一時帰休と解雇はどちらも短期的な経済的影響、つまり給与の即時喪失という同じ効果をもたらしますが、長期的な結果は大きく異なる可能性があります。
最近職を失い、一時帰休とレイオフの違いについて疑問に思っている場合は、ここで知っておく必要があることを説明します。
一時帰休とはどういう意味ですか?
あ 一時帰休 強制的な一時的な無給休暇、労働時間の短縮、または給与削減です。 雇用主は、景気の低迷や景気の低迷に対応して、一時帰休を利用して給与を削減します。 民間雇用主も公的機関も、コストを節約するために一時帰休に頼ることがあります。
一時解雇とは異なり、一時帰休は期間限定です。 従業員は組織の帳簿に残り、一時帰休終了後に仕事に復帰する可能性があります。
まだ、 労働者は一時帰休中に自由に新しい仕事を探すことができるまた、経済状況が改善しない場合、企業は一時解雇によってポジションを永久に削減することを決定することもあります。
一時帰休中、雇用主は全従業員に無給休暇を与えたり、一時帰休中に従業員を交替させたり、不要不急の職務に従事する従業員のみを一時帰休させたりすることができる。労働者のステータス（免除対象か非免除対象か）に応じて、雇用主は週に1日の無給休暇を取るよう求めたり、従業員を一時帰休させたりする場合があります。 一度に数週間または数か月.
一時帰休と一時解雇の違い
一時解雇と一時帰休の主な違いは、一時帰休は一時的なものであるのに対し、一時帰休は恒久的なものであるということです。 仕事に戻れるという保証はありません。
通常、企業は支出を早急に削減する必要がある場合に人員削減に訴えます。 雇用主は人員削減により、健康保険料や退職金、その他不況下では対応が困難となる経費を節約できます。
しかし、解雇された労働者は経済危機が去った後も職場に戻らないことが多いため、雇用主が再び人員を補充する必要がある場合、長期的には解雇はよりコストのかかる選択肢となる可能性があります。 採用と研修の費用を考慮すると、従業員を補充するには年間給与の 2 分の 1 から 2 倍の費用がかかる場合があります。
一時帰休労働者: 免除者 vs. 非免除ステータス
非免除従業員とは、公正労働基準法 (FLSA) を通じて残業代を受け取る権利のある従業員のことですが、免除従業員にはそれがありません。 連邦政府は、労働者が残業代を受け取る権利があるかどうかを判断するために、職務内容や給与基準など、いくつかのテストを実施しています。
FLSA 基準を免除されていない労働者は、週 40 時間を超えて働いた時間に対して 1.5 時間分の残業代を受け取る権利があります。 2020 年 1 月 1 日の時点で、給与基準額は週あたり 684 ドルです。
時間給労働者のガイドライン
一般的に、非免除労働者とは、管理職以外の時間給労働者を指します。 一時帰休に関しては、免除または非免除労働者としてのあなたのステータスが重要です。それは、雇用主があなたに無給休暇を与える方法を決定する可能性があるためです。
雇用主は、たとえば週 36 時間から 30 時間にスケジュールを短縮することで、時間給従業員を一時帰休させることができます。 あるいは、従業員を「ゼロ時間」スケジュールに組み込んで、従業員が会社の給与計算に残っているが出勤しないことも考えられます。 ただし、時給労働者の賃金を最低賃金未満に減額することはできません。
サラリーマン向けガイドライン
免除される労働者には異なる規則が適用されます。 ほとんどの場合、企業は給与が一貫しており、会社の長期的な見通しを維持する計画に沿っている限り、給与労働者の給与を削減することができます。 ただし、給与の削減により、一部の労働者の免除ステータスが失われる可能性があり、その結果、これらの労働者は残業代の支払いを受ける資格が得られる可能性があります。
給与労働者は、休業期間中は雇用主のためにいかなる仕事も行うことができず、電子メールのチェックさえできません。 あなたがサラリーマンで、一時帰休中に働く必要がある場合、雇用主は丸 1 日の労働に相当する賃金を支払うよう要求される場合があります。
一時帰休された場合の次のステップ
あなたが時間給労働者であろうと、給与従業員であろうと、一時帰休された場合には権利があります。 たとえば、次の方法で一時帰休や一時解雇の事前通知を受ける権利がある場合があります。 労働者の調整および再訓練通知 (WARN) 法. この保護措置では、常勤労働者（またはパートタイム労働者を含む）を100人以上雇用する企業が対象となります。 合計で週 4,000 時間を超える労働者）は、人員削減、工場閉鎖、または解雇の 60 日前までに通知する必要があります。 一時帰休。
また、一時帰休中に失業補償を受け取る権利がある場合もあります。 自分に過失がないのに一時帰休、一時解雇、または失業した労働者は、受け取る資格があります。 失業手当.
