たとえ職歴があまりなくても、面接で自分のリーダーシップスキルについて話す準備はできていますか? 新卒採用担当者は、多くの場合、強力なリーダーシップスキルと、 可能性があるので、入社時にリーダーシップ能力の証明を求められても驚かないでください。 インタビュー。
教室やキャンパスの内外でのすべての経験について、必ず総合的に考えてください。 「学生時代にリーダーシップを発揮した状況について説明してください」のような質問を準備します。 スキル。」
返答の準備方法
この種の質問に答える準備をするときは、大学生活の次の 4 つの分野を考慮してください。
- 学術
- キャンパスライフ
- 仕事とインターンシップ
- ボランティア活動
あなたのリーダーシップ能力の例は、学級委員長に選出されるなどの重要な業績である必要はありません。 あなたが同僚に影響を与え、何らかの行動を奨励した状況を考えてください。 抗議活動の組織化から、働いているカフェの食料品の保管プロセスの見直しまで、あなたのアイデアや行動が変化につながったあらゆる事例は意味のあるものになり得ます。
ベストアンサーの例
学術的な場面での回答例をいくつか示します。:
- 私は心理学の教授から、最終試験の前に勉強会を主導するよう頼まれました。
- 同僚は私を大規模なケースレビュープロジェクトのグループリーダーに選んでくれたので、私はタスクを委任し、グループメンバーにやる気を起こさせることができました。 私たちのプレゼンテーションは「A」を獲得しました。
キャンパスライフを通じてあなたのリーダーシップ能力をアピールするための回答例には、次のようなものがあります。:
- 私は女子学生クラブの社交委員長として、地元の食料貯蔵庫への募金活動として特別なパーティーを主催するよう会員を説得しました。 私は女子学生クラブの会員からなる委員会を組織して地元の商店から食べ物や飲み物の寄付を募り、女子学生クラブの会員全員に50ドルのチケット4枚を他の学生に販売するよう説得しました。 私たちは 3,600 ドルを集め、このイベントが成功したことにより、会員は女子学生クラブの社会奉仕の要素をより重視するようになりました。
- RA として私は、4 ～ 5 人の 1 年生が大学に適応するのに苦労し、孤立していることに気づきました。 私は数人の後輩と先輩の会議を招集し、彼らの適応を促進する方法について話し合いました。 私たちは、兄妹タイプの構造を確立し、新入生と、新入生をうまく巻き込み、ホールの集まりに同行する上級生をマッチングさせることにしました。
- 私のアドバイザーは、私の専攻であるフランス比較文学を祝うことに専念する、長い間放棄されていたキャンパスクラブを復活させたらどうかと提案してくれました。 私は参加者との直接ミーティングの後のために毎月のニュースレターを作成し、キャンパス外で上映される人気のフランス映画をグループが鑑賞するための資金を確保することもできました。
仕事やインターンシップでリーダーシップを発揮した方法の例としては、次のようなものが挙げられます。:
- レッドロビンのマネージャーは私を、新入社員の指導と訓練を担当し、彼女が社外にいるときのシフトリーダーとして指名しました。
- Target の人事マネージャーは、私の経験について話し、次の夏のインターンの採用を手伝ってほしいと私に依頼しました。
ボランティアの経験は、リーダーシップスキルを発揮する機会にもなるかもしれませんそして次のような答えを提供します:
- 地元のレイプ危機センターのボランティアとして、私は知人のレイプについての意識を高めるためのキャンパスプログラムを設立するよう所長を説得しました。 それから私はキャンパス内の管理者や学生リーダーに連絡を取り、200 人以上が参加したレイプ啓発デーへの支持を集めました。
- 大学時代にボランティアをした食糧シェルターでは、私は町の住民ではなく、学校からの数少ない常連の一人でした。 私はシェルターの管理者と協力して、ボランティア活動の価値についての看板やソーシャルメディアの画像を作成しました。 私は紙の看板を立て、大学新聞や他の大学のソーシャルメディアアカウントに、FacebookやInstagramのアカウントでボランティア活動に関する画像を宣伝するよう依頼しました。 これらの取り組みにより、シェルターに参加する大学生ボランティアの数が増加しました。
その他の面接の質問と回答
大学生または新卒の場合は、大学で受けた教育、課外活動、経験を応募する仕事に結び付けることが重要です。 ここでは、何を聞かれるのか、そしてどのように答えればよいのかを説明します。 また、初級レベルの面接の質問と回答例をさらに確認してください。
