従業員が退職した場合、人事部は給与をどのように処理すべきか

として従業員の離職率さまざまな理由で、あなたが給与を支払っている従業員が退職または退職を決意する場合があるかもしれません。給与所得者が退職する場合、通常、雇用を終了する正しい方法と給与の支払い方法について疑問が生じます。

従業員の解雇通知を規定する連邦法はありません。州によっては解雇法があるので注意が必要です。解雇方法の手順についてマネージャーをガイドする手順とポリシーを作成するとよいでしょう。

従業員解雇法に従う

退職した給与所得者の最後の給与をいつ支払わなければならないかを規制する連邦法はありません。ただし、一部の州では一定期間内に支払う法律があるため、お住まいの州に確認してください。労働省法律に従っていることを確認するために。

退職または辞任するときに通知を行うことは、雇用主が後任を見つけるために働く時間を与える伝統です。ただし、従業員が退職する場合には、何らかの通知があった方がよいと思われる可能性があります。

必要に応じてこれに関するポリシーを作成できます。また、拘束力を持たせたい場合は、従業員契約に含めることもできます。従業員が出社する必要がない場合、この通知期間中に従業員に給与が支払われるかどうかを必ず指定してください。

完了した作業に対してのみ支払うか、今後 2 週間分の支払いを行うかを選択できます。

従業員契約に 2 週間の通知義務がある場合は、その契約を尊重し、最後の 2 週間の労働に対する支払いを行う必要があります。退職後すぐに従業員を職場から退かせる必要がある場合があります。

従業員の会社での最後の日にどのように対処するかは、いくつかの問題によって異なります。従業員が退職を決めた後、職場に留まり続けることを望まないかもしれません。やり残したことを解決し、自分たちの業務に関連する手順と連絡先のポートフォリオを作成してもらいたい仕事。

最後の 2 週間は辞めずに働いてくれると信頼できる従業員がいるかもしれません。その場合は、彼らに出勤を継続させることを決定できます。

従業員は通知をするときに不満を抱くかもしれません。彼らをそばに置くことで、他の従業員に影響を与えることができます。一部の企業では、従業員を通知したその日に解雇する慣行を採用しています。これは、従業員をすぐに退職させる必要がある場合に便利です。

どちらの場合も、従業員との契約に、従業員が 2 つのサービスを提供する必要があると記載されている場合は、数週間前に通知すると、あなたが彼らに仕事を依頼するかどうかに関係なく、最後の2週間分の支払い義務が生じます。ない。

契約に通知条項がない場合、唯一の要件は、契約解除と支払いに関する州のガイドラインに従うことです。給与従業員の給与は、最終日までの給与期間中に働いた日数に応じて日割り計算されます。