで命名されています。 「カフェテリアプラン」が連邦所得税の総所得の計算から特に除外される州法 目的。
セクション 125 プランでは、従業員が税引き前のドルをプランに寄付することができます。 計画への拠出金には、連邦税、州税、社会保障税はかかりません。 拠出金は、従業員が許可された経費（健康保険料、扶養家族の介護費用、医療用品など）の支払いに使用できる口座に入金されます。 連邦税、州税、社会保障税は徴収されず、ドルは総収入として含まれないため、従業員はこれらの購入で 27% から 50% を節約できます。
従業員の選択が金額を超える場合
一般的なカフェテリア プランでは、従業員が雇用主が許可した金額を超えるオプションを選択する可能性があります。 このような場合、従業員は自ら選択した福利厚生の保険料の一部を支払うため、雇用主の負担は少なくなります。 たとえば、健康上の問題を抱えている従業員や 55 歳の従業員は、必要なサービスを含むより包括的な健康保険プランを「購入」することを選択する可能性があります。
福利厚生専門家との連携
いずれの場合でも、従業員にカフェテリア形式の福利厚生プランを提供するよう努めることは、 さまざまな点について雇用主にアドバイスできる、知識豊富な福利厚生プランの専門家の支援 オプション。 米国の税法の複雑さと法律の予測できない変更を考慮すると、雇用主は常に専門家の支援を求める必要があります。 あなたは、自分の計画が合法であり、従業員と雇用主の両方に利益をもたらすものであることを確認したいと考えています。
宿題をしなさい
ウェブ上にはカスタマイズされた福利厚生プランに関するヘルプやアドバイスを提供するサイトがたくさんありますが、雇用法や規制は州や国によって異なるため、決定的な答えを提供するウェブサイトはありません。 疑問がある場合は、常に法律顧問に相談するか、州、連邦、または国際政府のリソースに支援を求めて、法的解釈と決定が正しいことを確認してください。
The Balance は税金、投資、金融サービスやアドバイスを提供しません。 情報は特定の投資家の投資目的、リスク許容度、財務状況を考慮せずに提示されており、すべての投資家に適しているとは限りません。 過去の実績は将来の結果を示すものではありません。 投資には元本割れの可能性などのリスクが伴います。
