すべての給与小切手に記載される給与控除に関する情報が必要ですか? 補償内容を理解するには、補償内容とその存在理由を知ることが重要です。 給与控除について知ることで、なぜ自分の給料が期待していたほどではなかったのかを理解することができます。
給与控除は必須か任意か
給与控除は強制または任意です。 違いとこれらの控除が存在する理由を知れば、給与が支払われる金額と異なる理由がわかります。
この情報を読んだ後でさらに質問がある場合は、人事部門が最適なリソースです。 報酬、給与、給与控除に関する質問に答えてくれます。
強制的な給与控除
雇用主は法律により源泉徴収を義務付けられています 給与税 政府の規制に準拠するために、給与を発行する前の従業員の総給与から計算します。 義務的控除に関する法律に従わない雇用主は、訴訟、罰金、さらには廃業の可能性があります。
従業員として必要なのは、何が起こっているのかを理解することだけです。 これらは税金に対する必須の給与控除です。
- 連邦所得税
- 州税
- 一部の地域では地方 (市、郡) の所得税が源泉徴収されます。 (その他の地方税には、学区税、コミュニティカレッジ税、州障害保険または失業保険などが含まれます。)
2 番目の強制的な給与控除は、FICA (連邦保険拠出法) の税金に関するもので、次のものが含まれます。
- 社会保障税
- メディケア税の源泉徴収
州や地域によっては、税率が大きく異なり、定期的に変更される場合があります。 法的に義務付けられているとおりに税金を確実に支払うために、雇用弁護士または税務顧問に常に連絡を取りましょう。 連邦税率は、すべての納税者に対して各州で同じです。
給与の任意控除
法律では雇用主が給与から自発的に控除することは義務付けられていませんが、ほとんどの雇用主はそうしています。 場合によっては、自発的な給与天引きが雇用主にとって都合がよい場合があります。 また、従業員にとって任意の給与天引きが便利な場合もあります。
総給与からの任意控除には、慈善寄付金などの項目が含まれます (ユナイテッド ウェイなど) 雇用主が提供する医療保険、歯科保険、または視力保険への従業員の必要な拠出金 カバレッジ。
特定の退職自主控除は、従業員の給与から支払うこともできます。 これらには、雇用主とのマッチングの有無にかかわらず、税前に支払われるいくつかの一般的な雇用主スポンサーの 401(k) プランと、税後に支払われる Roth 401(k) プランが含まれます。
もう 1 つの一般的な任意給与控除は、雇用主が提供する追加の生命保険に対するものです。 多くの雇用主は、従業員の基本的な生命保険の費用を支払います。 ただし、従業員は希望に応じて、自分自身、配偶者、家族のためにより多くの補償を選択できます。
強制および任意の給与控除に対する雇用主の責任
強制的および任意の給与控除を受けるには、雇用主はまず、その期間中に得られた総給与と呼ばれる従業員の給与を決定する必要があります。 次に、雇用主はこの給与総額から強制控除と任意控除を差し引いて、従業員の純給与を算出します。
米国の税法は複雑であり、罰則は回避可能であるため、雇用主は従業員の雇用を開始する際に州労働省および雇用弁護士と相談する必要があります。 何が法的に義務付けられているかを知ることは有益です。 あなたの企業会計事務所も、給与税と控除に関する問題の専門家です。
個人としては、自分の純賃金が、雇用主が実際に支払っている賃金 (総額) よりもはるかに低い理由と、そのお金がどこに使われるのかについて、よりよく理解できたと思います。
