潜在的な従業員の計画スキルを評価する方法

これら 面接の質問例 計画については、面接している候補者の計画スキルを評価できます。 計画に関する面接の質問に対する候補者の回答は、計画スキルが職務スキル セットの一部であるかどうかを判断するのに役立ちます。

企画力はどんな仕事でも必要ですが、例外的に重要です。 マネージャーなどの役職で重要な、プロジェクト プランナーおよびマネージャー、管理アシスタント、品質管理および制御。

これらのサンプルの面接質問を独自の面接で使用できます。 面接中に、応募者の計画に関する仕事のスキルについて詳しく調べてください。

就職面接の質問を計画する

• 新しいプロジェクトを主導するよう割り当てられ、プロジェクトを軌道に乗せて前進させるために、これまでに実行した手順、または将来実行する手順の概要を説明しますか?
• あなたとチームが計画と計画の実行の有効性を確実に測定できるようにするには、何を開発しますか?
• 説明する 職場環境や文化 そこではあなたは最も生産的で幸せになれます。
• やったことがありますか チームに参加しました プロジェクトの計画に協力する必要がありましたか? ご自身が演じた役柄をどのように説明しますか?
• 計画に関係する過去の仕事の構成要素について説明してください。 この計画の役割におけるあなたのパフォーマンスはどの程度効果的でしたか?
• 最近のチーム プロジェクトでは、プロジェクトの計画にどのように参加しましたか? プロジェクトを完了するために必要なアクションステップを達成する上でのあなたの役割について説明してください。 プロジェクトの成功をどのように測定しましたか?
• あなたは人生においてどのようなキャリア目標を設定していますか? それらを達成するための計画は何ですか?
• あなたのキャリアの計画は何ですか? あなたのキャリアにおける「成功」をどのように定義しますか?
• 仕事人生の終わりに、あたかもキャリアが成功したかのように感じるには何があったに違いありませんか?
• どうやって チームメンバー あなたが果たした役割と、最近のチームプロジェクト、部門計画の取り組み、またはプロジェクトに対するあなたの貢献の有効性について説明してください。
• 計画、予測、決定に対する責任を伴う役割を担う人に提供する 3 つのヒントは何ですか?
• 人員計画、資材と供給の計画、出荷スケジュール、またはベンダーとのやり取りに関して、過去に負った責任について説明してください。
• プロジェクト チームの活動に参加しているときに、あなたが最も肯定的に反応するマネージャーまたは監督者の行動や行動について説明してください。
• あなたに最もうまく報告できるチームメンバーの個人的なスタイルと貢献は何ですか? あなたは過去にそのような同僚をどのように管理しましたか?
• 過去にビジネスプランニングの実務経験がなかった場合、なぜ私たちの仕事でこの役割をうまくこなすことができると思いますか?
• 部門、セクション、または組織全体の戦略計画を作成するために使用したプロセスについて説明してください。
• 来年を見据えたとき、どのような成果をあげれば、自分の仕事の成果や貢献が成功したと感じることができますか?
• 来年を見据えたとき、自分の仕事に失敗したと思う理由は何ですか?

就職面接の質問と回答の計画

計画に関する面接の質問に対する候補者の回答を評価する方法に関するこれらのヒントは、組織に最適で最も意欲的な従業員を選択するのに役立ちます。

あなたはできる従業員を求めています 自信を持って効果的にプロジェクトチームを率いる. または、次のような実績を証明できる従業員を雇用したいと考えています。 成功 個人計画、チーム計画、および/または部門計画。

従業員を雇用する役割に計画が含まれていると仮定すると、 を示す過去の行動に耳を傾ける 申請者が計画、作成を容易にできること 目標の設定 必要なプロジェクト管理スキルを提供します。

を持った従業員が必要です。 必要なスキルを実証した 過去に計画スキルを習得することに興味があり能力のある従業員。

雇用主向けの就職面接の質問例

以下のサンプルの就職面接の質問を次のときに使用してください。 潜在的な従業員にインタビューする.

• 文化的適合性を評価するための面接の質問
• 志望動機に関する面接の質問
• チームとチームワーク 就職面接の質問
• リーダー職の面接での質問
• 対人スキルに関する就職面接の質問
• 管理および監督スキルの面接での質問
• コミュニケーションに関する就職面接の質問
• エンパワーメントに関する就職面接の質問
• 意思決定を行うための就職面接の質問