アン 非自発的降格 トラウマ的な経験です。 それが仕事のパフォーマンスの低下によるものであっても、従業員の制御の及ばない理由によるものであっても、 組織図が崩れた場合は、比喩的にほこりを払い、意識的に移動する努力が必要です フォワード。
非自発的な降格は、必ずしも負のスパイラルの最初のステップである必要はありません。 それは新たな始まりの始まりかもしれません。 5 年後に振り返ってみると、これが想像していたよりも高いレベルの成功への転換点だったとわかるかもしれません。 非自発的な降格後に成功するために、次の措置を講じてください。
何が起こったのかを評価する
非自発的降格は突然起こるわけではなく、その原因が 1 つだけであることはほとんどありません。 多くの場合、いくつかの状況が組み合わさったり、同時に起こったりして、組織やマネージャーが誰かを降格するよう推進することがあります。 自分が降格されたことに気づいたら、何が起こったのかを正直に評価する必要があります。
非自発的な降格につながる要因は数多くありますが、それらは通常、パフォーマンス要因と状況要因の 2 つのカテゴリに分類できます。 業績による非自発的な降格は、降格された従業員がどれだけ仕事をこなしていたかに直接関係します。 従業員はマネージャーの期待に応えていませんでしたが、マネージャーはその従業員が組織にとって完全な損失であるとは考えていませんでした。
組織が直面する一般的な状況の 1 つは、優秀な従業員が非監督の役割から監督の役割に昇進する場合です。 従業員の監督が不十分であれば、チームは一流の成績を収めた人物を失い、平均以下の監督を獲得することになります。 組織がこの優秀な従業員を昇進させるという間違いを認識し、正すことができれば、関係者全員を助けることができます。 成功に慣れている従業員にとっては腹立たしいことかもしれませんが、その人を不適切な役割に任せるよりも、その人が継続的に成功できるように仕向けるほうが良いでしょう。 場合によっては、従業員が自発的に降格するほどの自覚がある場合もあります。
状況要因は従業員がコントロールできるものではありません。 おそらく、組織には 1 つの種類の職種に多すぎる人材がいるのに、下位レベルの職種にはさらに多くの人材が必要になるのです。 おそらく、組織は予算削減に直面しており、現在のレベルで同じ数のスタッフを維持する余裕がないのかもしれません。 組織は、在職期間の短いマネージャーを個々の貢献者のポジションに戻す人員削減計画を策定する場合があります。 こうしたことは民間組織、非営利団体、あらゆるレベルの政府で起きています。
教訓を見つける
降格に関する事実を知ったら、それを分析して、現在および将来に適用できる教訓を見つけます。 そうすることで、将来同じような状況に陥らない可能性が高まります。
業績が原因で降格された場合は、元の職位でなぜ初任者試験に合格しなかったのかについて、できるだけ多くのフィードバックを得てください。 その経験については沈黙を守りたいという誘惑に駆られます。 その衝動と闘い、不快な質問をする勇気を持ってください。
もしかしたら、その仕事はあなたにとって夢の仕事であり、今でもその役割に就きたいと思っているかもしれません。 いつかその仕事に戻りたいと願うなら、自分の行動やスキルを修正し、最終的には職業的に別の立場にあることを示さなければなりません。 将来なりたい場所に到達するために、今からできることを 2 つまたは 3 つ挙げてください。
自分ではコントロールできない要因によって降格された場合は、見落としている可能性のある兆候を探してください。 振り返ってみると、当時は曖昧だったものが、今では明らかになるかもしれません。 将来、問題が起こることを示す可能性のある兆候にはどのようなものがありますか? 組織が外部の力によって常に混乱に陥っている場合は、より安定して働ける場所を見つける時期が来ているかもしれません。
個人の予算を調整する
非自発的な降格には通常、給与の削減が伴います。 個人の予算に応じて調整してください。 少ないお金では同じ生活を維持することはできません。 必要な予算の変更をすぐに行います。 そうしないとストレスが増すだけです。
良い仕事をしてください
あなたはキャリアで挫折を経験しました。 現時点であなたが自分自身のためにできる最善のことは、自分が置かれた立場で良い仕事をすることです。 あなたがまだ貴重な貢献者であり、パンチを効かせることができることを示してください。 将来、昇進のチャンスが到来したとき、非自発的な降格に対する成熟した対応と、その後の堅実な貢献は、あなたにとって有利に働くだけです。
キャリア目標を再評価する
転職を考慮して、自分のキャリア目標を再評価する必要があります。 以前と同じかもしれませんが、それを確認するには思考プロセスを経る必要があります。 将来の昇進の準備はできているかもしれませんが、それは単にあなたにとって選択肢に入っていない可能性があります。
出世を決意しているのであれば、非自発的降格は 30 年間にわたる上昇軌道のほんの小さな落ち込みに過ぎないかもしれません。 しかし、現時点では、それがどのような方向に進むかはわかりません。 自分に正直になって、気を落とさないでください。
