多くの従業員が毎日「従業員目隠し」をして出社しています。 彼らが注意を払う唯一のことは、会社の小さな片隅で何が起こっているかです。 多くの場合、これらの従業員が最初に外部委託されることになります。
アウトソーシングを回避できる従業員は、会社についてより幅広い知識を持っています。 彼らは顧客が誰なのか、顧客が何を望んでいるのかを理解しており、会社の内部の仕組みや何が成功につながっているのかを知っています。 経営者は会社にとって彼らの価値を認識することができ、会社が彼らの貴重なスキルや知識を保持できるように、彼らのために仕事を見つける努力をする可能性が高くなります。
多くの従業員は、生計を立てるために日々の仕事に追われています。 彼らは毎日時間通りに出勤し、一日中効率的に働き、期待された成果を上げていますが、会社に対する忠誠心はその程度です。
アウトソーシングを避ける従業員は、自分の仕事とパフォーマンスを向上させる方法を模索します。 彼らは、より効率的にする方法や、 会社のお金を節約する方法. 彼らは革新し、顧客にサービスを提供するためにさらなる努力をします。
会社の一部の領域がアウトソーシングされる場合でも、誰かがアウトソーシング サービスを提供する組織との関係や契約を管理する必要があります。 自分をその人になるように位置づけてください。 ビジネスの学位を取得するために大学に戻り、新しい役職に就くために必要な管理スキルを習得してください。 すでに大学の学位を取得している場合は、いくつかのトレーニング クラスに参加して、マネジメント能力を磨き、 リーダーシップスキル.
誰が去って誰が残るかの最終決定が下される際には、ある程度の「社内政治」やえこひいきが考慮されることになる。 正しいか間違っているか、あるいは無関心であるかに関係なく、これらの要素はビジネスそのものとして長年存在しています。 したがって、意思決定を行う人々と調整したほうがよいでしょう。 相手に対してどのような感情を抱いているかに関係なく、笑顔でフレンドリーに接しましょう。 偽りの態度や過度にフレンドリーである必要はありませんが、社内でのプロフェッショナルな仲間意識は、社内でのあなたの価値観を高めるのに大いに役立ちます。 その人はいつかあなたの将来の雇用を手に入れるかもしれません。
他のすべてがうまくいかなかった場合は、カバーレターと履歴書を最新のものにしてすぐに使えるように準備してください。 会社の「ブドウの木」がアウトソーシングの可能性について話題になっている場合は、警告サインに注意して先延ばしにしないでください。 会社がアウトソーシング契約を管理する人材を昇進させようとしている場合、あなたは自分自身を強く主張できる立場にあるでしょう。 斧が落ちて職を失った場合でも、すぐに職探しを始める準備ができています。
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