免除された従業員は、米国連邦労働基準法 (FLSA) の最低賃金および時間外労働要件の対象とはなりません。 非免除対象従業員、その連邦法の規定によって保護されている人。
FLSA は、雇用主がほとんどの労働者に連邦または州の最低賃金 (いずれか高い方) を支払わなければならないことを義務付けています。 また、週 40 時間を超えて労働した場合には、通常の時給の少なくとも 1.5 倍の割合で補償しなければなりません。
あなたが免除従業員であるかどうかを見分ける方法
週に 40 時間以上働いても、追加の給料が支払われることはありませんか? 連邦最低賃金の時給 7.25 ドルよりも収入が少ないですか? 州の最低賃金が高い場合はそれよりも低いですか? 雇用主があなたを免除対象従業員として分類している可能性があります。
米国労働省の賃金時間課によると、「正当な[本物] 一定の要件を満たす役員、管理職、専門職、コンピューター、および外勤の従業員」は、FLSA の最低賃金および時間外労働要件から免除されます。
その「誠実さ」こそが、おそらくあなたの雇用主を含む一部の人々を困惑させるのです。 彼らは、肩書だけで労働者が免除されるかどうかが決まると誤って信じていますが、収入と職務も考慮する必要があります。
役員、管理職、専門職、コンピューター、または外勤営業の従業員は通常、給与と職務が特定の仕様を満たしている場合に限り、FLSA から免除されます。 あなたの役職が上記のいずれかに該当する場合は、最新の給与明細を確認してください。 あなたの週給は少なくとも684ドルですか?
そうである場合、各タイトルの他の基準を満たしていますか:
役員
あなたの役職は「」かもしれませんマネージャー」と書かれていますが、あなたの職務が FLSA の幹部従業員の要件をすべて満たしていない場合は、残業代と最低賃金を受け取る権利がある可能性があります。
次の質問を自分自身に問いかけてください。
- あなたの仕事は主に会社または部門の管理で構成されていますか?
- 少なくとも 2 人のフルタイム従業員を監督していますか?
- あなたは従業員を雇用または解雇できますか、あるいは少なくともその決定に貢献できますか?
これらの質問のうち 1 つでも「いいえ」と答えた場合、雇用主はあなたに最低賃金と残業代を支払わなければなりません。
事務職員
FLSA があなたを管理従業員として分類するかどうかを確認するには、次の 2 つの質問に答えてください。
- あなたは主に、雇用主またはその顧客の事業運営に直接関係する事務作業を行っていますか?
- 重要な事柄について意思決定をする際に、判断力を発揮しますか?
これらのいずれも実行しない場合は、非免除対象従業員としての権利について上司に相談する時期が来ています。
専門社員
プロフェッショナルな従業員には、学識のある従業員と創造的な従業員の 2 つのタイプがあります。 上司があなたを FLSA から免除される学識ある専門家であると考える場合、あなたの仕事は次の 3 つのカテゴリのいずれかに該当する必要があります。
- あなたの作品は本質的に知的なものでなければなりません。
- それは科学または学習の分野でなければなりません。
- トレーニングは、法律、会計、エンジニアリング、または一般に専門職と見なされているその他の分野の専門的な学習を通じて行われている必要があります。
残業代や最低賃金を受け取る資格のないクリエイティブな専門家として、あなたの仕事には発明が含まれていなければなりません。 執筆、音楽、舞台芸術、グラフィックなどの認められた創造的または芸術的分野における独創性または才能 芸術。
コンピューター従業員
あなたは コンピュータシステムアナリスト, コンピュータープログラマー、 または コンピューターソフトウェアエンジニア、それとも別のところで働いていますか？ コンピューターサイエンスの職業 同様のスキルが必要ですか？ そうした人は通常、最低賃金や残業代に関する法律の適用を受けませんが、念のために次の質問に答えてください。
- システム分析の技術と手順を適用していますか?
- 仕様を決めるためにコンピュータのユーザーと相談しますか?
- コンピュータ システムやプログラムを設計、開発、分析、作成、テスト、修正しますか?
少なくとも 2 つの質問に対する答えが「はい」の場合、あなたはおそらく免除対象従業員です。
社外営業社員
いくつかの 営業担当者 彼らには少なくとも最低賃金と残業代を稼ぐ権利がありますが、そうでない人もいます。 次のステートメントが両方とも当てはまる場合、週に 40 時間働いても、80 時間働いても、給与には何も追加されません。
- あなたは商品やサービスを販売し、クライアントや顧客がその対価を支払います。
- あなたはほとんどの場合、雇用主の主な事業所の外で働いています。
ルールに例外はありますか?
たとえあなたが非免除従業員となるための基準をいくつか満たしているとしても、上司のオフィスに押し入って追加のお金を要求するのはまだやめてください。 もう 1 つ、あなたが免除対象従業員であると認識され、より高額な給与の夢を絶たれる可能性があることがもう 1 つあります。
「高給取りの従業員」は FLSA の残業規定の対象外です。 あなたの給与が年間 107,432 ドル以上で、仕事に事務作業や肉体労働以外の作業が含まれている場合、FLSA はあなたを免除従業員とみなされます。 より高い給料を得る唯一の方法は昇給を要求することです。
決して免除されない労働者もいる
ブルーカラー労働者と初期対応者は、FLSA の最低賃金と時間外労働の規定から決して免除されません。 ブルーカラー労働者は、手先、身体的スキル、エネルギーを使って仕事をします。 それらには以下が含まれます 建設労働者, 電気技師, 大工、 そして 鉄筋および鉄筋の労働者. 初期対応者は、 警察官、消防士、そして 救急隊員.
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