詳細については、州の失業保険部門にお問い合わせください。 の 米国労働省の CareerOneStop リソース 各部門のリストがあります。
多くの場合、雇用主は一時帰休などの一時休暇中も健康保険を継続します。 ただし、従業員の拠出金を支払う必要がある場合があり、給与が一時停止されている場合はそれが困難になる可能性があります。一時帰休により補償が失われる場合は、COBRA（統合オムニバス予算調整法）の補償を受ける資格がある場合もありますが、やはり費用がかかる可能性があります。
また、以下を通じて特別登録期間の資格を得ることができます。 医療費負担適正化法の交換. 収入に応じて、保険の補助金が受けられる場合があります。
解雇された場合の次のステップ
解雇後に雇用主が労働者に退職金を支給することを義務付ける連邦法はない。しかし、多くの企業は、善意のしるしと雇用主ブランドへの投資として、とにかく退職金を支給することを選択します。
自分の過失ではなく解雇された場合、あなたにはおそらく次の権利があります 失業補償. 州によっては、失業手当の拡大を受ける資格がある場合もあります。 週あたり追加の 600 ドルと、標準特典の適用後 13 週間の資格延長が含まれます 外。
ほとんどの州では、給付金の申請をオンラインで行うことができます。 労働省の CareerOneStop サイトにアクセスして、 州の失業ウェブサイトのディレクトリにアクセスする.
従業員 20 人以上の会社に勤務していた場合は、COBRA に基づいて雇用主主催の医療保険を継続する資格があります。 ただし、毎月の保険料を全額支払う必要があり、これは従業員としての拠出費用の数倍になる場合があります。
以下でより安価なオプションが見つかる場合があります 医療費負担適正化法 そして収入に応じて税額控除を受けることができます。
経済状況によっては、メディケイドの受給資格がある場合もあります。 一方、児童健康保険プログラム (CHIP) は、子供に医療保険を提供しており、一部の州では妊婦にも医療保険を提供しています。
一時帰休または一時解雇後に前進する方法
一時帰休や解雇された場合、職を失うかもしれないという予感があったとしても、目がくらむのは普通のことです。 大量の失業者が発生している時代には、新しい職に就く可能性について楽観的に感じるのは難しいかもしれません。 しかし、気を取り直してください。 経済危機の中でも、仕事を見つけることは可能です。
最初のステップは、自分の立ち位置に関する情報を取得することです。 元の雇用主の人事部に相談し、退職金、失業、福利厚生、無給休暇、病気休暇などについてできる限り詳しく調べてください。
次に、失業手当の申請をします。 たとえ雇用主があなたに資格がないと主張したとしても、これは良い考えです。 自分が資格を持っていることを知って驚くかもしれません。
雇用主から一時帰休から職場復帰を呼び出された場合、事業再開時に職場に復帰しなければ、失業給付金を失う可能性が高いことに留意してください。
自分の財政を評価し、短期および長期の資金計画を立てて、次のフルタイムの仕事を見つける前に失業手当が切れた場合に備えてください。
最後に、すべての卵を 1 つのカゴに入れないでください。 求人検索サイト、ソーシャル メディア、 ネットワーキングの連絡先. 次の仕事がどこで見つかるかわかりません。
