バンドメンバーを解雇するのは難しい命題だ。 まず、バンドから誰かを解雇し、同じ名前とマテリアルを使用し続ける権利があることを確認する必要があります。 法的な問題が関係する可能性があるため、これが事実であると想定しないでください。
同僚やバンド仲間を解雇することを好まない人はいませんが、時にはそうしなければならないこともあります。 受け取った人に素晴らしいニュースのように聞こえるようにするためにできることはほとんどありませんが、影響を軽減し、自分自身とバンドを守るためにできることはあります。 一歩を踏み出す前に、それだけの価値があるかどうかを確認してください。 その人はリハーサルに来ないんですか？ 彼らの行動はグループの他のメンバーにとって有害ですか? もしかしたら、彼らは音楽的にその仕事に適していないのかもしれないし、あるいは単に解決できない性格上の対立かもしれない。
彼らは練習に来ない
バンドは、スケジュールや音楽の目標に応じて、練習に対するさまざまなアプローチをとります。 重要なことは、バンド内での物事の進め方について全員が同じ認識を持っていることです。 残りのメンバーは定期的にリハーサルを行い、リハーサルをしている間一生懸命に取り組むことに全力を尽くしているのに、バンド仲間がそうでない場合、あなたは問題を抱えています。 彼らの練習に対する熱心さの欠如は、あなたの音楽の他の領域にも波及する可能性があります。
彼らの行動は問題です
あなたのバンドの誰かが常に会場で喧嘩を売ったり、重要な約束に遅刻したり、音楽活動に熱中しすぎている場合 あなたがやっている仕事を犠牲にして過剰な行為をする、この種の悪い行為は彼らにとって非常にロックンロールに見えるかもしれませんが、実際には彼らは あなたの印象を悪くし、あなたのバンドに評判を与え、新しい番組を獲得したり、マネージャーやエージェントを惹きつけたりするチャンスに影響を与える可能性があります。 等々。 プレーするために参加しているすべての会場から追い出される場合は、少しダメージコントロールをする時期です。
あなたのバンドは彼らのサイドプロジェクトです
バンドとして活動を始めたとき、他のプロジェクトを進めているミュージシャンを連れてくることは珍しいことではありません。 それはそれでいいのですが、そのような関係には当然の方向性があります。 このバンドのメンバーはあなたの音楽に興奮しすぎて、あなたのバンドが彼らのメインになってしまうかもしれません。あるいは、彼らはすでに別の活動に熱中していて、あなたが常に二の次になるかもしれません。 大規模なツアーの機会や契約を獲得するなど、バンドに何かが起こり始めたら、プロジェクトに最後まで参加できる人が必要になります。 それができない人がいる場合は、どんなに偉い人であっても、その人の役割を果たしてくれる人を見つける必要があります。
彼らは仕事に向いていない
すべてのミュージシャンがすべてのバンドに適しているわけではありません。 あなたのバンドに、あなたの曲の演奏に関して音楽的に標準に達していない人、またはあなたのバンドの物事に秀でている人がいる場合 あまり必要ありません。彼らはおそらく別のグループと演奏するほうが幸せでしょう。そしてあなたも別のミュージシャンが自分の演奏をするほうが幸せでしょう。 曲。
一緒にうまく仕事ができない
スキルがあるから我慢できると思うかもしれませんが、長い目で見れば、バンドが成功するにはスキルだけでは十分ではありません。 それにはバンドとお互いへの献身と相互尊重が必要だ。 あなたが一緒に音楽キャリアを築いている新しいバンドなら、我慢できない人たちとやる必要はありません。 今こそ、この旅を一緒に進められるバンドを結成する時です。皆がお互いを好きで、お互いをサポートできれば、それはずっと簡単です。 取引、お金、大きな決断が問題になり始めると、やっていくのは簡単ではありません。
バンドメンバーを解雇する前にすべきこと
