あなたは現在の仕事をうまく進めるためにできることはすべてやったのに、うまくいきません。 現在の仕事がうまくいかない理由が何であれ、自分の心の声に耳を傾ける時期が来ているのかもしれません。 仕事を辞めるべき時期が来たと感じるかもしれません。
職場における多くの状況は、不可能ではないにしても、解決するのが難しいため、自分の最善の利益を考慮する必要があります。 悪い状況に長く留まりすぎると、精神が崩壊し、魂が死んでしまう可能性があります。 あなたは自分自身を惨めにし、誰もが避けるネガティブな従業員になる可能性があります。
仕事を辞めることは決して軽く考えたり、思いつきで下すべき決断ではありませんが、それが最善の選択肢である理由はいくつかあります。 それがあなたの状況に当てはまるかどうかを検討し、可能であれば、現在の状況を離れる前に別の機会を用意してください。
辞めるべき理由
多くの問題は、コミュニケーションを改善したり、現在の職場でより挑戦的な機会を得ることで解決できます。 ただし、常にそうとは限りません。 場合によっては、うまくいかないこともあります。これらの 10 の状況は、そのような場合の良い例です。
- あなたの会社は負のスパイラルを経験しています、顧客を失い、お金を失い、閉鎖、破産、倒産の可能性の噂が広まっています。 毎日働くことは、もう片方の靴が落ちるのを待つようなものです。 企業の上級幹部らが密室で会合している。 従業員は皆恐怖を感じ、新しい仕事を探しており、全体的な環境は停滞し不安を引き起こしています。
- 上司との関係が壊れてしまった または修復不可能なほど損傷している。 あなたが助けを求めたのは、 関係を修復する, しかし、それは回復不可能であることはわかります。 理由が何であれ、よく考えて状況を上司に相談する必要があるかもしれません。 しかし、おそらく、仕事を辞めて次のステップに進む時期が来たのでしょう。
- あなたの生活状況は変わりました。 おそらく、あなたは結婚したり、子供が生まれたりして、給料や福利厚生では生活の必要を支えられなくなっているかもしれません。 家族をサポートするためのより良い機会に移る必要があります。 現在の雇用主に状況を変える可能性のある新たな機会がないことを確認した後、後悔することなくこれを実行してください。
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あなたの価値観が企業文化と一致しない. おそらくあなたの会社は平等主義であり、サラリーマンには駐車スペースが割り当てられると信じているのでしょう。 あなたの会社は毎年行っています 従業員満足度 調査をしても時間の無駄だと思うでしょう。 あなたの会社は階層構造になっており、あなたは自分の仕事のあらゆる側面に影響を与えたいと考えています。
どこで衝突が起こっても、企業文化との調和が欠けていれば、職場での態度は崩れてしまいます。 これを特定したらすぐに離れてください 文化の衝突. 状況は改善されず、固執すると仕事が嫌いになる可能性があります。 - 仕事を楽しむことや楽しむことをやめてしまった. 職場に何が変わったとしても、朝仕事に行くのが怖くなったら、それは仕事を辞める時間です。 自分が頻繁にそうであるかどうかについて少し心の中で考えてみてください。 変化に強い. 長期にわたるパターンがある場合、それは仕事そのものではない可能性があります。
- あなたの会社は倫理的に問題を抱えています。 おそらく経営者は、製品の品質や製品の出荷日について顧客に嘘をついているのではないでしょうか。 あなたは、その会社が競合他社から情報を盗んでいることに気づきました。 問題が何であれ、自分の考えが間違っている組織に留まらないでください。 倫理観がズレてる. より倫理的な行動に影響を与える手段がない場合は、できるだけ早く立ち去ってください。
- 何らかの理由で、あなたは職場で不適切と考えられる方法で行動したことがあります。 仕事を何日も欠勤し、仕事をサボり、必要なスキルを維持できず、一般的に負け組または怠け者という評判が広まってしまいました。 一度獲得した評判は変わる可能性が低いため、機会があるうちに次のステップに進んだほうがよいでしょう。
- あなたは同僚との架け橋を絶ちました。 あなたのグループは、人々がうまく協力する必要がある環境でうまくやっていません。 繰り返しますが、ある時点では、理由は重要ではなくなります。 新しい仕事で新たなスタートを切って、このような状況を二度と起こさないように決意してください。 特に、状況を解決しようとする努力がうまくいかなかった場合は、次に進むべき時が来ました。
- 職場でのストレスレベルが非常に高く、身体的または精神的健康に影響を及ぼしている そして友人や家族との関係。 に注意してください 燃え尽き症候群の兆候、そして治らないなら次へ進みましょう。
- あなたには何の挑戦もない、もっと責任が必要だ、そして現在の組織ではあなたには存在しない機会を探したいと考えています。 現在のオプションと潜在的なオプションを検討しましたが、それらは限られています。 チャンスが待っていない場合、仕事を辞める準備ができているかもしれません。
