雇用主が従業員の休日ストレスを軽減するための 16 のヒント

従業員にストレスを与えない

休暇中も生産性と従業員の精神を前向きに保ちたいと思いませんか? 休日に伴うストレスを軽減する方法をお探しですか? まずはストレスをためないことから始めましょう。 雇用主は、人々にホリデー シーズンのストレスをもたらす変数の多くをコントロールする必要があります。

ほとんどの人が休日のために追加のお金を稼ぎたいと考えていますが、過度の残業や有給休暇の取得は、収入を減らします。 従業員の士気. 休暇の準備に必要な週末を失うと、さらにネガティブな感情が生じます。 柔軟性 従業員が働く必要がある時間と日数 休暇中に従業員が経験する休日のストレスの多くを軽減できます。

重要なプロジェクトの期限が短く、 年末の目標を達成しなければならないというプレッシャー 追加できます 休日にさらなるストレスがかかる. シークレット サンタのプレゼントを購入したり、クッキー交換のためにお菓子を焼いたりするなど、単純で楽しいイベントでさえ、休日のストレスを増大させる可能性があります。 彼らはやるべきことをもう 1 つだけ作成します。

従業員の有給休暇の取得を許可する

従業員が有給休暇を取得する必要性も同様で、取得しなければ12月末に有給休暇が失われます。 ほとんどの雇用主は、従業員が新年に繰り越せる有給休暇の日数を制限しています。 そして、すべての雇用主が、この使用されなかった時間に対して従業員に給与を支払うつもりがあるわけではありません。 (最高の雇用主 従業員に休暇を取得して楽しんでもらいたい 職場のストレスと戦うツールとして。）

職場のストレスを理解すると、個人レベルで休日のストレスに対処する方法が強調されます。 あなたは責任あるストレス管理プログラムの第一歩です。結局のところ、あなた以上に恩恵を受ける人は誰でしょうか?

これらの数字を参照すると、従業員のストレスを軽減するためにリソースを集中することはビジネス上合理的です。 最も困難な状況で従業員がストレス休暇を申請するのを支援することも同様です。

従業員の休日ストレスを軽減するために雇用主ができること

以下のヒントは、 人材マネジメント学会 従業員の休日ストレスを軽減するために雇用主が何をしているかを教えてください。

SHRM スタッフは人事専門家に「あなたの会社は次のいずれかの慣行を行っていますか?」と尋ねました。 従業員の休暇に関連したストレスを軽減するには?」これらは最も頻繁に行われるアクションです。 引用した。

• 51% は通常の営業時間内に休日のイベントを予定しています。
• 39% が従業員に従業員支援プログラムを思い出させています。
• 33% が休日に働く従業員に感謝の気持ちを示しています。
• 32% は休日のパーティーにはカジュアルな服装を推奨しています。
• 30％が休日に食事を提供している。
• 23% は、年末の買い物のために四半期ごとまたは毎年のボーナスを早めに与えています。
• 20% は休日出勤のために変動日を設けています。
• 14% は従業員が用事を済ませられるよう、勤務時間を短縮しています。
• 13% は勤務時間中にボランティアの機会を与える時間を設けています。
• 8% は休日のお金を稼ぐために追加のシフトを提供しています。
• 従業員の用事のための保育料は 1% です。
• 雇用主の 15% は従業員にその他の特典や機会を提供しています。

従業員の休日のストレスを軽減するために何をすべきかに関するその他のアイデア

もっとアイデアが必要ですか? これらも試してみてください。

• 全社員に会社からプレゼントを贈ります。 ある企業は、企業のロゴが入った印象的なペンを贈りました。 誰もが利用しやすいお店であれば、休日のディナーに最適です。
• 柔軟なスケジュールを提供して、人々が休日の準備やお祝いに必要なときに時間を取れるようにします。
• 考慮する 浮いた休日を増やす そのため、人々は有給休暇を取得して宗教的および文化的伝統を尊重することができます。 ラマダン、クワンザ、ハヌカなどを思い浮かべますが、ほとんどの組織が有給休暇を設けているのはクリスマスと元旦のみです。
• 出席者へのボーナス、または通常のイベントの過程で提供するその他の贈り物を、食料品店のギフトカード、商品券、テレホンカードなどの使用可能な形式で提供します。
• 出勤と退勤に費やす時間を節約するために、従業員が休暇中の一部の日に在宅勤務を許可することを検討してください。 この時期は、従業員がホリデーシーズンの活動やイベントに参加できるようになります。