オープニングバンドはライブでいくら稼ぐべきか

click fraud protection

ヘッドライナーであっても、ライブの対価を受け取るのは必ずしも簡単なことではありません。 あなたがオープニングバンドの場合、状況は少し濁る可能性があります。 オープニングアクトの支払いにはいくつかの異なる方法があり、どのような契約が得られるかは、出演するショーの種類によって決まります。 ショーにはさまざまな種類のセールがあるため、走行距離は異なる場合があることに注意してください。 ただし、オープニングアクトとして報酬を受け取ることに関する一般的な情報をいくつか紹介します。

オープニングバンド料金の設定

大規模なショー(大規模なクラブショーでも、さらに大きな会場でのショーでも)では、通常、オープニングアクトに一定の料金がかかります。 この手数料は、 たくさん ヘッドライナーが作るものよりも小さい。 通常、ほとんどの地域ではオープニングアクトの料金には暗黙の基準があり、たとえば 100 ドルです。 周りの人に聞いて、あなたの町の他の人々が何を感じているのかを感じてください。

ドア分割取引

小規模なクラブの場所では、ヘッドライナーバンドが ドア割り取引、オープニングアクトには報酬がまったく支払われない可能性があります。 このような場合、何らかの種類の プロモーター 番組が大金を稼ぐ番組であれば、サポートバンドに少額のお金を投じるだろうし、ヘッドライナーアクトによって少額の報酬が支払われるかもしれない。 別のシナリオは、オープナーがドアの一部を分割することです。 この種のショーでは、何が期待されるかを知ってショーに臨むことが非常に重要です。 単にカットを受けているだけだと考えないでください。

プロモーション上の利点と露出

ライブがサポート・アクトにとって大きなプロモーションの機会となる非常に大規模なショーでは、やはり状況は大きく異なる可能性があります。 オープナーは少額のセット料金を受け取る可能性があります。 ここで時々考えられるのは、番組の宣伝効果は支払いだけで十分だということです。 実際、場合によっては、オープニングアクトが大規模なツアーを「買う」こともあり、これは彼らがサポートアクトになる機会に対して料金を支払うことを意味します。

このようなことは起こりますが、専門家のアドバイスなしにこの種の取引を決して約束してはなりません。 エージェント または マネージャー. また、発生した話題を利用する立場にない場合、この種の取引は適していません。 たとえば、音楽を配信することは、番組で購入するメリットを得るために必須です。 旅行。

オープニングアクトの要点

では、結局のところ、どういうことなのでしょうか? 実際には、オープニングアクトの取引を管理する厳格なルールはありません。 多くの場合、ライブのサポート枠にアプローチする必要があります。 プロモーションの機会 金儲けのベンチャーとしてではありません。

このように考えてみてください。あなたは、観客の前で演奏するという変化を利用して、その人々を自分のファンに変え、いつかヘッドライナーになれるようにしているのです。

ただし、それは、来るオープニングオファーの枠をすべて受け入れる必要があるという意味ではありません。 プロモーションの良い機会ではありますが、ライブにかかる費用とそこから得られる利益を天秤にかけるべきです。 たとえば、インディー ロック バンドがいる場合、ヒップホップ アクトをサポートするために 500 マイルも移動する価値はありません。

また、特に報酬を受け取っていない場合は、ショーでの商品の販売が許可されていることを確認してください。 一部のヘッドライナーはそれを望まない オープニングバンド 商品の販売に支障をきたす可能性があるため、商品を販売することはできません。 これは小規模なショーではそれほど問題ではありませんが、大規模なショーでは非常に大きな問題となります。 可能であれば、いくつかのことに参加してみてください ライダー ヘッドライナーのバンドと機材を共有することでコストを抑えるように努めてください(精緻なステージセットアップを伴うメジャーアクトについて話している場合、これを手配するのは難しいかもしれません)。

新任マネージャーのための初日成功マニュアル

初めてのマネージャーであっても、会社を引き継いだ経験豊富なマネージャーであっても、 新しいチーム、 初日はポジティブな印象を与え、新しいチームメンバーとの信頼関係を築き始める絶好の機会です。 チームメンバーから上司や同僚まで、誰もが注目しているので、新しい役割でしっかりとスタートすることが不可欠です。 この記事では、マネージャーとしての初日を最大限に活用するためのアイデアとヒントを紹介します。 チームの準備 オファーを受け入れて開始日を設定したら、新しい上司 (採用マネージャー) に...

続きを読む

新入社員研修の8つのガイドライン

新入社員の管理には時間と忍耐、そして多くのコミュニケーションが必要です。 あなたの会社での具体的な手順、彼らに何が期待されているか、彼らがどうなるかについて彼らを訓練する必要があります。 評価された、よくある間違いを避ける方法。 また、学習速度や学習方法は人それぞれ異なるということも覚えておく必要があります。 この仕事は大変に思えるかもしれませんが、適切に集中すれば、あなたと新入社員の両方にとって大きな見返りが得られます。 彼らのアイデアに耳を傾けてください 物事の進め方について新入...

続きを読む

一時解雇に備える 5 つの方法

景気が低迷すると、多くの企業が従業員の解雇を始めるのは珍しいことではありません。 一般に、企業は勤続年数が最も短い人を解雇し始めます。 多くの場合、これは、解雇に関して最も大きな打撃を受けるのは 20 代の人々であることを意味します。 顧客ベースの減少、年次昇給がない、または 給料が支払われていない 定刻。 景気が良いときでも、解雇の可能性に対処する準備をしておく必要があります。 比較的簡単に解雇に備える具体的な方法は5つあります。 予算を守る 解雇に直面したとき、準備ができていな...

続きを読む