どうすれば建設会社に優秀な人材を惹きつけることができるでしょうか? あるいは、現在の気候を考えると、どうすれば誘致できるでしょうか。 どれでも 人々？ 建設業界の課題は、エキサイティングで多様な分野に発展すると同時に、イメージの問題を抱えていることです。 建設に対する一般的な認識は、汚れた作業服を着た労働者が鋤で穴を掘っているというものに要約されることがよくあります。 したがって、採用活動を成功させるには、次の 2 つのことを考慮する必要があります。 そして、人材配置のニーズを満たすあらゆる背景を持つ候補者に建設を良く見せるために何ができるか。
必要なプロファイルを計画する
建設会社が成長するにつれて、採用は次の要件に基づいて行われる場合があります。
- マニュアル指向のスキル。 たとえば、石工、配管工、電気技師、ガラス職人などです。
- 顧客対応スキル。 営業スタッフやアカウント マネージャーはこのカテゴリに属し、建設顧客管理アプリケーションを使用できるスキルも備えていることが望ましいです。
- 施工管理スキル。 大規模なプロジェクトでは、優れた組織スキル、プロジェクト管理スキル、および人材スキルを備えたマネージャーが必要になります。
- 新しいテクノロジースキル。 ここでは、ソフトウェア、コンピューターモデル、さまざまな種類のハイテクに慣れている従業員が必要となります。 彼らは以前に建設現場で働いたことがあるかもしれないし、働いていないかもしれません。
職務内容を作成する
上記のステップで採用ニーズの概要を把握したら、次のステップは、採用される特定のポストの正確な職務内容を作成することです。 建設業の仕事の説明を明確にしておくと、検索や面接のプロセスを順調に進めることができます。 通常、次のように記述されます。
- そのポジションに適した正確なスキル
- そのポジションが一時的か恒久的か
- 必要な知識または経験を持つ候補者の可能性のある背景
- 学歴や職業を問わず、必要な資格
求人検索を行う
建設業求人のオンライン広告は、適切な候補者にあなたの要件を伝える上で大きな役割を果たしています。 可能性としては次のようなものが挙げられます。
- 無料のオンライン案内ページ
- 求人サイト、特に建設業に特化したサイト
- ソーシャルメディア、特に技術的に優れた従業員を採用するため
- 地元の学校や大学のキャリアオフィス
一部の企業は、男性と女性、さらにはさまざまな民族グループを確実に採用するために採用活動を拡大しています。 彼らは、労働力不足を考慮すると、適切な人材が存在する場所であればどこでも引き付ける必要があることを認識しています。
面接の実施
採用されるポジションの種類とレベルに応じて、候補者は会社との 1 回以上の面接に参加する必要がある場合があります。 面接のプロセスを最初に明確にします。 面接官によってスタイルは異なりますが、一般的には次のとおりです。
- 自分が何を望んでいるのか、候補者に何ができるのかについて、率直でオープンな意見交換を目指してください。
- 候補者が安心できるよう、数分間お待ちください。 お二人とも面接からより多くのことを得ることができます。
- 会話を進めるために、自由な質問をしてください (たとえば、「何を」または「どのように」で始めます)。
- 時間を割いていただいたことに感謝し、プロセスの次のステップ、これがあなたの側での決定がイエス（内定）かノー（内定なし）なのか、それともさらなる面接なのかを述べて終了します。
現在の魅力的な労働条件
従業員市場では、あなたが候補者を評価しているのと同じくらい、候補者もあなたを評価している可能性があります。 企業の福利厚生を調整して、従業員の参加を促す必要がある場合があります。たとえば、次のとおりです。
- 機会均等のキャリアパスと機会
- 保険適用と健康給付、おそらく建設時期を超えて延長される
- 休憩を含む現場の労働条件の強化
- 候補者が会社にもたらす価値に応じて給与を支払う
潜在的な従業員は、仕事やキャリアの進歩に役立つ継続的な教育やトレーニングを求めている可能性があることを忘れないでください。
