非営利団体はボランティアを必要としていますが、ボランティアを見つけて協力するよう説得するのは困難な場合があります。 採用にはさまざまな方法が利用可能 ボランティアいくつかは他のものよりも組織とその特定のニーズに適しています。 あなたが満たすべき仕事を考慮し、その仕事に誰が最も適任で、誰が興味を持ちそうなのかを検討します。
採用方法
リック・リンチとスティーブ・マッカーリー、の著者必須のボランティア管理」は、採用には 3 つの基本的な方法があることを示唆しています。
- ウォームボディ募集： これは、短期間に多数のボランティアが必要であり、タスクを完了するための資格は最小限である場合です。 これには、パンフレットやポスターの配布、さらには追加のボランティアの募集などが含まれる場合があります。
- 対象となる採用: ターゲットを絞ったキャンペーンでは、少数の視聴者に向けて慎重に計画されたアプローチが必要です。 特定のスキルや珍しい特性を持つ必要があるボランティアを募集する場合は、この方法を使用してください。 必要なボランティアを特定して見つけるために、何が必要か、誰がそれを提供できるか、どのように彼らに連絡できるか、そしてどのように彼らに動機を与えることができるかを決定します。 そのようなボランティアの人材源を見つけたら、募集メッセージを直接彼らに伝えてください。
- 同心円募集: このタイプの採用では、すでに組織と直接的または間接的に連絡を取っている人を特定して連絡する必要があります。 これらは、顧客、顧客の友人や家族、組織の元メンバー、 現在のスタッフの友人、またはあなたのグループが対処するために設立された問題の影響を受けた人たち。 全くの見知らぬ人よりも、これらの人々にボランティアに参加するよう説得する方が成功する可能性が高くなります。 営業用語で言えば、コールドコールと温かいコールの違いです。
採用メッセージ
どの採用方法を使用する場合でも、説得力のあるメッセージが必要です。 あなたの代理店がなぜそうであるかを説明する必要があります その人の時間に値する. メッセージは短く、シンプルかつ直接的なものにして、ボランティアの奉仕の必要性とボランティアができる良いことを伝えます。
サービスに対するコミュニティのニーズを強調しますが、次のことも指摘します。 利点 ボランティアが受け取ります。 これらには良い活動をすることも含まれますが、ボランティアが得るスキルや貴重な経験もあるかもしれません。
オンラインでボランティアを募集する
紹介や地元の人脈を通じてボランティアを見つける昔ながらの方法が今でも最も効果的ですが、 オンラインボランティアマッチングサイト が離陸しました。
最も広く使用されているボランティアマッチングサイトには次のようなものがあります。
- 理想主義者
- 善のためのネットワーク
- ボランティアソリューション
- ボランティアマッチ
- 光の点
これらのサイトは、ボランティアと支援を必要としている組織をマッチングします。 あなたの特定の地域にサービスを提供するサイトも必ずチェックしてください。 多くの大都市にはそのような場所があります。 たとえば、ボルチモアには、 ボランティアセントラル、一方、 アリゾナ州ツーソンのユナイテッド・ウェイ、 市全体のボランティア情報交換所として機能します。
ウェブサイト上の包括的なボランティア ページも募集に役立ちます。 ページを楽しく有益なものにし、以前または現在のボランティアが経験から得たものの例を含めます。
