直接預金: それは何ですか?

直接入金は、雇用主があなたの給与を銀行または信用組合の口座に直接振り込む方法です。 紙の給与小切手を現金化する必要がなくなり、支払いが失われるリスクが軽減されます。

直接入金のメリットについて詳しくは、こちらをご覧ください。

直接入金とは何ですか?

直接入金は、現金や紙の小切手を必要としない、個人の銀行口座への電子支払いです。

直接入金の最も一般的な用途は給与です。 ただし、受け取るほぼすべての支払いで発生する可能性があります。 あなたが持っているなら、 税金還付 アカウントに直接入金されるため、返金を受け取るまでの時間を短縮できます。

多くの企業が銀行を通じて直接預金を行うように設定されています。 1 回限りの支払いをアカウントに直接入金することもできます。 連邦政府の給付金または 失業手当 直接デポジットとして支払うこともできます。

直接預金で給与を受け取ると、普通預金口座への自動振替を設定して貯蓄を増やすこともできます。

直接入金の仕組み

給与の直接振り込みにサインアップするには、人事部門の担当者に相談する必要があります。 通常、最初の仕事を開始するときに提供されますが、いつでもサインアップすることもできます。

直接入金を設定するには、銀行名、ルーティング番号、口座番号を入力する必要があります。 場合によっては、無効になった小切手を人事部に持ち込むことでこれを達成できる場合があります。 銀行口座をお持ちでない場合は、給与デビットカードとして給与を受け取ることができる場合があります。

たとえば、あなたが新しい会社に入社したとします。 新入社員の書類手続きの一部として、おそらく口座振替登録フォームを受け取ることになるでしょう。 フォームに銀行または信用組合の名前、ルーティング番号、口座番号を入力し、小切手の全額を自分の口座に直接入金するか、一部を希望するかを指定します。 フォームを適切な部門 (通常は人事部) に返送してください。

最初の 1 ～ 2 枚の給与は紙で手渡される場合がありますが、それ以降は次の給与期間からキャンセルするまで直接入金として給与を受け取る必要があります。

書類の処理にどれくらい時間がかかるかに注意し、口座を閉鎖するまでにその時間を考慮してください。 通常、直接入金が新しい口座に正常に送金されるまで、その口座を開いたままにしておくことが得策です。

一部の企業には従業員信用組合があり、その口座に小切手を直接入金することが求められる場合があります。 お金を別の銀行に保管したい場合は、振込を設定するか、信用組合の口座に入金された日にお金を引き出すことができます。

直接入金のメリットとデメリット

利点の説明

• 銀行に行く手間が省けます: 直接入金を利用すると、財務管理がはるかに簡単になります。 お金は自動的に口座に入金されるため、銀行に行く回数が制限されます。
• 資金はすぐに利用可能です: 直接入金では、資金が送金されるとすぐに利用できるようになるため、多額の入金がアカウントに保留されることもありません。
• 小切手よりも安全かつ迅速です。 資金は自動的にアカウントに入金され、何もする必要はありません。

デメリットの説明

• 当座貸越はお金でカバーできます。 直接入金の主な欠点は、口座を借り越した場合、入金したお金が当座貸越をカバーするために使用されることです。
• 目に見えない、心の外に： お金を使う前に、入金が実際に行われたかどうかを確認することが重要です。 場合によっては間違いが発生し、お金が来る前に使ってしまったために当座貸越手数料に対処したくない場合があります。