バンド仲間と別れて別れてもいいとわかったら、話をする前に知っておくべきことがいくつかあります。 まず、それを行う権限があることを確認する必要があります。ほとんどの場合、単に誰かにドアを案内することはできないためです。 バンドのどのメンバーが解雇されるかによっては、グループの残りのメンバーが同じ名前と曲を使い続けることができなくなる可能性があります。 たとえば、創設メンバーなど、解雇しようとしている人物がバンド内で何らかの所有権を主張している場合、単純な解雇ではなく、バンド解散のシナリオを検討している可能性があります。 バンドの残りのメンバーと継続するのは自由ですが、別の名前で新しい曲で演奏することになるかもしれません。 バンド契約に明確に明記されていない限り、他人の創作物を切り取って使用し続けることはできません。
契約を結んでいる場合は、ほぼ確実に、解雇やバンドからの解雇の許容可能な理由などの状況に対処します。 契約を結んでいる場合はそれを遵守しなければなりませんが、契約により、重要人物を解雇することが許可される場合があります。 契約に記載されている理由を受け入れ、必要な補償金を支払った上で、その名前と音楽の使用を継続します。 コース。
あなたがレコード契約を結んでいて、解雇したい人物がそのレコード契約の主要メンバーとして指定されている場合、レーベルからあなた全体が解雇される危険性があります。 レーベルは、このメンバーが非常に重要であるため、彼らを失うと契約したバンドとは別のバンドになると考えています。 これは通常、リードシンガーの場合に当てはまります。 たとえば、U2がボノを解雇したら、間違いなくレーベルの問題が生じるだろう。 ただし、レーベルがプロジェクトやパブリック イメージにとって重要であるとみなしているバンド メンバーであれば、主要メンバーになることができます。
経済的に解雇を公平にする方法
バンドメンバーを解雇する場合の経済的な複雑さは、解雇が行われた時点でのキャリアのどの位置にいるかによって異なります。 お金が入ってこず、このミュージシャンがあなたを獲得するのに役立った契約が締結されようとしていない場合 彼らの才能、仕事、またはつながりを通じて、それは単に少し良いことを下げることになるかもしれません 信仰の現金。 一方で、レコード契約があり、アルバムが販売され、このミュージシャンが作曲に協力した曲からライセンス収入が得られている場合は、事態が厄介になる可能性があります。
契約を結んでいる場合は、状況にどう対処するかを正確に知っていますが、契約を結んでいない場合は、問題について話し合ってください。 特にこの人がバンドに多額の資金を投資しており、報酬を受け取る必要がある場合は、書面で合意を形成します。 戻る。 あまりに複雑になったり、議論が激しくなったりする場合は、調停人や弁護士に協力してもらって、合意に達するのを手伝ってもらいましょう。 訴訟など、将来的にもっと厄介なことになるよりは、今すぐ対処する方が簡単です。 さらに、それは公平です。
個人的に射撃フェアを開催する方法
通常、誰かを解雇しても、あなたはその人に愛されません。 完璧な世界では、解雇されたミュージシャンはこれがうまくいかないことに同意し、次に進むでしょうが、これは常に起こるわけではありません。 あなたが手放す相手に、この問題全体を可能な限りプロフェッショナルに保つことがお互いの最大の利益であることを説得してください。 可能であれば、今後生じる質問にどのように対処するかについて合意を形成してください。
事態が収束した後、そして最終的にはそうなるでしょうが、人々の記憶に残るのは、この状況であなたが見せた優しさです。 そうすることで、あなたはもっと魅力的に仕事をすることができるでしょう。 退団するバンドメンバーには可能な限り敬意を持って接してください。 あなたが彼らにお金を借りているなら、彼らがそれを受け取るようにしてください。 彼らがバンドのために何かを買った場合は、必ず返してもらいましょう。 彼らにぴったりかもしれないギグを知っている場合は、それを伝えてください。
行為を行って終了する
焼成プロセスを延長しないでください。 座って議論し、未解決の部分がどのように解決されるかを明確にしてください。 何か交渉が必要な場合は、書面で伝えてください。 それがすべての関係者にとって最も公平で最善のことであり、これにより、お互いがより早く音楽的野望の追求に取り組むことができるようになります。
