強力に成功する作業チームを開発する方法

チームビルディングの成功への道

作成方法を知る 効果的なチーム、チームワーク、そして チームビルディング はあらゆる組織における課題です。 職場環境は、個人の利益のために個人の目標を超えようと努力するたくましい個人を育成する傾向があります。 通常、 報酬、表彰、 そして 給与システム 従業員個人の業績ではなく、個々の従業員の業績を取り上げます。 従業員チームの努力の結集.

の 強力な個人貢献者を育てる文化伝統的な職場でも、それほど平等ではない職場でも、チームワークを促進するものではなく、奨励するものでもありません。 それで、もしあなたの場合、 目標はチームワークの文化です、克服すべき歴史と過去の慣習があります。 チームワークの新しい文化を確立するには、正しいことを行いながら過去を克服する必要があります。

トレーニング、コーチング、リーダーシップを活用して効果的なチームを開発する

全世代のコンサルタントやトレーナーが組織を支援するために何百万ドルも支払われたのには理由があります よりチーム指向になる. 必要な従業員 コンサルティング、コーチング、トレーニング、そして手を握る。 彼らは、グループで働く人々がチームとして達成できる大きな強力な進歩について学ぶ必要がありました。

マネージャーには、これらすべてに加えて、次のことを可能にするリーダーシップ スキルが必要でした。 チームの管理を学ぶ それなし 彼らの熱意を弱める あるいは彼らの権限を剥奪する。

成功するチームを作るためには、どのような作業システムを変える必要があるでしょうか?

鑑定、 パフォーマンス管理、目標設定システムは、チームの構築ではなく、個人の目標と進捗状況に焦点を当てていることがほとんどです。 したがって、雇用主は、従業員と管理者の行動に加えて、勤務システムを次のように変更する必要がありました。 新たに求められる文化をサポートする.

プロモーション そして 追加の権限 また、以前はチームではなく個人に授与されていました。 雇用主が必要 これらの要因を変えるには 新たに求められるチーム文化をサポートします。

チームワークによるアプローチを奨励するために、営業チームのメンバーに同じ割合のコミッションを支払っていたかどうか 顧客サービスを強化したり、チームワークを従業員のパフォーマンス計画の目標に設定したりするには、システムを変更する必要がありました。 チームワーク。

変化する必要があるこれらすべての要素を考慮すると、ほとんどの組織でチームとチームワークを達成するのが困難な戦いであるのも不思議ではありませんか? 良いニュース？ 以下のさまざまなリソースでは、チーム開発の各側面がさらに詳しく説明され、図示されています。

強力に成功する作業チームを構築するのに役立つトレーニングと記事

組織内でチームワークと効果的な作業チームを開発するために必要な情報は次のとおりです。

従業員の関与、チーム、従業員の権限付与により、人々は自分の仕事について意思決定を行うことができます。 この従業員の関与、チーム構築アプローチ、 従業員のエンパワーメント 忠誠心を高め、所有権を育みます。 これらのリソースでは、チームを構築し、人々を効果的に参加させる方法を説明します。

従業員のエンパワーメントは、従業員が自分の仕事について意思決定できるようにする戦略と哲学です。 従業員のエンパワーメントは、従業員が自分の仕事を所有し、その結果に対して責任を負うのに役立ちます。 従業員のエンパワーメントは、従業員が顧客インターフェースが存在する組織レベルで顧客にサービスを提供できるようにします。

従業員の関与は、人々が仕事に影響を与える意思決定や行動に影響を与える環境を作り出すことです。 多くの組織で実践されているように、従業員の関与は目標でも手段でもありません。 従業員の巻き込み これは、人々が組織の継続的な改善と継続的な成功にどのように貢献できるかについての管理およびリーダーシップの哲学です。

どの職場でも、チームビルディング、チームとして働くこと、そして私のチームについて話す人がいますが、チームビルディングの経験を生み出す方法や、効果的なチームを開発する方法を理解している人はほとんどいません。 このため、チームワークの文化を発展させるのは難しくもあり、刺激的なものでもあります。

多くの雇用主や管理者は、ビジネスの成功と収益性の創出に従業員全員を関与させています。 方法を学びます チームビルディングは成功を可能にするのに役立ちます 作業チームとチームワークの。

非効率的なチーム会議は重要なリソースを使用し、組織のエネルギーと運動を消耗させ、影響を及ぼします。 従業員の士気. あなたの作り方を調べてください チームミーティングの仕事 あなたのために。

アイスブレイク、活力を与える活動、アクティビティは、トレーニング、スピーキング、またはトレーニングを対象とした場合、トレーニングとチームビルディング セッションの効果を高めます。 ファシリテーション トピックと学習者または参加者のニーズ。 また、アイスブレイクを利用して、従業員の笑いと共有を通じてチームを構築することもできます。

職場の人々とより効果的に働きたいと思いませんか? あなたの関係がチーム、上司、マネージャー、顧客、同僚のいずれであっても、あなたは次のことを望んでいます。 人間関係をポジティブにする、サポート的で、明確で、力を与えます。