従業員の業績不振に対する解雇通知のサンプル

従業員を解雇する必要がある場合 業績不振、雇用主としてあなたを保護する簡単な解雇通知書を作成する必要があります。 不満を抱いた元従業員は、あなたが書面に書いたものをすべて使用して法的措置を講じることができ、実際に法的措置を講じることが多いため、書面はシンプルかつ率直なものにしてください。 過去のデータ、介入の内容、その他の長期にわたる公式文書を詳細に説明するのは、終了会議中に行われます。 解雇通知書は、せいぜい、途中で従業員と共有したデータの概要に過ぎません。

従業員を解雇する前に書類を確認してください

従業員のマネージャーが業績に関する文書を保管している場合は、人事担当者にその文書の日付を確認し、法定召集に合格するものであることを確認してもらいます。 しっかりとした文書があると思って、後から文書を持っていなかったことがわかるという理由で退職することは望ましくありません。

さらに、人材管理協会は、管理者が従業員を解雇したい場合、人事部はいくつかの危険信号が現れないようにする必要があると推奨しています。 これらは：

• 「この従業員には満足のいくパフォーマンスの確立された実績があります。
• 「監督者の勧告は主観的な理由に基づいており、書面による裏付けはありません。
• 「勧告の理由は『彼が言った／彼女が言った』証拠のみに基づいており、実際に何が起こったのか明確な兆候はない。」

解雇通知を送る前に

ほとんどの状況では、従業員を解雇する唯一の推奨される方法は、従業員のマネージャーと従業員が行うことです。 人事部門の代表者が直接面談中に解雇について従業員に伝える ミーティング。

従業員を解雇するために必要な情報、書類、証拠が揃ったらすぐにこの会議を開催してください。 もちろん、ノーショーやノーコールの場合はこの限りではありません。 仕事の放棄.

解雇通知書は従業員のための会議を記録し、 従業員の人事ファイル. 解雇会議の終了後、返信受領書を要求して解雇通知書を従業員に送信するか、会議の終了時に解雇通知書を従業員に手渡します。 手紙を会社の便箋に印刷し、従業員のマネージャーまたは会社のオーナーの署名をもらいます。

従業員の解雇通知書のサンプル

この契約解除レターのサンプルをモデルとして使用できます。 テンプレートをダウンロードする (Google ドキュメントおよび Word Online と互換性があります)、または以下のテキスト版をお読みください。

従業員の解雇通知書のサンプル（テキスト版）

正当な理由による解雇の場合 しっかりしていて文書化されている、この手紙をサンプルとして使用してください。

解雇通知に関する結論と最終的な考え

解雇通知書は、書くのが決して簡単でも楽しいものでもありませんが、従業員の解雇の重要な要素です。 従業員のファイルに必要な情報を文書化し、従業員の最も明らかな質問に答えます。 最後に、解雇通知書は、訴訟が起こった場合、または人事機能が現在の形式で存在しなくなった場合に正式な文書を提供します。

マネージャーや人事スタッフは異動することが多く、優れた文書と解雇通知書が正式な記録と歴史的観点として機能します。

この解雇通知のサンプルはガイドとして使用してください。ただし、訴訟やその他の事態につながる可能性のあるすべての状況と同様に、 雇用主の利益にならない場合は、雇用主に手紙を送る前に、雇用弁護士に手紙を書いてもらいましょう。 従業員。

提供される情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性が保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者に読まれており、雇用法 そして規制は州ごと、国ごとに異なります。 お願いします 法的援助を求める、または州、連邦、または国際政府リソースからの支援を利用して、あなたの法的解釈と決定があなたの所在地で正しいことを確認します。 この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援を目的としています。